2021년도 청년 유네스코 세계유산 지킴이 모집 안내

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제목
2021년도 청년 유네스코 세계유산 지킴이 모집 안내

공모주제
2021년도 청년 유네스코 세계유산 지킴이 모집 안내

(사)한국문화재지킴이단체연합회는 우리의 소중한 문화유산을 체험하고 지켜나갈 2021년「청년 유네스코 세계유산 지킴이」를 모집합니다.
전국 각 지역의 세계유산 현장에서 다양한 문화유산 보호 활동과 함께 대학생 여러분의 참신한 아이디어와 열정으로 우리 문화유산의 새로운 가치를 알리는 세계유산 지킴이 활동에 관심 있는 대학생 여러분들의 많은 참여 바랍니다.

활동내용
1.사업개요
ㅇ 지킴이 명 : 청년 유네스코 세계유산 지킴이
ㅇ 선발 대상 : 내·외국인 대학(원)생 120명 (1팀 4인으로 구성)
ㅇ 활동 대상 : 세계유산(잠정목록 포함), 인류무형유산, 세계기록유산
ㅇ 활동 기간 : 2021년 5월 ~ 12월
ㅇ 활동 내용
- (정책기획) 세계유산 보호 청년 정책 활성화
세계유산 보호 관련 정책 프로젝트, 문화콘텐츠 기획·실행
세계유산 보호 청년 거버넌스 활성화(네트워크, 캠페인 등)
- (교육·홍보) 세계유산 이해, 시민교육, 온·오프라인 홍보 활동 등
- (보존관리) 세계유산 보호 모니터링, 현장 환경정화활동 등
※ 코로나 19감염 확산 추이에 따라 현장 활동 비중 조정 필요

혜택
ㅇ 활동 혜택
- 청년 유네스코 세계유산 지킴이 위촉장 발급 (희망자에 한해 수료증 발급)
- 청년 유네스코 대학생 캠프 참여
- 활동비 일부 지원
- 활동보고서 평가 및 발표 심사 등을 통해 문화재청장상 등 시상

지원서접수

지원방법
선발개요
ㅇ 선발일정
- 접수기간 : 2021. 4. 26(월) ~ 5. 14(금)
- 결과발표 : 2021. 5. 24(월), 문화재청, 한지연 홈페이지 게시
ㅇ 심사기준
- 세계유산 지킴이 사업 이해도
- 활동 문화재 선정의 적합성
- 활동 목표의 참신성 및 독창성
- 활동 계획의 적정성 및 실천 가능성
- 활동 결과의 효과성 및 파급성
※ 외국인 유학생참가자 가산점 부여
ㅇ 참가신청서 접수
- 제출서류 : 팀별 참가신청서 1부, 팀원 자기소개서 4부 (서식 참조)
- 접수방법 : 이메일 접수 ([email protected])
- 문 의 처 : (사)한국문화재지킴이단체연합회 사무국 (042-489-8850)

접수기간
04월 26일 12:00 ~ 05월 14일 23:59

첨부파일

• 2021년도+청년+유네스코+세계유산+지킴이+모집+공고.hwp

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

04월 26일 12:00 시작
05월 14일 23:59 마감

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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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