[업비트] 디지털 자산 관련 콘텐츠 기획/제작 업클래스 앰배서더 1기 모집

내용

제목
[업비트] 디지털 자산 관련 콘텐츠 기획/제작 업클래스 앰배서더 1기 모집

활동내용
① 업클래스 교육 프로그램 참여 및 관련 콘텐츠 제작을 통해 디지털 자산에 대한 긍정적 인식 확산
② 업클래스 소개 및 프로그램 현장 참여 후 SNS 콘텐츠 제작

모집대상
- 디지털 자산 및 블록체인에 관심이 있는 국내 4년제 대학 재/휴학생 (전공 무관)
- 글쓰기에 흥미가 있고 역량을 보유한 분
- 평소 블로그, 인스타그램, 유튜브 등 SNS를 적극적으로 활용하는 분
- 4/10(금) 오프라인 발대식 필수 참여 가능자

혜택
- 매월 활동비 지원 (1인 30만 원 상당 BTC)
- 우수 활동자 추가 활동비 지급
- 우수 콘텐츠: 두나무 공식 블로그, 경제&라이프 매거진 내 게재
- 콘텐츠 멘토링 (강연 및 1:1 원고 피드백)
- 업클래스특강 참여 후 두나무 임직원 커리어 멘토링

모집인원
00명

지원서접수

지원방법
https://ds.fdback.me/r/bLY5nnw768hF0

접수기간
03월 12일 00:00 ~ 03월 24일 23:59

추가 정보

[업비트] 디지털 자산의 미래를 이끌어 갈 대학생 업클래스 앰배서더 모집

안녕하세요. 가장 신뢰받는 디지털 자산 거래소 업비트입니다.

전 세대 맞춤형 디지털 자산 교육 프로그램 업클래스(UP Class) 교육 콘텐츠를 청년의 시각에서 해석하여 콘텐츠로 제작하고,

청년 세대의 디지털자산에 대한 올바른 이해를 돕기 위한 '업클래스 앰버서더'를 모집합니다.

3개월간 디지털 자산과 청년을 잇는 연결고리 역할을 수행하며

디지털 자산과 가까워지고 콘텐츠 전문가가 되어보세요!

💎 업클래스 앰배서더 1기의 미션은?

① 업클래스 교육 프로그램 참여 및 관련 콘텐츠 제작을 통해 디지털 자산에 대한 긍정적 인식 확산

② 업클래스 소개 및 프로그램 현장 참여 후 SNS 콘텐츠 제작

🎓 업클래스 앰배서더 1기는 이런 분들을 모십니다!

✅ 디지털 자산 및 블록체인에 관심이 있는 국내 4년제 대학 재/휴학생 (전공 무관)

✅ 글쓰기에 흥미가 있고 역량을 보유한 분

✅ 평소 블로그, 인스타그램, 유튜브 등 SNS를 적극적으로 활용하는 분

✅ 4/10(금) 오프라인 발대식 필수 참여 가능자

📢 모집 및 발표

✅ 지원 ㅣ 포스터 내 QR코드 스캔OR 모집 링크 접속(https://ds.fdback.me/r/bLY5nnw768hF0)

✅ 모집 ㅣ 2026-03-12(목) ~ 2026-03-24(화) 23:59:59

✅ 서류 합격자 발표 ㅣ 2026-03-27(금), 이메일/문자 발송

✅ 온라인 면접 ㅣ 3월 31일(화)

✅ 최종 합격자 발표 ㅣ 2026-04-03(금), 이메일/문자 발송

🎁 활동 혜택

✅ 매월 활동비 지원 (1인 30만 원 상당 BTC)

✅ 우수 활동자 추가 활동비 지급

✅ 우수 콘텐츠: 두나무 공식 블로그, 경제&라이프 매거진 내 게재

✅ 콘텐츠 멘토링 (강연 및 1:1 원고 피드백)

✅ 업클래스특강 참여 후 두나무 임직원 커리어 멘토링

📍 활동 일정

- 오프라인 발대식 : 2026-04-10(금) 필참

- 오프라인 해단식 : 2026-07-03(금) 필참

- 활동 기간 : 2026-04-10(금) ~ 2026-07-09(목), 3개월

📍 문의

메일 문의 : [email protected]

카카오톡 문의 : http://pf.kakao.com/_sxeyqX/chat

💡 POINT

업클래스 교육 프로그램 참여 + 콘텐츠 제작을 통해 디지털 자산에 대한 이해를 높이고 경험을 기록하는 활동

실제 콘텐츠 제작 경험과 실무 인사이트를 얻을 수 있는 프로그램

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

03월 12일 00:00 시작
03월 24일 23:59 마감

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SK주식회사 (C&C)

Digital 기술을 활용한 비지니스 혁신을 이뤄 Digital Innovation을 선도하겠습니다. 과감한 실행력과 속도로 Digitalization으로 확보한 데이터를 활용해 고객과의 동반 성장을 강화하고 연계 비지니스 모델로의 확대를 모색해 나갈 것입니다. SK주식회사 C&C는 DT(Digital Transformation)에 대한 기술적 전문성과 고객 산업에 대한 이해를 바탕으로 고객의 가치를 극대화하는데 기여해 왔습니다. 세계적 수준의 기술력을 기반으로 Global 시장에 적극적으로 진출하는 한편, 틀을 깨는 혁신적 사업 모델로의 진화로 새로운 성장 기회를 창출하고자 합니다. 지속적인 변화의 추구와 다년간 수행해온 사업 노하우를 바탕으로 ICT산업을 선도할 Global Leader로 거듭나겠습니다.

IT/정보통신

하이네켄코리아

전세계 170여개 국가에서 판매되고 있는 가장 세계적인 프리미엄 맥주 하이네켄입니다. 본고장인 네덜란드는 물론 전세계 시장에서 프리미엄 맥주 브랜드로서 강한 매력을 발산하고 있으며 2003년 한국에 하이네켄 코리아 법인을 설립한 이래 현재 수입 맥주로서 부동의 판매 1위를 지키고 있습니다. 또한 글로벌 기업 유니버섬(Universum)이 진행한 설문조사에서 주류업계 유일, 세계에서 가장 일하고 싶은 기업 Top50에 선정되기도 하였습니다. 2011년 현재 하이네켄은 UEFA 챔피언스리그의 공식 후원사로서 매년 프로모션을 진행하고 있으며, 하이네켄 NEW CAN 런칭, Beer Class 행사를 비롯해 각종 스포츠와 음악, 영화 등을 통한 마케팅 활동으로 하이네켄만의 독창성을 발전시켜 나가고 있습니다. 또한, 2008년부터 건전한 음주문화 정착을 위해 ENJOY RESPONSIBLY 캠페인(건전한 음주문화 캠페인)을 진행하며 세계적인 기업으로서의 사회적 역할을 선도하고 있습니다

판매/유통/무역/도매/소매/운수

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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