2026 항공산업 아이디어 공모전

내용

제목
2026 항공산업 아이디어 공모전

공모주제
항공사 ESG 기여 방안, 지방공항 활성화 방안, 항공산업 내 AI 활용방안 등

모집대상
구직자 누구나

시상내역
최우수상 100만원, 우수상 50만원, 장려상 30만원

모집인원
0000명

지원서접수

지원방법
① 2026 항공산업 커리어 엑스포 홈페이지 회원가입 및 로그인
② '접수하기' 버튼 클릭
③ 기획안(PDF) 및 발표 영상(URL) 첨부 후 '접수' 버튼 클릭

접수기간
07월 20일 00:00 ~ 08월 07일 23:59

미래 항공산업을 이끌 새로운 아이디어를 기다립니다!

2026 항공산업 커리어 엑스포와 함께하는 '2026 항공산업 아이디어 공모전'이 참가자를 모집합니다. 항공산업 발전을 위한 창의적인 아이디어를 자유롭게 제안하고, 여러분의 혁신적인 생각을 마음껏 펼쳐보세요.

📌 공모전 개요

✔️ 공모 주제

항공사 ESG 기여 방안, 지방공항 활성화 방안, 항공산업 내 AI 활용방안 등

✔️ 참가 대상

항공산업에 관심 있는 구직자 누구나

✔️ 예선

기획안(국문, A4 3p 내외), 발표 영상(국문, 3분 이내)

✔️ 본선

무대 PT 7분 & 심사위원 Q&A(국문 발표자료, 국문 발표)

📅 접수 일정

접수 : ~ 8.7(금)
예선 심사 : 8월 2주(서면평가 / 영상촬영분 비대면)
예선발표 및 본선 안내 : 8월 3주

🏆 시상 내역

최우수상(1명) : 100만 원
우수상(1명) : 50만 원
장려상(3명) : 30만 원

총 5명을 시상합니다.

✍️ 참가 방법

2026 항공산업 커리어 엑스포 홈페이지 회원가입 및 로그인
공모전 탭에서 '접수하기' 클릭
https://aircareerexpo.kr/contest/idea
기획안(PDF) 및 발표 영상(URL) 첨부 후 '접수' 버튼 클릭

※ 발표 영상은 개인 유튜브 채널에 '일부 공개'로 업로드한 후, 해당 영상의 URL만 입력해 주시기 바랍니다.
※ 발표 영상은 제출한 기획안(PDF)을 화면에 띄운 상태에서, 발표자가 강단에 서서 청중을 대상으로 발표하듯 설명하는 형식으로 촬영해 주시기 바랍니다.
※ 출품작의 저작권은 항공일자리센터에 귀속됩니다.
※ 본 공모전은 개인 참가만 가능하며, 참가자당 1작품만 출품 가능합니다.
※ 상금에 따른 제세공과금은 본인 부담이며, 세금 공제(일부 공제) 후 지급됩니다.

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

07월 20일 00:00 시작
08월 07일 23:59 마감

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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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