2022 서울디지털금융페스티벌 온라인 서포터즈 모집

내용

제목
2022 서울디지털금융페스티벌 온라인 서포터즈 모집

활동내용
■ 활동내용

- 홍보 콘텐츠 제작 및 SNS 포스팅 (총 2회)

- 오리엔테이션(10.25 16시 예정) 필수참석

- 컨퍼런스 필수참석 (11.17)

모집대상
■ 모집대상

- 행사 홍보에 관심 있는 대학생 또는 일반시민

혜택

■ 활동혜택

- 서포터즈 수료증(활동증명서) 발급

- 소정의 활동비 지급

- 서포터즈 개인 온라인 명함 제공

- 우수 활동 서포터즈 상품 제공

모집인원
00명

지원서접수

지원방법

■ 지원 방법

- 구글폼(https://forms.gle/Yo7oN8wLmPk2gdPj6)

또는 이메일 지원서 제출 ([email protected])

*메일 제목(금융서포터즈_이름), 파일명(금융서포터즈_이름.hwp)

접수기간
09월 19일 00:00 ~ 10월 14일 18:00

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

09월 19일 00:00 시작
10월 14일 18:00 마감

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Dinto 딘토 Dinto는 deeply into를 뜻하며 '깊이'에 대한 우리의 열망을 상징합니다. 깊이 없는 아름다움은 장식에 불과하다고 믿습니다. 우리는 매 순간 감응하며 나만의 철학과 아름다움을 쌓아가는 여성을 찬미하며 고전문학에서 영감을 받은 컬러로 여성의 삶을 다채로이 채색하고자 합니다. 전과는 다른 눈으로 세상을 바라보게 되는 그런 글처럼 딘토가 하나의 계기가 되기를, 안목을 넓히고 격을 높여줄 수 있기를 바랍니다. - 핀 더 푸드 our phillosophy 배부른 영양결핍과 고달픈 자기관리에 지쳐버린 현대인들에게 생기와 활력을 불어넣을 수 있도록 당신의 삶을 가볍게 그리고 즐겁게 핀더푸드가 제안하는 건강한 다이어트&이너뷰티의 시작 our promise 더 간편한 더 맛있는 더 효과적인 경험을 위한 핀더푸드 내 몸을 위한 거니까, 자연주의 착한 성분으로 HACCP&GMP의 엄격한 품질관리로 다양하고 트렌디한 식이요법을 약속합니다. our vision 바쁜 일상 속, 더 이상의 수고를 보탤 필요는 없기에 우리가 당신의 예쁨과 멋짐, 건강을 효율적으로 관리하는 방법을 제안합니다. 더 확실하고, 더 맛있고, 더 간편한 제품개발을 위해 끝없이 연구합니다. 고된 자기관리에 지친 당신을 위해, 핀더푸드.

판매/유통/무역/도매/소매/운수

케이아이엔엑스

#격주 4일제 근무 #회사전용휴양지 #현금성복지 #다양한복리후생이 매력포인트 #KINX인을 찾습니다 케이아이엔엑스(이하 KINX)는 중립적인 IDC를 기반으로 기업 환경에 최적화된 네트워크와 디지털 전환을 위한 솔루션을 제공하는 인터넷 인프라 전문기업입니다. 차별화된 기술력과 업종별 노하우를 바탕으로 인프라, 네트워크, 솔루션에 이르는 다양한 IT 서비스와 전문 컨설팅을 제공하여 고객의 비즈니스 성장을 돕고 있습니다. KINX의 네트워크는 특정 기업과 영역만을 위한 것은 아닙니다. KINX가 제공하는 서비스를 통해 클라우드, 게임, OTT 플랫폼 등 인터넷을 필요로 하는 모든 분야에서 이미 수많은 사람들이 이용하고 있습니다. 수많은 연결이 시작되는 KINX에서 연결, 그 이상의 특별함을 만들어갈 KINX인을 찾습니다. 자세한 내용은 홈페이지에서 확인해주세요 (http://company.kinx.net/career)

IT/정보통신

알파앤오메가세마이컨덕터

Alpha and Omega Semiconductor is committed to excellence in design, manufacturing, and responsiveness to our customers through the continued development of new technologies, products and innovative solutions. We bring to the market devices designed to benefit our customers by meeting their product specific needs. Our mission is to bring value to our customers, shareholders and employees. We pride ourselves in our expertise in all areas of power semiconductor technology and business operations. We have developed extensive intellectual property and technical knowledge that encompasses the latest advancements in the power semiconductor industry, which enables us to introduce innovative products to address the increasingly complex power requirements of advanced electronics. AOS differentiates itself by integrating its Discrete and IC semiconductor process technology, product design, and advanced packaging know-how to develop high performance power management solutions. AOS's portfolio of products targets high-volume applications, including but not limited to portable computers, flat panel TVs, LED lighting, smart phones, battery packs, consumer and industrial motor controls and power supplies for TVs, computers, servers and telecommunications equipment.

제조/화학/통신

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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