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'중식대, 커피비만 320만원 이상 주는 회사가 있어요?'

네! 여기에요! cool
페이타랩의 제도에 있어서 가장 중심이 되는 것은 페이타랩 구성원들이 일에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이에요. 
따라서 '우리의 성장에 있어서 필요한가?', "우리가 일에만 집중할 수 있게 무엇이 더 필요한가?"를 항상 고민한답니다. :)

오늘은 페이타랩 꿀복지는 무엇이 있는지, 페피들은 어떤 복지를 가장 마음에 들어하는지 알려드려요!
성장에 미친 사람들만 모인 곳, 페이타랩이 궁금하다면? CLICK! wink


    본 영상에서는 이런 이야기를 들으실 수 있어요 :)
   
*영상 게시 시점으로부터 변경된 복리후생이 있어, 현재는 아래의 복지들을 제공해드리고 있다는 점 참고해주세요 wink

  오직 일과 성장에만 몰입하고 집중할 수 있도록
  • 업무 효율을 낼 수 있는 최고 스펙 장비 제공
    •    맥북프로, LG 그램 (2-3년 주기 업그레이드)
  • 27” 듀얼모니터 제공
  • 쾌적한 업무 환경 제공 (스타일러, IQ Air 공기청정기, 가습기)
  • 키보드, 마우스 등 필요한 주변기기 맞춤 제공
  • 개인별 법인카드 지급 (식대, 출장 등에 사용)
  • 관계는 수평적으로 ‘님’문화 사용
  • 사유를 묻지 않는 자유로운 연차 사용
  • 저녁 회식 없는 문화
원하는 만큼 배우고 성장할 수 있도록
  • 교육비 무제한 전액 지원
  • 세미나, 컨퍼런스 참여 비용 무제한 지원
  • 20개 이상 교육 또는 온라인 콘텐츠 구독
  • 도서 무제한 구입 지원
  • Chat GPT 4.0 지원
 회사의 성장을 위해 노력해 준 구성원들에게 감사한 마음을 담아
  • 점심 식사 지원 (점심, 저녁식사 비용 1만 1천원)
  • 패스오더 포인트 매월 지급 (50,000P)
  • 에스프레소 머신, Tea 무제한 제공
  • 간식(스낵바) 무제한 제공
  • 종합건강검진 지원
  • 명절 백화점 상품권 지급
  • 생일 축하 백화점 상품권 지급
  • 구성원 경조사 발생 시 근조화환 및 경조 휴가, 경조금 지원


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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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