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[현직 방송사 PD와 함께하는] 문화콘텐츠 제작자(예비) 대상 문화다양성 교육

내용

제목
[현직 방송사 PD와 함께하는] 문화콘텐츠 제작자(예비) 대상 문화다양성 교육
활동내용
[1단계] 문화다양성 전문가의 온라인 교육
[2단계] 현직 방송사 PD와 함께하는 오프라인 교육
[3단계] 현직 제작사 PD/작가 5인과 함께하는 제작/실습 멘토링
모집대상
-콘텐츠 제작자를 꿈꾸는 예비제작자
-개인 콘텐츠 채널을 운영 중인 크리에이터
※ 영상 콘텐츠 제작 유경험자
혜택
-한국문화예술위원회 명의 교육 이수증 발급
※전 과정 수강완료 필수
모집인원
40명

지원서접수

지원방법
-온라인 신청서 접수
접수기간
06월 09일 00:00 ~ 06월 18일 23:59

[현직 방송사 PD와 함께하는]
문화콘텐츠 제작자(예비) 대상 문화다양성 교육

■ 신청방법
-온라인 신청서 접수 [신청서 바로가기]





■ 신청방법
-온라인 신청서 접수 [신청서 바로가기]

■ FAQ
Q1. 대학생만 참여가 가능한가요?
A1.
아니요, 콘텐츠 제작자를 준비하는 성인이라면 누구나 신청 가능합니다. 단, 3단계 교육을 통해 5분~10분 정도의 영상 콘텐츠를 제작해야 하기 때문에 기존에 영상 콘텐츠 제작 경험이 있거나 촬영/편집 툴을 다룰 수 있어야 합니다.

Q2. 3단계 교육 일정에 모두 참여해야 하나요?
A2. 네 그렇습니다. 오프라인 교육(7월16일), 3회차의 멘토링(7월 16일, 7월 30일, 8월 13일) 일정에 모두 참여 가능한 분들만 신청해주시기 바랍니다.

Q3. 2차 유선 면접은 무엇인가요?
A3. 1차 신청서 접수를 통해 선발되신 분들을 대상으로 진행되는 유선 면접입니다. 사전에 면접 일정을 안내/조율 후 진행됩니다. 유선 면접에서는 참가자의 교육 완료 의지를 확인하고 기존 영상 콘텐츠 제작 사례 및 촬영/편집 툴 사용 가능 여부 등에 대한 간략한 질의응답이 10분 내외로 진행될 예정입니다.

Q4. 지방 거주자도 신청 가능한가요?
A4. 오프라인 수업과 3회의 멘토링에 참여 가능하신 분은 모두 신청 가능합니다.

Q5. 2·3회차 멘토링의 온·오프라인 진행은 무엇인가요?
A5. 1회차 멘토링의 경우 오프라인 수업이 끝난 후 진행되어 오프라인으로 진행되지만, 2·3회차 멘토링의 경우 멘토님 및 멘토링 조원들과의 논의를 통해 온·오프라인 진행 여부가 결정됩니다.

Q6. 문화다양성에 대해 아무것도 모르는데 신청해도 되나요?
A6. 네, 가능합니다. 3단계 교육을 통해 문화다양성의 개념·정책·영역 이해부터 현직 방송사 PD의 실제 콘텐츠 제작 사례를 통한 실무적 이해 후, 현직 제작사 PD/작가 5인과의 3회차 제작실습 멘토링 통해 실제 영상 콘텐츠를 제작하며 콘텐츠 제작자가 가져야 할 문화다양성 역량을 키울 수 있습니다.

Q7. 오프라인 교육은 수업을 듣기만 하는 건가요?
A7. 연사님들의 수업진행 후 신청서를 통해 수집한 질문에 대한 질의응답 및 현장에서의 질의응답도 이어질 예정입니다.

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
06월 09일 00:00 시작
06월 18일 23:59 마감

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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