[세종시] 2026 청년 일자리 아이디어 공모전

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내용

제목
[세종시] 2026 청년 일자리 아이디어 공모전

공모주제
① AI·신기술을 활용한 청년 일자리 아이디어 ② 청년 취업 과정의 어려움을 해소할 일자리 정책 아이디어 ③ 세종시 전략산업(반도체, AI·로보틱스, 바이오헬스, 지식서비스, 디지털콘텐츠)과 청년 일자리 연계방안 ④ 세종시 행사·회의·전시 연계 청년 일자리 창출 아이디어

활동내용
세종특별자치시가 주최하고 세종일자리경제진흥원 세종청년희망내일센터가 주관하는 '2026 세종 청년의 내일, 일자리 아이디어 공모전'입니다. 청년 일자리 창출과 취업 지원을 위한 아이디어를 공모합니다.

모집대상
19세 이상 39세 이하 세종시 거주 청년 (1986.1.1.~2007.12.31. 출생자)

시상내역
대상(1건) 노트북, 최우수상(1건) 태블릿PC, 우수상(3건) 스마트워치, 장려상(3건) 스마트이어폰

지원서접수

지원방법
세종일자리종합플랫폼 잡아람(jobaram.com) 회원가입 → 고용서비스 → 일자리 정책 아이디어 공모전 신청 → 제출 서류 첨부(신청서, 요약서 및 제안서, 개인정보 동의서, 서약서, 주민등록 초본). 문의 1533-1934

접수기간
10월 08일 10:00 ~ 11월 06일 16:00

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

10월 08일 10:00 시작
11월 06일 16:00 마감

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유니클로

상품계획팀 파트타이머

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코르트(KOROT)

Listen to your heart, KOROT는 글로벌 헬스케어 기업 InBody 자회사로서, 측정된 생체 신호를 토대로 정확한 혈압 측정을 이뤄내고자 취득된 동맥음(KOROTKOFF SOUND)과 오실로메트릭 신호를 실시간으로 들려주고 보여줄 수 있는 다기능 전자 혈압계 KOROT P3 Accurate를 출시하였습니다. KOROT의 목표는 단 하나입니다. 그 동안 최선이라고 한계 지어왔던 혈압 측정의 패러다임을 변화 시키고, 혈압 측정만으로도 심장이 보내는 여러 메시지를 한 눈에 파악할 수 있는 제품을 연이어 개발하고 세상에 선보여 궁극적으로 전세계 인류의 건강에 이바지 하는 것입니다. KOROT가 제시하는 새로운 기준은 곧, 또 하나의 표준이 됩니다.

의료/제약/복지/사회기반

한국필립모리스주식회사

한국필립모리스㈜ (Philip Morris Korea Inc.)는 필립모리스 인터내셔널 (Philip Morris International)의 현지법인으로서 1989년 4월 설립된 이후 국내에서 말보로, 팔리아멘트, 버지니아 S., 라크 등의 우수한 품질의 제품을 직접 생산 및 판매하고 있습니다. 2017년 ‘담배 연기 없는 미래 (Smoke Free Future)’라는 새로운 비전 아래, 담배 연기 없는 히팅 방식의 혁신적인 아이코스(IQOS)와 전용 담배 제품인 히츠(HEETS)를 출시하였고, 2018년부터 양산 오피스에서 아시아 최초로 히츠의 생산을 시작하였습니다. 이처럼 한국필립모리스는 업계를 지속적으로 선도하는 기업으로서 입지를 강화하고 있습니다. 현재 한국필립모리스에는 약 1,100명의 임직원이 근무하고 있으며 모든 직원들이 최적의 업무환경에서 업무를 하는 동시에 개인의 커리어를 개발할 수 있는 글로벌 기업문화가 조성되어 있습니다. 이러한 노력으로 한국경제매거진에서 8년 연속 ‘일하기 좋은 기업’으로 선정되었습니다. 또한 올해는 공신력 있는 글로벌 기관인 우수고용협회 (Top Employers Institute) 로부터 최상의 업무환경과 기업문화를 바탕으로 한국 및 아시아에서 우수고용주 인증 (Top Employer Certification)을 획득하였습니다.

판매/유통/무역/도매/소매/운수

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

IT/정보통신

SK하이닉스

SK하이닉스는 이천, 청주의 국내 사업장을 포함하여 중국 우시(无锡), 충칭(重庆) 4곳에 생산기지와 전세계 4개의 연구개발법인, 10개의 판매법인을 운영하는 글로벌 기업입니다. 30여 년간의 축적된 반도체 생산운영 노하우를 바탕으로 지속적인 연구개발 및 투자를 통해 기술 및 원가 경쟁력을 확보하고, 세계 반도체 시장을 선도하기 위해 노력하고 있습니다.

제조/화학/통신

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