오늘 이 영상을 통해 알려드리고 싶은 것은 2가지 입니다. 잘못 알려진 것들을 바로잡기 (Myth Busting) 과 채용절차 (Hiring Proces)
첫번째, 잘못 알려진 것들을 바로잡기 (Myth Busting)!
구글은 Ivy 리그대학과 같은 최상위수준은 대학생들만 채용한다? 절대로 아닙니다.
구글은 실제로 굉장히 다양한 배경의 사람들을 고용하고 있습니다. 때로는 대학교를 다니지 않은 사람들도 고용하므로 학력은 문제거리가 되지 않습니다.
또한 학점(GPA)는 최근에 대학교를 졸업한 신입일때만 고려됩니다
또하나! 구글은 수수께끼(Brain teaser) 같은 문제를 면접때 낸다??
구글은 엠파이어 스테이트 빌딩에 골프공이 몇개나 들어갈까? 같은 수수께끼 같은 문제를 낸다고 알려져 있지만 우리는 오히려 당신에 대해 알기위한 내용의 질문을 합니다
둘째 채용 프로세스(Hiring Process) 알기!
우리는 우리의 커리어사이트를 통해 지원을 받으며 이력서를 통해 지원하면 된다. 다만 이력서는 굉장히 간결(Concise)해야 하며, 2페이지를 넘지 않아야 합니다
특히나 문법적인 오류나 실수를 해서는 안되며, 친구에게 여러번 검토를 받는 것이 좋습니다
이력서에는 단순히 현재 하고 있는 업무의 내용을 나열하는 것이 아니라, 그 업무가 미친 영향(Impact)에 대해서 언급하는 것이 좋습니다
구글은 업무의 내용 그 자체 보다 그 업무가 가져다 준 결과나 영향력에 중점을 둡니다
또한 이력서 지원 후 1~2달 이내로 응답을 받지 못한다면 그 포지션은 이미 마감되었다고 생각하는 편이 좋습니다
만약 응답을 받게 된다면, 그 다음 절차는 전화 인터뷰(Phone inteview) 입니다. 전화 인터뷰를 통해 당신의 경험이나 학업에 대한 더욱 상세한 내용을 들으면서 이 직무와 맞는지를 판단합니다.
그 다음 절차는 방문 인터뷰(Onsite Interview) 이다. 방문인터뷰시에는 4~5명의 면접자와 같이 면접을 보며, 기술직(Technical role)일 경우 Coding, Data Structure, Algorithms 와 같은 부분에 대해 질문을 하며, 기술직이 아닐 경우에는 전형적인 인터뷰 질문을 합니다
이 후 면접결과, 이력서등의 정보가 채용위원회(Hiring committe)로 전달되며 채용위원회가 승인을 하면, 시니어들과의 마지막 면접절차가 이루어 지며, 시니어레벨에서 승인을 하면 오퍼를 받게 됩니다.
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