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[대구창조경제혁신센터] GIF 2026 창업아이디어경진대회

내용

제목
[대구창조경제혁신센터] GIF 2026 창업아이디어경진대회
공모주제
대구 미래 신산업 분야(AI, 미래모빌리티, 반도체, 로봇, 헬스케어)
활동내용
GIF 2026 창업아이디어경진대회
모집대상
혁신적인 창업 아이디어를 보유한 창업기업 및 예비창업팀
시상내역
대상 (중소벤처기업부장관상) 창업기업 1,400만원 / 예비창업팀 400만원
최우수상 (대구광역시장상) 창업기업 900만원 / 예비창업팀 300만원
우수상 (대구광역시장상) 창업기업 500만원 / 예비창업팀 200만원
장려상 (대구광역시장상) 창업기업 200만원 / 예비창업팀 100만원

지원서접수

지원방법
대구창업허브(DASH) 온라인 신청 및 접수
: startup.daegu.go.kr
접수기간
06월 19일 09:00 ~ 08월 07일 18:00


(행 사 명) GIF 2026 창업아이디어경진대회 

(접수일자) 2026년 6월 19일 ~ 2026년 8월 7일

(행사장소) 엑스코 서관 전시 1홀

(지원대상) 혁신적인 창업 아이디어를 보유한 창업기업 및 예비창업팀

(공모부분) 대구 미래 신산업 분야(AI, 미래모빌리티, 반도체, 로봇, 헬스케어)

(홈페이지) https://www.gifesta.kr/

 (신청방법) 대구창업허브(DASH) 온라인 신청 및 접수 : startup.daegu.go.kr

(문의처) 대구창조경제혁신센터 스케일업팀 053-759-0923

 경진대회 운영 사정에 따라 상기내용은 변경될 수 있음.

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
06월 19일 09:00 시작
08월 07일 18:00 마감


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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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