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[한국관광공사] 대한민국 구석구석 대학생 기자단 '트래블리더' 18기 모집 (~2/19)

내용

제목
[한국관광공사] 대한민국 구석구석 대학생 기자단 '트래블리더' 18기 모집 (~2/19)
모집인원
28명

지원서접수

접수기간
01월 23일 00:00 ~ 02월 19일 12:00

대한민국 구석구석을 여행하며 숨은 보석같은 관광지를 널리 알리고 여행 크리에이터로서 성장할 수 있는 
트래블리더 18기 활동에 많은 관심 부탁드립니다 !

□ 모집대상
- 국내 소재 대학교 입학예정자, 재학생 및 휴학생
- 네이버 블로그, 인스타그램 운영자 (’26. 2. 19. 이전 개설)
- 발대식 참석 가능자 (’26. 3. 20.(금) 예정)
 * ’26. 1. 1. 기준 성적증명서 상 잔여학기 3학기 이상인 자
* 잔여학기 2학기 이하 휴학생, 졸업예정자, 졸업유예자 및 졸업자 지원 불가
* ’26년 군 복무 중인 자 또는 군 복무 예정자 지원 불가
* ’26년 한국관광공사 운영 기자단, 서포터즈 등 유사 사업 중복 활동 불가

□ 모집인원: 28명 내외 (권역별 선발)
· 1권역(서울, 인천, 경기, 강원)
· 2권역(대구, 울산, 부산, 경북, 경남)
· 3권역(광주, 전북, 전남)
· 4권역(대전, 세종, 충북, 충남)
 * 현재 거주지 기준의 권역만 지원 가능(4개 권역 중 택1)

□ 모집일정  ※공사 대내외 상황에 따라 변동될 수 있습니다
- 모집기간: 2026. 1. 23.(금) ~2026. 2. 19.(목) 낮 12:00까지
- 면접심사: 2026. 2. 26.(목) ~ 2026. 2. 27.(금) 예정 *면접 예정자에 한해 개별 연락
- 최종합격자 발표: 2026. 3. 5.(목), 대한민국 구석구석 공식 블로그 내 공지 및 합격자 대상 개별 연락
- 발대식: 2026. 3. 20.(금) / 서울 예정, 최종 합격자에 한하여 별도 안내

□ 지원방법
· 온라인 지원서(모아 폼) 제출 https://moaform.com/q/tmykOT
 * 2026년 다님 10기와 중복 지원 불가

□ 사전미션: 총 2건(여행기사 1건, 숏폼영상 1건)  * 2026. 1. 23.(금) 이후 게시된 콘텐츠만 인정
[사전미션① - 국내 여행 기사]
- 활용채널: 네이버 블로그
- 제출규격: 포스팅 내 사진 10장 이상 포함, 글자 수 공백 제외 800자 이상 코스형 기사 1건 (2~3개 장소)
- 유의사항
 · 최근 1년 내 지원자 본인이 촬영한 국내 여행지 사진/영상으로 구성된 기사 (지역 무관)
 · 본인만의 개성이 드러나는 자유 형식으로 구성
 · 링크 오류 또는 비공개 포스팅일 경우 미제출로 부적격 처리되므로 제출 전 확인

[사전미션② - 국내 여행 숏폼 영상]
- 활용채널: 인스타그램
- 제출규격: 20초 내외(최대 30초) 스팟형 또는 코스형(2~3개 장소) 숏폼 영상 1건
- 유의사항
 · 최근 1년 내 지원자 본인이 촬영한 국내 여행지 영상으로 제작된 콘텐츠
 · 영상 내 지원자 본인 등장 필수 (본인 뒷모습도 출연 가능, 가족 또는 친구와 함께 동반 출연 가능)
 · 링크 오류 또는 비공개 포스팅일 경우 미제출로 부적격 처리되므로 제출 전 확인

※사전미션 유의사항
- 사전미션 제출규격 미준수 시 부적격 처리됩니다.
- 사전미션은 전체공개 처리하여 링크를 통해 확인이 가능할 경우에만 제출로 인정됩니다.
- 링크 오류 및 비공개/부분공개 등의 경우 부적격 처리 됩니다.
- 제출한 사전미션을 모집 마감일(2026. 2. 19.(목) 낮 12:00) 이후 수정할 경우 부적격 처리 됩니다.

[지원시 준비 사항]
- 재(휴)학 증명서
 *2026. 1. 1. 이후 발급한 문서만 인정, PDF 또는 JPG 파일 제출
 *입학예정자의 경우 등록금납부확인증 제출

- 성적증명서
 *이수확인용 서류로 2026. 1. 1. 이후 발급한 문서만 인정, PDF 또는 JPG 파일 제출
 *학교명, 학과명, 성명, 학번, 이수학기 이외 기재사항은 모두 가림처리 후 제출
 *입학예정자의 경우 등록금납부확인증 제출
 *(해당시) 트래블리더 전 기수 및 대외활동 경험 증명서
 *수료증 등 증명서 제출이 가능한 경우에만 인정
※ 제출 증빙서류 일체는 발대식 진행 시 재확인 할 수 있으며, 사실과 다를 경우 활동에 제약이 있을 수 있습니다.

□ 선발과정 : 서류 접수 > 지원자격 적격여부 검토 > 1차 서류심사 > 2차 면접심사 > 합격자 발표

□ 트래블리더 18기 주요일정
- 활동기간: 2026년 3월 ~ 11월 (약 8개월)
- 발대식: 2026. 3. 20.(금) 서울 예정 (장소 별도 공지)
 * 발대식 불참 시 최종 선발에서 제외됩니다.
 * 발대식을 포함한 주요일정은 대내외 상황에 따라 변동될 수 있습니다.

□ 활동내용
- 월간 개인미션 및 팀미션, 연간 지역 팸투어 참여를 통한 국내여행 콘텐츠 기획 및 제작 (여행기사, 사진, 영상 등)

□ 활동혜택
- 한국관광공사 운영 대한민국 구석구석 SNS채널 내 트래블리더 제작 콘텐츠 선별 게시
- 국내 팸투어 참여 기회 제공
- 여행 콘텐츠 제작 관련 정기 교육
- 미션 수행에 따른 미션비 지급
- 수료증 수여 및 우수활동자 시상(문화체육관광부 장관상, 한국관광공사 사장상)
※대내외 상황에 따라 세부 활동 내용이 변동될 수 있습니다

☎문의처 (운영사무국)
- 이메일: [email protected]
- 전화: 02-6956-4104 (평일 10:00~18:00 운영 / 12:30~13:30 점심시간 제외)
※ 설 연휴 기간 2. 16.(월)~2.18.(수)는 운영하지 않습니다


🔽 자세한 내용이 궁금하다면? 대한민국구석구석 네이버 블로그에서 확인해보세요! 🔽
- 트래블리더의 모든것, 1탄! 18기 FAQ https://blog.naver.com/korea_diary/224160227494
- 트래블리더의 모든것, 2! 18 연간 활동 소개 https://blog.naver.com/korea_diary/224161442890

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
01월 23일 00:00 시작
02월 19일 12:00 마감

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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