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「2025 동아시아 기후대화」 "2035 NDC, 함께 만드는 내 일, 내일" - 청년·시민 세션

내용

제목
「2025 동아시아 기후대화」 "2035 NDC, 함께 만드는 내 일, 내일" - 청년·시민 세션

지원서접수

접수기간
11월 24일 00:00 ~ 12월 02일 10:00

🌍 파리협정 10주년, 앞으로 우리는 어떻게 탄소중립을 이뤄갈까요?

이번 행사에서는 COP30 이후 우리나라가 2035년까지 어떤 방식으로 탄소감축을 실천할 것인지, 그리고 정부·기업·지역사회가 함께 어떤 변화와 협력을 만들어야 하는지 시민들과 함께 생각해보려 합니다.
10년 전, 파리에서 울려 퍼진 “The Paris Agreement is adopted.” 
2025년, 그 약속이 서울에서 다시 이어집니다.

파리협정 10년, ‘국제회의를 바라보는 시민’에서 ‘직접 참여하는 기후주체’로 함께 나아가요!


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👍 행사 개요
   - 주제 : [프리세션] 파리협정 10년, 함께 만드는 내 일, 내일
   - 일시 : 2025년 12월 02일(화) 11:00 ~ 12:00 (프리세션)
   - 장소 : 대한상공회의소 의원회의실 (지하2층)
   - 주최 : (재)기후변화센터, 외교부, 2050탄소중립녹색성장위원회, 주한프랑스대사관
   - 주관 : (재)기후변화센터
   - 후원 : 대한상공회의소, Asia Society

👍 참여 대상
   - 2035 NDC를 청년과 시민의 관점에서 의견을 나누고 싶은 분들

🎁 참여 혜택
   - 참가확인서 발급 (오프라인 출석 확인 후 발급)

💭 [프리세션] 발제 및 토론주제
  <발제>

  - NDC의 사회적 수용성 : 갈등은 줄이고 신뢰를 높이는 조건은 무엇일까? 
  - NDC 이행, 청년과 시민은 무엇을 할 수 있는가

  <토론>
  - 주제 1 : 사회적 합의에 기반하여 NDC를 설정하기 위해서는 어떤 과정을 거쳐야 할까요?
  - 주제 2 : 정의로운 전환의 관점에서 NDC 이행과 관련해 기성세대와 청년세대는 어떻게 조화를 이뤄야 할까요?

   ※ 토론에 사용될 설문조사에 참여하여 여러분의 생각과 목소리를 들려주세요
        📢 설문조사 참여하기 : https://forms.gle/tbzgS5Tq6TMji23w5

💭 행사 신청하기
  - 청년·시민세션 신청 : https://naver.me/xv6AHmJ0
  - 전체 행사 신청 : https://forms.gle/8Z3PjRwifAtnnyWL9

📞 문의
재단법인 기후변화센터
클리마투스 컬리지
02-766-4362~4
cc@climatechangecenter.kr

💭 오픈채팅방
https://open.kakao.com/o/gJEOqWJh


* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
11월 24일 00:00 시작
12월 02일 10:00 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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