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2026 한국수력원자력 대학생 서포터즈 '에너지 크루'

내용

제목
2026 한국수력원자력 대학생 서포터즈 '에너지 크루'
활동내용
■ 활동 내용
온·오프라인 활동을 통한 한국수력원자력 주요 사업 홍보
모집대상
■ 모집 대상
- 국내 대학 재학생 및 휴학생
- 학부생 기준 (전공, 학과 무관) ,학년 제한 없음
- 조 내(內) 학교, 학과, 학년 통일 조건 없음
- 팀원 전원 모집 대상 자격 조건 충족 필수
혜택
■ 활동 혜택
- 서포터즈 활동비 제공
- 활동 우수 팀 포상 (월별 우수 팀, 최종 우수팀)
- 서포터즈 위촉장 및 유니폼, 수료증 등 활동 물품 지급
시상내역
■ 선발 기준
- 영상(롱폼, 숏폼) 콘텐츠 제작과 활동에 흥미와 재능이 있는 학생
- 한국수력원자력 서포터즈 활동을 충실히 수행할 수 있는 학생
모집인원
30명

지원서접수

지원방법
■ 지원 방법
1) 지원서 : 구글폼 온라인 지원서 작성 후 제출
- 구글폼 : https://forms.gle/GW5E7uyT64Urz6RV7
2) 미션 콘텐츠: 미션 콘텐츠 영상 제작
- 주제 : 한국수력원자력 관련 자유 주제
- 내용 : 제출 시 간단한 영상 설명글 영상 본문 내 작성 권장
- 형식 : 숏폼 영상/ 60초 이내 / 1건
- 제출 : 유튜브 일부공개 링크 제출
접수기간
01월 14일 00:00 ~ 02월 15일 23:59

■ 모집 일정 
- 모집 기간 : 2026년 1월 14일(수) ~ 2월 15일(일)
- 면접 대상자 발표 : 2026년 2월 19일(목) ~ 20일(금) ※개별 연락
- 오프라인 면접 : 2026년 2월 23일(월) ※팀 3인 전원 참여 필수, 서울 예정
- 최종 합격자 발표 : 2026년 2월 24일(화) ※개별 연락
- 발대식 : 2026년 2월 26일(목) ~ 27일(금) 1박 2일 ※합격자 전원 참여 필수, ※활동관련 교육프로그램 포함
- 활동 기간 : 2026년 3월 ~ 12월 (10개월간)
※ 상황에 따라 일정이 변동될 수 있습니다.

■ 최종발표
2026년 2월 24일(화) 개별 통지

■ 문의처
- 한국수력원자력 서포터즈 운영사무국
- E-mail : 2026energycrew@gmail.com
- Tel : 070-4712-4357 (평일 11:00 ~ 18:00 / 주말, 공휴일 제외)

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
01월 14일 00:00 시작
02월 15일 23:59 마감


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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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