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'본인만 생각하는 동료들과 실력 없는 팀장님, 저 퇴사해야 할까요?'

안녕하세요 페이타랩 채용담당자입니다. :)

오늘은 직장인들의 고민을 함께 듣고 조언과 이야기를 드리는 "페피캐스트" 영상을 소개 드리려 합니다!
영상 속 1년차 주니어 마케터 쁘니님은, 같은 팀인데도 불구하고 팀의 일보다 자기 퇴근 시간이 중요한 사람, 사수이면서도 본인 승진에만 관심있어서 제대로 알려 주지 않는 사람등 생각했던 회사의 느낌과 전혀 맞지 않아 퇴사를 고민하고 있었어요!

이럴 때는 퇴사하고 새로운 회사를 찾는게 좋을까요?
그래도 집이랑 가깝고, 다른 조건들은 다 만족하면서 다닐 수 있으니 더 다녀보는게 좋을까요?

커리어 적으로 성장하는 환경이 되려면 어떤 게 필요할까요?
자신의 성장만을 중요시 하는 게 나쁜건가요? 회사의 성장도 중요하지만 개인의 성장이 우선되어야 하는 거 아닌가요?

위 두가지 질문에 대한 직장인 3년차, 5년차 페피들의 조언을 들려 드려요!


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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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