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이야기를 품은 이니셜 공모전

내용

제목
이야기를 품은 이니셜 공모전
공모주제
《이야기를 품은 이니셜 공모전》
총 상금 100만원, 넷플릭스 작가의 심사 기회까지🙌 200:1의 경쟁률을 자랑했던 픽글의 공모전이 현대카드 알파벳카드와 함께 돌아왔습니다.

이번 공모전의 주제는 이니셜을 이용한 글쓰기입니다.
다음 5가지 이니셜 중 하나를 골라,
1. 이를 이름으로 가지는 캐릭터를 설정하고
2. 키워드를 주제로 하는 이야기를
3. 한 페이지 안에 담아주세요!

🥳현대카드 알파벳카드의 5가지 이니셜
1. D / Dining / 외식, 배달
2. H / Home / 교육, 병원
3. O / Oil / 주유, 드라이브
4. S / Shopping / 쇼핑
5. T / Travel / 여행
모집대상
😊 누구나 지원할 수 있어요!
- 신인작가, 경력작가, 그리고 한번도 글을 써본 적 없는 사람까지, 지원자격에 별도의 제한이 없습니다.
- 단, 당선작으로 선정된 글은 픽글 인스타그램에 처음으로 공개되어야 하며, 현대카드 알파벳카드와 연계된 간단한 인터뷰에 응해주셔야 합니다.
혜택
🎁 선정되면 어떤 점이 좋을까요?
- 픽글과 현대카드 인스타그램 매거진 연재
- 상금 총 100만원 지급 (대상 50만원, 우수상 20만원, 입선 3개 10만원)
* 대상 상금의 경우, 제세공과금을 공제한 후 지급됩니다.
시상내역
🎁 선정되면 어떤 점이 좋을까요?
- 픽글과 현대카드 인스타그램 매거진 연재
- 상금 총 100만원 지급 (대상 50만원, 우수상 20만원, 입선 3개 10만원)
* 대상 상금의 경우, 제세공과금을 공제한 후 지급됩니다.
모집인원
5명

지원서접수

지원방법
픽글 인스타그램 바이오의 구글폼 링크를 통해 지원!
접수기간
11월 21일 19:00 ~ 12월 07일 23:59






* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
11월 21일 19:00 시작
12월 07일 23:59 마감

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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