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CU공식 서포터즈 CU덕후 36기 모집

내용

제목
CU공식 서포터즈 CU덕후 36기 모집
모집대상
모집인원 : 80명
지원기간 : 10/14(금) ~ 10/19(수)
합격자 발표 : 10/21(금) - CU 네이버포스트 및 개별 이메일 발표
***10/25(화)까지 개별 발표 메일에 회신이 없을 시, 합격이 자동 취소됩니다.

[참고사항]
※ 2003년 출생자부터 신청이 가능합니다. (만19세 이상. 생일 기준이 아닌 1월 1일 경과자)
※ 아래 기입해주신 정보를 기반하여 CU덕후 활동 공지 및 제품이 전달될 예정이므로 신중히 작성 부탁 드립니다
※ 입력해주신 개인정보는 CU덕후 모집에만 활용됩니다.
※ CU덕후로 최종 선발되어 제작해주시는 콘텐츠는 별도의 안내 없이 CU공식 SNS, 포켓CU 등에 활용될 수 있습니다. 덕후 활동에 지원해주시는 것은 이에 대한 내용에 동의하신 것으로 간주합니다.
혜택


[활동혜택]

1. 따끈따끈한 CU의 신상품을 매주 누구보다 빠르게 체험할 수 있는 점!

2. 활동비로 지급되는 CU 모바일 상품권으로 자유롭게 리뷰할 수 있는 점!

3. 활동종료 후, 우수 활동자에게는 푸짐한 리워드까지!
모집인원
80명

지원서접수

지원방법
[지원 방법] : 아래 링크에 접속해 지원서 작성

- https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfjdq_tuQterARNdF7-Rlg3eCYLqTVgJlSenLkyB8b8CzvYCg/viewform




접수기간
10월 14일 00:00 ~ 10월 19일 23:59
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
10월 14일 00:00 시작
10월 19일 23:59 마감

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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