세아제강지주 철강마케팅 스쿨 스틸매니아 4기 모집

내용

제목
세아제강지주 철강마케팅 스쿨 스틸매니아 4기 모집

활동내용
◾ 활동 내용- 마케팅 전략 교육 및 UX / UI IT 기획, 직무 경험을 쌓는 실무 프로젝트* 개인 과제 : 철강 및 다양한 주제에 대한 자유로운 콘텐츠 기획 및 제작* 팀 과제 : UI / UX IT기획

모집대상
◾ 모집 대상 : 수도권 2~4년제 대학교 재학 또는 휴학 중인 대학생 (학년무관)

혜택
◾ 활동혜택
- 인턴 선발의 기회
- 개인 활동비 지급
- 우수 활동자 시상
- 실무진 교육 및 피드백 제공
- 수료증 발급

모집인원
00명

지원서접수

지원방법
◾ 지원방법 : 네이버폼 작성 (https://naver.me/Gm9mA58a)

접수기간
03월 25일 00:00 ~ 04월 18일 23:59

지원하기

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

03월 25일 00:00 시작
04월 18일 23:59 마감

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<대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더> 패스오더는 스마트오더 기술을 통해 자영업 사장님의 어려움을 해결하고, 소비자분들에게 편리함을 제공해 드리고 있어요. 우리는 패스오더가 단순한 편리함을 넘어, 사람들의 일상 속에 여유를 가져다 준다는 의미 있는 가치를 만든다고 믿어요.

IT/정보통신

인디텍스 코리아

인디텍스는 세계 최대의 유통기업중 하나로서 세계 96개국에 약 7,500개 이상의 매장을 운영하고 있습니다. 인디텍스코리아는 ZARA, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, ZARA Home 의 브랜드를 오픈하여 운영 중이며, 지속적인 매장 확대를 진행하고 있습니다. 혁신적인 내부 승진제도와 매장 중심의 운영 제도를 보유하고 있는 글로벌 패션기업에서 여러분의 역량을 마음껏 펼쳐 보세요. 패션에 대한 열정을 나눌 수 있는 분들을 언제나 환영합니다!

제조/화학/통신

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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