면접에서 가장 중요한 것은 <나를 잘 설명하는 답변> 이 아니라 <면접관이 기대하는 답변>을 파악하고 거기에 맞춰 면접답변을 하는 것이다
1. 자기소개 질문 (Tell me about yourself)
가장 많이 나오는 질문은 당연히 <자기소개>에 관련된 질문이다.
Tell me about yourself 혹은 Run me through your CV 로 보통 질문하는 이 면접질문에서 면접자의 열정, 자신감등의 태도는 매우 중요하다 중요하다.
면접관은 이 질문을 통해 답변뿐만 아니라 면접자의 <자신감 있는 커뮤니케이션스킬>을 측정하고자 한다.
특히 자신의 취미나 여가활동에 대해서는 답변하는 것은 좋은 답변이 아니다. 학업이나 업무경험에 대해서 설명하면서 직무와 관련된 나의 장점에 대해서 설명하는 것이 가장 좋은 답변이다
2. 자신의 강점에 대한 질문 (What's your strength?)
이 질문에 대해서는 딱히 모범답안이 있다고는 볼 수 없으나 직무와 큰 관련이 없는 성격적인 장점을 내세우는 것은 좋은 답변이라 할 수 없다.
구체적으로 직무와 관련있는 성격이나 스킬에 대한 이야기를 하는 것이 가장 중요하다
3. 자신의 약점에 대한 질문 (What's your weakness?)
이 질문에 대해선 실제 자신의 약점만을 드러내기 보다 약점을 드러낸 후, 그 약점이 가질 수 있는 좋은 부분에 대해서도 같이 설명하는 것이 중요하다
4. 커리어 플랜에 대한 질문 (Where do you see yourself in five years?)
이 질문에 사람들은 개인적인 단기, 장기 플랜을 말하기도 하는데 굉장히 난처하게 생각하는 질문중 하나이다.
이 질문의 취지는 <당신이 얼마나 우리회사에 기여하고 싶은가?>이다. 그러므로 해당 직문의 매니저레벨의 직무를 말하고 배운것들을 공유하여 회사전체에 기여하는 등의 답변을 하는 것이 좋다
5. 회사의 이해도에 대한 질문 (What do you know about our company?)
이 질문에 대해서 면접관은 누구보다 회사에 대해서 가장 잘안다
그러므로 이 질문을 통해 회사의 지식을 알아보면서 면잡자가 채용기회에 대해서 얼마나 진지하게 생각하고 있는지를 측정하는 것이다
방법은 하나 리서치 하는 것이다! 리서치 하여 회사에 대한 정보를 습득해야 한다
6. 적응력에 대한 질문 (How well do you handle the change?)
회사는 항상 시시각각 변한다, 변화된 전략, 팀원등에 대해서 잘 적응해야지 회사에 안착(Soft-landing) 할 수 있다.
이 질문에 대한 답변으로 단순히 잘 적응할 수 있다는 답변보다는 적응해본 경험에 대해서 같이 설명하는 것이 중요하다
7. 업무강도에 대한 질문 (How work well under pressure?)
회사의 업무에 대해선 점점 그 강도가 강해진다. 이 질문에 대한 답변으로 업무강도는 큰 문제가 되지 않는다는 답변과 함께 업무강도를 잘 견뎌냈던 사례를 같이 설명하는 것이 좋다
8. 의사결정방법에 대한 질문 (How do you make important decisions?)
이 질문에 대해서 보통은 '아직 중요한 의사결정을 한 적이 없다'는 답변을 하는데, 좋은 답변이 아니다. 차라리 '아직 의사결정에 충분한 기반지식이 있지 않지만 주변 동료와 상사에게 조언을 얻어서 의사결정을 하는 것이 가장 좋다고 생각한다'정도로 주변 팀원들을 활용할 수 있는 능력을 보여줘야 한다
