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2021 부동산서비스산업 창업경진대회

내용

제목
2021 부동산서비스산업 창업경진대회
공모주제
● 응모 주제 
- 부동산산업과 관련된 모든 분야를 대상으로 하며 국민 실생활에 편의성을 높여주는 아이디어     
▶ 공공데이터*를 활용한 창업 아이디어 및 서비스 장려         
※ 정부 공공데이터포털(data.go.kr) /  한국부동산원 생산 공공데이터(별첨1 참고)         
*예) 4차산업(인공지능, 블록체인 등) 관련 프롭테크 분야 등
모집대상
● 응모 자격 
- 부동산에 관심 있는 대한민국 모든 국민(개인 또는 팀단위 구성)     
※ 부동산분야 예비창업가 또는 사업자 등록한 창업기업
시상내역
● 시상 내역 
대상 - 1팀 - 국토교통부장관상 - 700만원
최우수상 - 1팀 - 한국부동산원장상 - 500만원
우수상 - 2팀 - 한국부동산원장상 - 300만원
장려상 - 2팀 - 한국부동산원장상 - 100만원

● 우수입상자 후속조치
1. 공공데이터 지원​ - 우수입상자가 창업하는 경우, 한국부동산원 보유 공공데이터 지원 (창업활동 상황에 따라 협의)
※ 정부 위탁 데이터의 경우 정부와 별도 협의 필요
2.행안부 경진대회​ - 공공데이터를 활용한 우수작은 행안부 주관/「제9회 공공데이터 활용 창업경진대회」참가자격 부여
​3. 홍보 - 한국부동산원 보도자료 및 뉴미디어 등을 통한 홍보 지원​
4. 사업연계 - 한국부동산원 업무 관련 창업팀의 경우 사업연계 검토
​5. 수상팀 정기공시 - 창업팀 산업 정보 및 인력현황 등 동향을 파악하고, 나아가 향후 발전 방안을 모색​

지원서접수

접수기간
02월 22일 00:00 ~ 05월 03일 23:59
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
02월 22일 00:00 시작
05월 03일 23:59 마감

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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