[신한금융희망재단]신한 GYC4기 모집

내용

제목
[신한금융희망재단]신한 GYC4기 모집

모집대상

지원자격 및 선발기준

- 입소일 기준 만 34세 이하 청년

- 학사학위 소지자(전공 불문, 학점은행제 및 전공심화과정 수료자 가능)

- 해외연수 및 해외취업에 결격사유가 없는 자

- 영어, Office 능력 자격증 소지자 우대

- 공모전 및 대외활동 경험자 우대

- 베트남과정의 경우 현지 취업비자 발급 요건에 따라 경력 3년 이상 우대(신입도 지원 가능)

혜택
연수생 혜택

- 교육비 전액 지원(국내외 숙식비, 항공료, Field Trip비용 등)

* 개인 필요경비(통신비, 교통비, 비자발급비용 등)는 본인 부담

- 신한 GYC 네트워크를 활용한 양질의 기업정보 제공

- 연수생 1:1 Total care 시스템으로 상시 취업매칭 지원

- 선배 기업인과의 멘토링 서비스 지원

모집인원
100명

지원서접수

접수기간
06월 13일 00:00 ~ 07월 17일 23:59

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

06월 13일 00:00 시작
07월 17일 23:59 마감

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슬라운드

슬라운드는 McKinsey와 P&G 출신 창업자들이 2018년 설립한 이커머스 스타트업입니다. 우리의 친구와 가족이 안심하고 쓸 수 있는 안전한 매트리스를 만들고 싶다는 생각에서 시작한 브랜드로 슬라운드에서 성공 경험을 바탕으로, 온라인에서 다양한 카테고리의 브랜드를 운영하는 Online brand-builder로 진화하고 있습니다.

서비스/교육/금융

크리에이티브굿즈

크리에이티브굿즈는 미디어커머스 기업입니다. 현재 남성 짐웨어 브랜드 '유피라운지'와 여성 애슬레져 브랜드 '딕시'를 운영 하고 있습니다.

제조/화학/통신

푸마코리아

PUMA는 '더욱 빠르게'를 지향해왔습니다. 그리고 세계에서 가장 빠른 운동 선수들을 지원해왔습니다. 우리는 또한 끊임없이 변화하는 세상에 빠르게 적응하고 연결되기 위해 노력합니다. 혁신적인 디자인, 아이코닉한 풋웨어과 의류들, 그리고 진정한 파트너십을 통해 우리는 항상 스포츠와 문화 영역을 선도하고자 합니다. PUMA는 120개 이상의 국가에서 14,000명 이상의 직원들이 근무하고 있습니다. PUMA 그룹은 PUMA, Cobra Golf and stichd 브랜드를 소유하고 있으며, 독일 헤르조게나우라흐(Herzogenaurach)에 본사를 두고 있습니다.

판매/유통/무역/도매/소매/운수

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

IT/정보통신

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