AlphaSights의 채용 및 인터뷰 절차에 대한 모든 것!

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2019년도 채용 시즌이 다가왔네요. 아직도 온라인 지원서 제출을 망설이거나 경력이 부족해 면접을 통과하지 못할까 걱정하고 계세요? 걱정하지 마세요! 알파사이츠 아시아 리크루팅 매니저인 Joanne Lee가 알파사이츠의 채용 및 인터뷰 절차에 대해 가장 권위 있는 가이드라인을 공유해 드립니다.




Q:
알파사이츠에 입사하기 경력이 어떻게 되는지 그리고 알파사이츠에 지원하게 이유에 대해 설명해 주시겠어요?

A: 알파사이츠에 입사하기 전에Talent2와 Robert Walters에서 헤드헌터로 일했습니다. 그 곳에서 제 자신의 커뮤니케이션 스킬을 발전시킬 수 있었기 때문에 헤드헌터로 일하는 것이 무척이나 즐거웠어요. 이 분야에서 더 발전하기 위해 빠르게 성장하는 플랫폼을 가진 회사를 찾고 있었습니다. 그래서 알파사이츠에 지원했고 나날이 발전해가는 회사 분위기와 쾌적한 기업 문화가 저에게는 무척이나 매력적으로 다가왔습니다. 알파사이츠에서 근무한 지난 2년간 아시아 사업 규모가 급속히 성장했습니다. 사업이 성장하는데 직접적인 기여를 하고 있는 리크루팅 팀의 노력에 무척 감사하고 있습니다.


Q:
이번에 질문은 학생들의 관심이 무척 많을 같은데요. 알파사이츠의 어소시에이트 포지션에 지원하려면 특정한 학력 요건을 충족해야 하나요?

A: 그렇습니다, 리크루팅 중에 몇 번이나 이 질문을 받곤 했는데요, 이 자리에서 다시 한번 설명을 해 드릴게요. 알파사이츠의 어소시에이트 프로그램은 특정한 졸업장을 필요로 하지 않습니다. 이과 계열이든 문과 계열이든 상관없이 알파사이츠에서 재능을 펼칠 수 있습니다. 경상 계열 전공자의 비중이 상대적으로 높은 것은 사실이고 또 사회학, 법률, 공학, 수학 전공자도 많고 심지어 고전음악과 철학 전공자도 있습니다. 하지만 이 자리를 빌어 한 가지 제안하고 싶은 것이 있습니다. 면접관에게 대답을 할 때는 여러분의 경험을 통해 어떤 대화 스킬을 배웠는지 대학 전공을 통해 알파사이츠에서 무엇을 할 수 있는지에 생각을 하는 것이 좋습니다. 산업 관련 지식을 생각해 내서 질문과 매칭시키면 면접관이 흥미를 갖게 되겠죠. 면접 시험을 아주 잘 본 학생들을 모두 만나봤고, 면접관에게도 생생한 예시를 들어 이 부분을 설명했기 때문에 아주 중요한 사항입니다.

 

Q: 알파사이츠가 지원자에게 학업이나 대외 활동과 관련하여 요구하거나 기대하는 사항이 있을까요?

A: 학업이 우수하다는 것과 별개로 어느 정도 대외 활동을 했는지에 따라 이력서를 더 매력적으로 보이게 할 수 있습니다. 왜냐하면 여러분이 여러 상황을 동시에 대처하는 능력을 알 수 있기 때문입니다. 이 능력은 알파사이츠의 일상 업무에서 매우 중요한 부분입니다. 알파사이츠의 업무 환경은 성과 주도형입니다. 우리 직원들은 큰 야망을 품고 있고 추진력도 매우 강합니다. 조직력이 뛰어나고 역동적인 부서는 마치 잘 훈련된 스포츠 팀 같이 움직입니다. 동시에 직원들은 계획 스킬이 우수하고 다양한 프로젝트를 처리할 수 있습니다. 따라서 여러분이 대외 활동을 통해 더 많은 도전을 받아들이며 도전에 맞닥뜨렸을 때 회피하지 않고 기꺼이 맞서는 모습을 보여준다면 구직 활동에 많은 도움이 될 것입니다.

 

Q: 알파사이츠 어소시에이트 포지션의 인터뷰 절차는 단계로 구성되고 무엇을 준비해야 하나요?

A: 알파사이츠의 인터뷰 절차는 지원자가 그 직위에 적합한지를 알아보는 것뿐만 아니라 지원자들에게 입사 후 알파사이츠의 업무 프로세스와 문화, 일상생활을 알려주는 기회를 제공하는 역할도 합니다. 일반적으로 알파사이츠는 아래와 같은 면접 절차를 통해 관련 정보를 전달합니다.

서류 비디오 전형: 서류 합격자에 한하여 우리가 지원자에 대해 더 알고 싶은 것이 있으면 비디오 전형 절차에 들어갑니다. 지원자가 제출한 비디오를 통해 지원자의 지원 동기, 알파사이츠에 대한 이해 수준 등을 파악합니다. 동시에 면접관은 지원자의 영어/한국어 회화 능력도 검토합니다.

채용담당자 면접: 이 면접을 통해 채용담당자는 여러분이 그 간의 과거 경력을 통해 얼마나 성장하고 경력을 쌓아 왔는지 그리고 여러분을 움직이게 하는 원동력이 무엇인지 파악하게 됩니다.

케이스 스터디/인성 면접: 이 과정은 알파사이츠 어소시에이트 포지션에 대해 완전히 이해할 수 있는 아주 좋은 기회입니다. 우리가 주로 알고 싶은 것은 지원자가 고객의 니즈를 분석하는 능력, 이에 필요한 리서치 및 커뮤니케이션 스킬에 대한 것 입니다.

VP 면접: 이 과정은 알파사이츠의 VP가 주도하는데, 주로 여러분의 의사결정 능력과 여러분이 알파사이츠의 중장기 계획에 얼마나 부합하는지를 검토하는 것입니다.  

Q: 어소시에이트 포지션의 프로모션은 어떻게 이루어지나요? 직원에게 어떤 선택권이 주어지나요?

A: 알파사이츠에서는 어소시에이트를 대상으로 한 아주 뛰어난 경력관리 계획을 보유하고 있습니다. 일반적으로 어소시에이트로써 2년에서 2.5년을 근무하면, 다음과 같은 옵션이 주어집니다.
현재 근무 중인 오피스의 매니저가 되기 위한 지원을 할 수 있고, 기존 고객을 유지하며 팀을 이끌 수 있습니다. 다른 지역 오피스의 Specialist 프로그램을 신청할 수 있습니다. 또한 아시아에는 홍콩, 상하이, 서울, 도쿄에, 그리고 뉴욕, 런던, 샌프란시스코, 함부르크, 두바이에도 사무소가 있으며, 6개월 후에 매니저 프로모션 지원을 할 수도 있습니다. 알파사이츠가 새로운 고객 부문과 비즈니스 기회를 창출할 수 있도록 고객 개발팀에 참여할 수도 있습니다. 알파사이츠의 조직구조는 사실 굉장히 수평적입니다. 매니저로 3년을 근무하면 즉, 알파사이츠에서의 총 경력이 5년이 되면, VP로 지원할 수 있는 자격이 부여됩니다.



Q:
보통 어소시에이트 알파사이츠를 떠나게 된다면 어떤 산업/분야에서 근무하나요?

A: 어소시에이트 프로그램을 마친 후 같은 산업분야에서 근무하는 사람들이 정말로 많기때문에 그 사람들을 하나로 뭉뚱그려서 설명하기가 무척 어렵습니다. 제가 아는 한, 그들 대부분은 사업 개발과 영업, 컨설팅 등 기타 이와 유사한 포지션을 맡았었고 그 분야에서 매우 눈부신 발전을 이뤄내고 있습니다. 알파사이츠는 어소시에이트 프로그램을 마친 예전 동료들과 좋은 관계를 유지하고 있으며, 가끔은 알파사이츠로 돌아와 특정 활동을 같이 하자고 요청하거나 예전 동료들과 만날 수 있는 기회도 제공하고 있습니다.

저는 어소시에이트 프로그램을 통해 젊은 학생들이 발전하고 배울 수 있는 기회를 얻을 수 있다는 점에서 이 프로그램이 매우 특별하다고 생각합니다. 우리는 학생들에게 다양한 훈련을 받을 수 있는 기회와 전 세계의 고객과 관련 분야 전문가 그리고 동료들과 소통할 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 알파사이츠의 직원들은 국제적인 비전을 갖고 있으며 프로젝트 관리, 커뮤니케이션 스킬, 비즈니스 협상, 갈등 관리 등의 부문에서 대단한 강점을 보이고 있습니다. 이러한 기술은 어떠한 비즈니스 모델에서도 반드시 있어야 하는 것입니다.

 

Q: 제가 알파사이츠에 관심이 있어서 회사와 프로젝트에 대해 직접적으로 알고 싶다면 어떻게 해야 하나요?


A: 알파사이츠는 학생들과 더 많이 소통하고 또 그들을 이해하기 위해 최대한 많은 채용 활동을 진행하고 있으며 예정되어 있습니다. 앞으로 이어질 활동을 계속 지켜봐 주세요!







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