대구광역시자원봉사센터 홍보기자단[Speaker] 자원봉사자

내용

제목
대구광역시자원봉사센터 홍보기자단[Speaker] 자원봉사자

활동내용
○활동내용
- 대구광역시자원봉사센터 자원봉사활동 및 행사 현장활동취재
- 대구 관내 자원봉사활동 현장취재활동 연계
- 자원봉사활동 현장취재활동 후 SNS기사작성 및 게시
- 자원봉사활동 현장취재 영상제작자원봉사 온라인콘텐츠, 이벤트 제작

모집대상
○환영합니다!
- 자원봉사활동 및 행사 취재활동에 발빠르게 움직일 수 있으신 홍보기자!
- 활동기간 동안 확정된 스케줄에 차질없이 활동이 가능한 홍보기자!
- 블로그, 인스타그램, 페이스북 등 SNS활동에 적극적이며, 창의적이고 재능있는 홍보기자!
- 사진, 영상촬영 + 편집기술, 카드뉴스 제작에 특별한 감각이 있으신 홍보기자!

혜택
○활동혜택
- 홍보기자단 명찰 제공
- 전문홍보교육 기회제공- 활동인증서 제공
- 홍보기자단 명찰 제공- 자원봉사활동시간 제공

모집인원
15명

지원서접수

지원방법
○모집인원 : 총 15명
○모집기간 2020. 11. 25.(수) ~ 2020. 12. 9.(수)
○활동기간 2020. 12. 15.(화) ~ 2021. 12. 31.(금)
○지원방법 2020년 12월 9일까지 홈페이지에서 지원서 다운로드 후 이메일 접수
○이 메 일 [email protected] (접수 시 제목 ‘이름000_홍보기자단지원’ 명시)12월 14일 서류합격자발표 개인 통보
○문 의 053-803-6070 / 대구광역시자원봉사센터

접수기간
11월 25일 09:00 ~ 12월 09일 23:59

첨부파일

• _대구광역시자원봉사센터_홍보기자단_지원서_8a0380ea8fd118f82d5c25cb75c84106d1527a06.hwp

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

11월 25일 09:00 시작
12월 09일 23:59 마감

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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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