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나의 도시 이야기 <소실과 소생 사이> 온라인 사진 공모전

내용

제목
나의 도시 이야기 <소실과 소생 사이> 온라인 사진 공모전
공모주제
나의 도시 이야기 <소실과 소생 사이> 온라인 사진 공모전

■ 공모 주제
- 나의 도시 이야기: 소실과 소생 사이

■ 공모 내용: 서울의 소실과 소생의 공간
- 서울 속 사라져 가는 공간과 새롭게 생성되는 공간을 담은 작품
- 도시 서울에 담긴 개인의 추억과 기억을 담은 작품
- 사라져가는 서울 속 골목과 도시 재생의 모습이 잘 드러나는 작품
#서울 #골목길 #마을 #도시재생 #사라짐 #재개발 #공동체 #젠트리피케이션 #사진전

■ 공모 일정: 2020.10.19.~11.08.(24시 마감)

■ 공모 방법: 공모전 홈페이지 온라인 접수 / 구글 설문지 이용

■ 작품 규격: JPEG, 장축 기준 3,500픽셀 이상, 1점당 10MB 이하
- 1인 최대 3점 이내 디지털 사진 (컬러, 흑백 제한 없음)
작품명, 작품 설명 (500자 이내), 촬영장소 및 촬영시기 필수 기재
파일명: 지원자명_작품제목.jpg
작품설명서: 지원자명_작품제목_작품설명서.hwp
예) 홍길동_나의개봉동이야기.jpg │ 홍길동_나의개봉동이야기_작품설명서.hwp

* 전시 선정작품은 300dpi이상의 고해상도 원본 사진파일 추후 제출

■ 시상 내역: 총 200만원
- 최우수상(1명) : 100만원 및 온 오프 전시
- 우수상(1명) : 50만원 및 온 오프 전시
- 장려상(5명) : 10만원 및 온 오프 전시
- 입상(43명) : 온라인전시
* 심사 결과 적합한 당선작이 없을 경우 수상자 인원 조정 될 수 있음

■ 공모절차 및 일정
- 공모 기간: 2020.10.19.(월)~11.08.(일 /24시 마감)
- 공모 심사: 2020.11.10.(화)~11.12.(목)
- 수상자 발표: 2020.11.12.(목 /예정, 홈페이지 공지)
- 수상자 온라인 전시: 2020.11.23.(월)~12.10.(목)
- 수상자 오프라인 전시: 2020.11.23.(월)~12.31.(목)

■ 활용 및 유의사항
- 활용 계획
* 수상작(최우수상~장려상)은 1인당 1점씩 작품 인화 액자의 제작 지원을 받아 한국기독교사회문제연구원 내 전시장 상설 전시 수상자(최우수상~장려상)는 작품 소개에 대한 인터뷰 동영상 제작

- 유의사항
* 응모는 1인 최대 3점 제출가능

* 제출한 출품작은 접수기간 이후 수정이나 삭제가 불가하며, 반환되지 않음

* 타 공모전 수상작 혹은 유사한 작품, 타인의 저작물, 명의 도용 등의 경우 심사대상에서 제외하고, 시상한 후에도 수상을 취소하고 상금을 환수함

* 응모작품은 초상권, 저작권, 소유권, 대여권 등 법적 문제가 없어야 하며 이와 관련된 분쟁은 응모자 본인에게 모든 책임이 있으며, 시상한 후에도 수상을 취소하고 상금을 환수함

* 수상작품에 대한 저작권(저작인격권과 저작재산권)은 수상자에게 있으나, 수상자가 공고된 상금 등의 부상을 지급받은 경우 한국기독교사회문제연구원이 정당한 대가를 지급하고 수상작에 대한 저작재산권을 취득한 것으로 간주함. 따라서 한국기독교사회문제연구원이 수상작을 홍보 및 공익적 목적으로 자유롭게 활용(제작, 복제, 배포 등)할 수 있으며, 목적의 범위 안에서 수상작의 전체나 일부를 변경하여 이용할 수 있음. 이에 동의하지 않을 시 출품작은 수상작 선정 대상에서 제외함

* 수상자는 한국기독교사회문제연구원 이외의 제3자(개인·기업·기관 등)에게 수상작의 저작재산권을 양도하는 등 수상작에 대한 한국기독교사회문제연구원의 이용권을 침해할 경우 수상 취소 및 상금 환수됨

* 응모자는 응모에 필요한 모든 내용을 사실대로 작성하여야 하며, 개인정보 및 저작권 관련 사항에 동의한 경우 응모자가 유의사항을 충분히 숙지하고 동의한 것으로 간주함

* 작품 응모 시 응모자 정보를 부정확하게 기재하거나, 공모전 작품 규격을 준수하지 않은 경우 심사대상에서 제외됨

* 응모자의 개인정보는 공모 진행 용도 이외에는 사용하지 않음

* 작품 접수 및 심사결과에 따라 시상 인원을 포함한 시상 내역이 변동될 수 있음

* 유의사항 및 공고문 미숙지로 인하여 발생하는 문제는 응모자의 책임으로 간주함
모집대상
■ 공모 자격: 제한 없음 (연령 및 거주지 제한 없음)

지원서접수

접수기간
10월 19일 09:00 ~ 11월 08일 23:59
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
10월 19일 09:00 시작
11월 08일 23:59 마감

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플랫팜

주식회사 플랫팜은 2017년 인포뱅크로부터 시드라운드 투자 유치와 R&D 자금 연계를 기점으로, SBA 서울혁신챌린지에서 최우수상, 베트남 글로벌 컨퍼런스 SURF 컴피티션 우승을 하였습니다. 그 이듬해인 2018년에 삼성벤처투자로부터 전략 투자를 유치하여 지속적인 플랫폼 개발을 거듭하였고, 2019년 삼성전자와 기술 제휴를 통해 당사 이모티콘 플랫폼인 `모히톡(mojitok)` 서비스를 갤럭시 스마트폰에 연동하여 연 3억 대의 기기에 탑재되어 출시되고 있습니다. 또한 자회사인 베트남 법인 Zookiz에서는 신한그룹 퓨처스랩의 프로그램 지원에 힘입어 베트남 최대 플랫폼 VNG zalo와의 파트너십 등 동남아시아 진출에도 박차를 가하는 중입니다. 2020년 상반기에는 구글 <Tenor> 검색서비스 콘텐츠 파트너십 체결, 국제 AI학회 <ACL> SocialNLP 챌린지 1위, 2020 Kocca 스타트업콘 최우수상을 수상한 바 있습니다. 2021년에는 Facebook 그룹의 Whatsapp 메신저와 콘텐츠 공급 계약을 맺는 한 편, 동남아시아 최대 사무용품 전문 업체 Thien Long과 캐릭터 라이선스 계약을 맺으며 글로벌 마켓 공략에 박차를 가하고 있습니다. 올해까지 누적 투자액 50억원을 달성하며 높은 기술력과 디자인 상품성의 융합을 통해 세계 무대로 확장해 나가고 있습니다.

IT/정보통신 

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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