기획재정부 복권위원회] 제15기 행복공감봉사단 모집

내용

제목
기획재정부 복권위원회] 제15기 행복공감봉사단 모집

공모주제
안녕하세요. 행복공감봉사단 운영사무국입니다.

2022년 임인년, 검은 호랑이의 해. 여러분 모두 새해 복많이 받으세요!

연초부터 제15기 봉사단 활동 일정에 대해 많은 분이 문의를 주셨는데요,

드디어 제15기 행복공감봉사단 모집을 시작합니다. 　　

2022년 제15기 행복공감봉사단은 작년에 이어서 행복공감봉사단장 ‘배우 김소연’님과 함께합니다.

제15기 행복공감봉사단 지원은 아래 참여방법에 적힌 네이버폼 설문지를 통해 가능합니다.

또한 개인 SNS에 ‘봉사단 모집 포스터’를 아래의 태그와 함께 공유하면 봉사단원 선정 확률이 높아집니다!

모집대상
- 모집대상 : 만 19세 이상 누구나 지원 가능

모집인원
00명

지원서접수

지원방법
■ 지원방법 : 네이버폼 지원서 작성 후 제출
※행복공감봉사단 공식 카페에서 상세 내용 확인 후 지원 바랍니다.
▼제15기 행복공감봉사단 모집요강 바로 보기
https://bit.ly/34TSu4V

접수기간
02월 15일 00:00 ~ 03월 06일 23:59

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

02월 15일 00:00 시작
03월 06일 23:59 마감

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"글로벌 푸드테크 시장을 개척합니다." 독일 베를린에 본사를 둔 Delivery Hero는 현재 글로벌 40개 국가에서 28개 브랜드를 운영하며 글로벌 푸드테크 산업을 이끌어 나가고 있습니다. 창업 6년 만인 지난 2017년도에는 그해 상장한 유럽 IT기업 중 가장 큰 규모로 독일 프랑크푸르트 증권거래소에서 성공적으로 이름을 올린 스타트업 유니콘입니다.

IT/정보통신

코르트(KOROT)

Listen to your heart, KOROT는 글로벌 헬스케어 기업 InBody 자회사로서, 측정된 생체 신호를 토대로 정확한 혈압 측정을 이뤄내고자 취득된 동맥음(KOROTKOFF SOUND)과 오실로메트릭 신호를 실시간으로 들려주고 보여줄 수 있는 다기능 전자 혈압계 KOROT P3 Accurate를 출시하였습니다. KOROT의 목표는 단 하나입니다. 그 동안 최선이라고 한계 지어왔던 혈압 측정의 패러다임을 변화 시키고, 혈압 측정만으로도 심장이 보내는 여러 메시지를 한 눈에 파악할 수 있는 제품을 연이어 개발하고 세상에 선보여 궁극적으로 전세계 인류의 건강에 이바지 하는 것입니다. KOROT가 제시하는 새로운 기준은 곧, 또 하나의 표준이 됩니다.

의료/제약/복지/사회기반

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

IT/정보통신

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