🔎2024.도봉문화원 지역문화기록자 양성과정 참여자 모집 🔍

내용

제목
🔎2024.도봉문화원 지역문화기록자 양성과정 참여자 모집 🔍

공모주제
지금 이 순간에도 소실되는 우리 지역의 문화자원.
지역에 남은 이야기를 기록하실 지역문화기록자를 모집합니다!

활동내용
📍활동과정
1. 지역학 및 지역문화조사교육(이론, 실습)
2. 지역문화 현장 조사 수행

모집대상
📍참여대상: 도봉구와 지역문화에 관심을 가지고 지속적으로 참여 가능한 누구나

혜택
*자세한 교육과정 및 수료혜택은 해당 포스터 및 홈페이지 참고 바랍니다.

시상내역
없음

지원서접수

지원방법
📍선발인원: 15명 내외 / 서류 심사 후 선발
📍신청방법: 도봉문화원 홈페이지에서 신청서 다운받아 작성 후 메일 접수 (dbci@dobong.or.kr)

접수기간
06월 24일 09:00 ~ 06월 27일 18:00

🔎2024.도봉문화원 지역문화기록자 양성과정 참여자 모집 🔍

지금 이 순간에도 소실되는 우리 지역의 문화자원.

지역에 남은 이야기를 기록하실 지역문화기록자를 모집합니다!

📍모집일시: 2024.6.24.(월)~27.(목) 18시까지

📍참여대상: 도봉구와 지역문화에 관심을 가지고 지속적으로 참여 가능한 누구나

📍선발인원: 15명 내외 / 서류 심사 후 선발

📍신청방법: 도봉문화원 홈페이지에서 신청서 다운받아 작성 후 메일 접수 (dbci@dobong.or.kr)

📍활동과정

지역학 및 지역문화조사교육(이론, 실습)
지역문화 현장 조사 수행

*자세한 교육과정 및 수료혜택은 해당 포스터 및 홈페이지 참고 바랍니다.

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

06월 24일 09:00 시작
06월 27일 18:00 마감

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Listen to your heart, KOROT는 글로벌 헬스케어 기업 InBody 자회사로서, 측정된 생체 신호를 토대로 정확한 혈압 측정을 이뤄내고자 취득된 동맥음(KOROTKOFF SOUND)과 오실로메트릭 신호를 실시간으로 들려주고 보여줄 수 있는 다기능 전자 혈압계 KOROT P3 Accurate를 출시하였습니다. KOROT의 목표는 단 하나입니다. 그 동안 최선이라고 한계 지어왔던 혈압 측정의 패러다임을 변화 시키고, 혈압 측정만으로도 심장이 보내는 여러 메시지를 한 눈에 파악할 수 있는 제품을 연이어 개발하고 세상에 선보여 궁극적으로 전세계 인류의 건강에 이바지 하는 것입니다. KOROT가 제시하는 새로운 기준은 곧, 또 하나의 표준이 됩니다.

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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