[피에스자산관리]2024년 7월 금융권 취업 멘토링

내용

제목
[피에스자산관리]2024년 7월 금융권 취업 멘토링

활동내용
✅2024년 7월 금융권 취업 멘토링

금융권의 평균 급여는 꾸준히 상승하여
개인의 월급이 직장인 연봉에 해당하는
종사자도 지속적으로 늘어나고 있습니다.
* 금융 상품 개발 / 세일즈 / 자산 운용
* 디지털 IT / 데이터 분석 / 준법 감시 / 백 오피스

같은 금융사를 다님에도 선택한 직무에 따라
연봉은 큰 차이로 발생합니다.

내가 선택한 직무가 초봉을 정하고
앞으로의 미래를 결정합니다.

금융권은 떠오르는 직무와 지고 있는 분야가 확실하며,
채용 TO 또한 그에 맞춰 변화하고 있습니다.

취업준비생 여러분들이 금융권을 희망하는
대표 사유는 바로 '고액 연봉'입니다.

내가 준비하고 있는 직무의 연봉 구조가
어떤 위치에 놓여 있는지

현직 인사 담당자의 이야기를 듣고
앞으로의 취업 직무를 결정하시기 바랍니다.

모집대상
✅대상자
- 금융권 취업을 희망하는 대학생/졸업자
- 금융권으로 이직을 희망하는 재직자
- 향후 취업의 방향성을 제대로 잡고 싶은 구직자

혜택
✅참석자 특전
- 인사담당자가 제공하는 1:1 취업 전략서
- 억대 연봉 기업 현장 실습 기회 제공
- 2024년 채용 전환형 하계 인턴 프로그램

모집인원
30명

지원서접수

지원방법
✅지원 방법-참석자 폼 양식 접수
https://naver.me/FeXkiMPw

접수기간
07월 10일 13:00 ~ 07월 26일 23:00

첨부파일

• _멘토링_월급만으로_직장인_연봉을_버는_직무가_있다면.jpeg

• _트렌드_상위_0.1%의_이야기.png

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

07월 10일 13:00 시작
07월 26일 23:00 마감

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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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