테헤란로 503패스트파이브 삼성3호점
퍼블리는 일하는 사람 중심의 커리어 시장을 만들어가고 있습니다.
- 커리어리를 통해 내가 원하는 방향으로 나와 나의 커리어를 보여주고 새로운 기회를 발견할 수 있도록,
- 퍼블리 멤버십을 통해 일하는 사람으로서의 내 역량이 계속 성장할 수 있도록,
- 위하이어를 통해 기업과 일하는 사람 모두 윈윈하는 커리어 여정이 시작될 수 있도록,
- 커리어리 베트남을 통해 대한민국 뿐 아니라 아시아 지역의 커리어 시장도 혁신할 수 있도록,
현재 커리어 시장이 가진 문제를 새로운 접근과 기술로 빠르게 혁신하고 있습니다.
2021년 국내 135억 규모의 시리즈 B 투자를 통해 Top-tier 투자사들에게 미래 성장 가치를 인정받은, 글로벌 커리어테크 플랫폼 퍼블리와 함께 할 동료를 기다리고 있습니다.
- 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/166070
- 커리어리를 통해 내가 원하는 방향으로 나와 나의 커리어를 보여주고 새로운 기회를 발견할 수 있도록,
- 퍼블리 멤버십을 통해 일하는 사람으로서의 내 역량이 계속 성장할 수 있도록,
- 위하이어를 통해 기업과 일하는 사람 모두 윈윈하는 커리어 여정이 시작될 수 있도록,
- 커리어리 베트남을 통해 대한민국 뿐 아니라 아시아 지역의 커리어 시장도 혁신할 수 있도록,
현재 커리어 시장이 가진 문제를 새로운 접근과 기술로 빠르게 혁신하고 있습니다.
2021년 국내 135억 규모의 시리즈 B 투자를 통해 Top-tier 투자사들에게 미래 성장 가치를 인정받은, 글로벌 커리어테크 플랫폼 퍼블리와 함께 할 동료를 기다리고 있습니다.
- 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/166070
지원분야
모집부문
퍼블리 리크루팅 코디네이터
퍼블리 리크루팅 코디네이터
업무내용
• 포지션별로 효과적인 채용 채널을 찾고 관리합니다.
• 후보자 및 지원자와 커뮤니케이션하여 채용 단계를 진행합니다.
• 채용 단계에서 허들이 되는 점을 발견하고 리크루팅 매니저, 채용 담당 매니저와 함께 논의하여 개선합니다.
• 신규 입사자의 온보딩을 위해 필요한 업무를 지원하고 운영합니다.
• 포지션별로 효과적인 채용 채널을 찾고 관리합니다.
• 후보자 및 지원자와 커뮤니케이션하여 채용 단계를 진행합니다.
• 채용 단계에서 허들이 되는 점을 발견하고 리크루팅 매니저, 채용 담당 매니저와 함께 논의하여 개선합니다.
• 신규 입사자의 온보딩을 위해 필요한 업무를 지원하고 운영합니다.
고용형태
신입
신입
수습기간
3개월
3개월
지원 자격
학력
대졸
기졸업자, 졸업 예정자
대졸
기졸업자, 졸업 예정자
직무관련
• 빠르게 변화하는 환경에서 업무를 신속하고 꼼꼼하게 처리하는 분
• 다양한 직군의 팀원들과 쉽고, 명확하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 스스로 업무 한계를 두지 않고 회사가 성장하는 과정에서 발생하는 문제를 능동적으로 해결해보고 싶은 분
• 채용을 하나의 서비스로 여기고, 고객(지원자, 퍼블리 팀) 중심으로 생각하면서 일하는 분
• 퍼블리에 대한 관심과 애정이 있는 분
• 빠르게 변화하는 환경에서 업무를 신속하고 꼼꼼하게 처리하는 분
• 다양한 직군의 팀원들과 쉽고, 명확하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 스스로 업무 한계를 두지 않고 회사가 성장하는 과정에서 발생하는 문제를 능동적으로 해결해보고 싶은 분
• 채용을 하나의 서비스로 여기고, 고객(지원자, 퍼블리 팀) 중심으로 생각하면서 일하는 분
• 퍼블리에 대한 관심과 애정이 있는 분
지원서접수
지원방법
• 서류는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL 또는 PDF 형태로 제출해 주세요.
• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.
1. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?
2. 이 포지션에 지원한 이유와 본인이 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.
• 서류는 자율 형식(양식 및 분량 무관)입니다. 압축하지 말고 URL 또는 PDF 형태로 제출해 주세요.
• 자기소개서는 아래 문항에 대해 각각 약 500자 내외로 간략하게 작성해주세요.
1. 일할 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 우리 회사를 선택하셨나요?
2. 이 포지션에 지원한 이유와 본인이 적합하다고 생각하시는 이유를 알려주세요.
접수기간
05월 12일 18:00 ~ 05월 31일 20:00
05월 12일 18:00 ~ 05월 31일 20:00
담당자
오솔
오솔
문의처
recruit@publy.co
recruit@publy.co
전형절차
서류
과제
1차 면접
2차 면접
추가 정보
복리후생
[근무 및 급여 조건]
• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.
• 급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정
• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)
• 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능
• 노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공
[혜택 및 복지]
팀원 개개인이 효과적이고 생산적으로 일할 수 있도록 돕기 위한 근무 제도와 지원 제도를 운영합니다.
1. 유연한 시간 관리
팀원 개개인이 큰 책임과 권한을 가지는 만큼, 각자 가장 효과적으로 일할 수 있는 시간대에 일할 수 있습니다. 효과적인 협업을 위해 출근 시간만 오전 11시 이내로 정하였고, 그 외(식사 시간 등) 시간은 스스로 관리합니다.
2. 무제한 유급휴가
수습을 통과한 팀원에게는 유급휴가를 무제한으로 제공합니다. (수습기간에는 1개월 근무 시 1일 유급휴가를 제공합니다.) 휴가를 쓰는 이유를 묻지도 말하지도 않습니다.
3. 도서 구매 및 교육비 지원
- 도서 구매: 업무 역량 향상을 위해 필요한 책을 요청하면 회사에서 구매해 드립니다.
- 교육비 지원: 각종 세미나/컨퍼런스/강의 등 교육 비용을 지원합니다. 10만 원짜리 세미나에서 50만 원짜리 강의까지, 대부분 회사가 비용을 전액 부담합니다.
4. 식비 지원: 1인당 일 1만원
1인당 일 1만원 식비를 지원합니다. 개인이 먼저 결제하고 나중에 환급 받는 방식이 아닌, 팀원 개개인이 발급받은 법인카드로 결제하는 방식입니다.
5. 입이 심심하지 않은 간식
일하면서 배고프거나 입이 심심하지 않게 각종 간식을 꽉꽉 채워 구비해 두고 있습니다. 공유오피스 패스트파이브에 입주해 있어서, 커피와 우유, 두유, 시리얼, 맥주 등의 간식도 언제든 먹을 수 있습니다.
[어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?]
퍼블리는 50명 규모의 팀이고, 한 사람 한 사람이 팀에서 중요한 역할을 합니다. 그렇기 때문에 회사가 지향하는 미션, 비전, 전략, 문화를 팀원 개인이 이해하고 공감하는 얼라인먼트(Alignment)를 중시합니다.
퍼블리가 미션, 비전을 달성하기 위해 중요하게 생각하는 가치는 아래와 같습니다.
핵심가치: 의사결정 시 판단 기준이 됩니다
1. 의사결정을 할 때는 ‘고객에게 가치를 주는가’를 최우선으로 생각합니다
2. 회사가 성장하고 성과를 내는 방향으로 행동합니다
3. 회사와 팀원간의 끈끈한 얼라인먼트를 지향합니다
4. 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)을 기반으로 일하고 커뮤니케이션 합니다
일하는 방식: 핵심 가치를 달성하기 위해 이렇게 일합니다
1. 개인 플레이가 아니라 유기적인 팀 플레이로 성과를 냅니다
2. 업무의 중간 과정부터 팀에 공유합니다
3. 한정된 시간 내에서 집중할 일을 선택하고, 굉장히 빠르게 실행합니다
4. 적극적으로 실패하고 실패를 통해 팀 차원의 배움을 축적합니다
5. 메이커의 몰입 시간을 존중하고, 매니저를 적극 활용합니다
자세한 설명은 아래 링크에서 보실 수 있습니다.
https://www.notion.so/publyco/56eaf8f111af4fbbbcf283661cbdb256
[근무 및 급여 조건]
• 채용 형태: 정규직 *수습 기간 3개월 후 전환 심사. 수습 기간에도 연봉의 100%를 지급합니다.
• 급여: 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 결정
• 근무 장소: 서울 강남구 테헤란로 503 하이브로빌딩 패스트파이브 삼성3호점 11층 (2호선 삼성역 부근)
• 수습 기간 동안 4대 보험 가입 및, 1개월 근무 시 1일 유급휴가 사용 가능
• 노트북 및 업무에 필요한 장비를 제공
[혜택 및 복지]
팀원 개개인이 효과적이고 생산적으로 일할 수 있도록 돕기 위한 근무 제도와 지원 제도를 운영합니다.
1. 유연한 시간 관리
팀원 개개인이 큰 책임과 권한을 가지는 만큼, 각자 가장 효과적으로 일할 수 있는 시간대에 일할 수 있습니다. 효과적인 협업을 위해 출근 시간만 오전 11시 이내로 정하였고, 그 외(식사 시간 등) 시간은 스스로 관리합니다.
2. 무제한 유급휴가
수습을 통과한 팀원에게는 유급휴가를 무제한으로 제공합니다. (수습기간에는 1개월 근무 시 1일 유급휴가를 제공합니다.) 휴가를 쓰는 이유를 묻지도 말하지도 않습니다.
3. 도서 구매 및 교육비 지원
- 도서 구매: 업무 역량 향상을 위해 필요한 책을 요청하면 회사에서 구매해 드립니다.
- 교육비 지원: 각종 세미나/컨퍼런스/강의 등 교육 비용을 지원합니다. 10만 원짜리 세미나에서 50만 원짜리 강의까지, 대부분 회사가 비용을 전액 부담합니다.
4. 식비 지원: 1인당 일 1만원
1인당 일 1만원 식비를 지원합니다. 개인이 먼저 결제하고 나중에 환급 받는 방식이 아닌, 팀원 개개인이 발급받은 법인카드로 결제하는 방식입니다.
5. 입이 심심하지 않은 간식
일하면서 배고프거나 입이 심심하지 않게 각종 간식을 꽉꽉 채워 구비해 두고 있습니다. 공유오피스 패스트파이브에 입주해 있어서, 커피와 우유, 두유, 시리얼, 맥주 등의 간식도 언제든 먹을 수 있습니다.
[어떤 사람이 퍼블리 팀과 문화적으로 잘 맞을까요?]
퍼블리는 50명 규모의 팀이고, 한 사람 한 사람이 팀에서 중요한 역할을 합니다. 그렇기 때문에 회사가 지향하는 미션, 비전, 전략, 문화를 팀원 개인이 이해하고 공감하는 얼라인먼트(Alignment)를 중시합니다.
퍼블리가 미션, 비전을 달성하기 위해 중요하게 생각하는 가치는 아래와 같습니다.
핵심가치: 의사결정 시 판단 기준이 됩니다
1. 의사결정을 할 때는 ‘고객에게 가치를 주는가’를 최우선으로 생각합니다
2. 회사가 성장하고 성과를 내는 방향으로 행동합니다
3. 회사와 팀원간의 끈끈한 얼라인먼트를 지향합니다
4. 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)을 기반으로 일하고 커뮤니케이션 합니다
일하는 방식: 핵심 가치를 달성하기 위해 이렇게 일합니다
1. 개인 플레이가 아니라 유기적인 팀 플레이로 성과를 냅니다
2. 업무의 중간 과정부터 팀에 공유합니다
3. 한정된 시간 내에서 집중할 일을 선택하고, 굉장히 빠르게 실행합니다
4. 적극적으로 실패하고 실패를 통해 팀 차원의 배움을 축적합니다
5. 메이커의 몰입 시간을 존중하고, 매니저를 적극 활용합니다
자세한 설명은 아래 링크에서 보실 수 있습니다.
https://www.notion.so/publyco/56eaf8f111af4fbbbcf283661cbdb256
* 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 본 채용 정보를 마감합니다.
퍼블리 소개
퍼블리는 평생 학습하고 배우고 일해야 하는, life-long learning and working 시대를 살아가는 사람들의 문제를 해결한다는 미션을 가지고 있습니다. 지금까지 DSC인베스트먼트, 인터베스트, 캡스톤 파트너스, 500스타트업, 옐로우독, 퓨처플레이 등 국내외 탑티어 투자사로부터 약 60억 원 규모의 투자를 유치하였습니다.
- 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/116369
현재 2030세대의 커리어 관리 SNS '커리어리', 일에 대한 고민을 콘텐츠로 해결하는 '퍼블리 멤버십' 두 가지 사업을 하고 있습니다.
- 퍼블리 사업 자세히 알아보기: https://bit.ly/3pBmPes
리크루팅 코디네이터 소개
퍼블리 리크루팅 코디네이터는 퍼블리 팀에 잘 맞는 분을 찾고 모셔오기까지의 과정을 효과적으로 운영할 방법을 고민하고 직접 실행하는 역할입니다. 채용이 필요한 포지션을 오픈하는 시점부터 최종 합격자가 생겨서 채용이 마무리되기까지 ‘채용 채널 관리, 채용 공고 관리, 지원자 커뮤니케이션’ 등의 업무를 주도적으로 수행하게 되며, 지원자가 매끄럽게 채용 절차를 진행할 수 있도록 도움으로써 궁극적으로 퍼블리의 채용 목표를 달성하는 데에 기여합니다.
누가 제 매니저가 되나요?
• 정소희 VP of Operation
안녕하세요, 퍼블리에서 VP of Operation를 맡고 있는 정소희입니다. 2015년 5월, 퍼블리 창업 후 6개월 뒤에 합류해서 5년동안 퍼블리가 원활하게 돌아가는 데 필요한 일을 하고 있고, 현재는 고객센터, 비용 관리, 인사/노무/세무, 계약서 검토 등을 담당하고 있습니다.
퍼블리 초기부터 지금까지 6개월마다 새로운 일을 하면서 ‘과연 나의 쓸모는 무엇인가, 나는 어떤 일을 하는 사람인가’ 커리어에 대한 고민을 하기도 했지만, 이제는 스타트업에서 벌어지는 어떤 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 제너럴리스트를 목표로 일하고 있습니다.
무엇보다 변화가 많고 속도가 빠른 스타트업에서는 성과를 달성하기 위한 효과적인 방법(how)이 언제든지 변할 수 있기 때문에, 특히 일의 목적(why)를 이해하면서 일하는 것을 중요하게 생각합니다.
*매니저의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!
https://careerly.co.kr/profiles/2945
실무자의 이야기
• 오솔 Recruiting Manager (2018년 8월 인턴으로 퍼블리 합류)
2018년 8월, 운영 매니저로 합류해서 회사가 돌아가는 데 필요한 모든 일을 하다가, 2019년 말에 리크루팅 매니저(구. 피플앤컬쳐매니저)로 포지션을 변경하여 일한지 1년 정도 되었습니다. 퍼블리에 오기 전에는 VC(벤처캐피탈) 회사에서 6개월간 인턴으로 근무했고, 정규직으로는 퍼블리가 첫 회사입니다.
처음 이 포지션을 제안 받았을 때는 걱정이 많았습니다. 인사, 채용, 조직 문화 등 HR 직군에서 신입이나 주니어를 채용하는 경우를 보지 못했기 때문이에요. 그럼에도 1년 넘는 시간동안 이 역할을 할 수 있었던 것은 퍼블리가 ‘일하는 태도’와 ‘성과’를 중요하게 생각하는 곳이기 때문입니다. ‘회사의 성장’, ‘팀원들이 일에 집중할 수 있는 환경’ 이 두 가지에 집중해서 생각하고 실행할 수 있는 분이라면 업무 경험이 없어도 괜찮습니다. 모르는 것은 배우고, 해본적 없는 일은 논의하고, 부딪히고, 실패하고, 개선해 나가면서 일하면 되니까요. 그리고 퍼블리에는 혼란한 과정을 함께해 줄 든든한 동료들이 많이 있습니다.
입사하시면 저와 가장 긴밀하게 붙어서 일하실텐데요, 모든 상황에 명쾌한 해답을 제시하는 만능 해결사 동료는 못되어 드리더라도, 여러분이 겪을 혼란한 상황에 언제든 함께 뛰어들 준비가 되어 있습니다.
*실무자의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!
https://careerly.co.kr/profiles/947
퍼블리 소개
퍼블리는 평생 학습하고 배우고 일해야 하는, life-long learning and working 시대를 살아가는 사람들의 문제를 해결한다는 미션을 가지고 있습니다. 지금까지 DSC인베스트먼트, 인터베스트, 캡스톤 파트너스, 500스타트업, 옐로우독, 퓨처플레이 등 국내외 탑티어 투자사로부터 약 60억 원 규모의 투자를 유치하였습니다.
- 투자 유치 기사: https://platum.kr/archives/116369
현재 2030세대의 커리어 관리 SNS '커리어리', 일에 대한 고민을 콘텐츠로 해결하는 '퍼블리 멤버십' 두 가지 사업을 하고 있습니다.
- 퍼블리 사업 자세히 알아보기: https://bit.ly/3pBmPes
리크루팅 코디네이터 소개
퍼블리 리크루팅 코디네이터는 퍼블리 팀에 잘 맞는 분을 찾고 모셔오기까지의 과정을 효과적으로 운영할 방법을 고민하고 직접 실행하는 역할입니다. 채용이 필요한 포지션을 오픈하는 시점부터 최종 합격자가 생겨서 채용이 마무리되기까지 ‘채용 채널 관리, 채용 공고 관리, 지원자 커뮤니케이션’ 등의 업무를 주도적으로 수행하게 되며, 지원자가 매끄럽게 채용 절차를 진행할 수 있도록 도움으로써 궁극적으로 퍼블리의 채용 목표를 달성하는 데에 기여합니다.
누가 제 매니저가 되나요?
• 정소희 VP of Operation
안녕하세요, 퍼블리에서 VP of Operation를 맡고 있는 정소희입니다. 2015년 5월, 퍼블리 창업 후 6개월 뒤에 합류해서 5년동안 퍼블리가 원활하게 돌아가는 데 필요한 일을 하고 있고, 현재는 고객센터, 비용 관리, 인사/노무/세무, 계약서 검토 등을 담당하고 있습니다.
퍼블리 초기부터 지금까지 6개월마다 새로운 일을 하면서 ‘과연 나의 쓸모는 무엇인가, 나는 어떤 일을 하는 사람인가’ 커리어에 대한 고민을 하기도 했지만, 이제는 스타트업에서 벌어지는 어떤 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 제너럴리스트를 목표로 일하고 있습니다.
무엇보다 변화가 많고 속도가 빠른 스타트업에서는 성과를 달성하기 위한 효과적인 방법(how)이 언제든지 변할 수 있기 때문에, 특히 일의 목적(why)를 이해하면서 일하는 것을 중요하게 생각합니다.
*매니저의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!
https://careerly.co.kr/profiles/2945
실무자의 이야기
• 오솔 Recruiting Manager (2018년 8월 인턴으로 퍼블리 합류)
2018년 8월, 운영 매니저로 합류해서 회사가 돌아가는 데 필요한 모든 일을 하다가, 2019년 말에 리크루팅 매니저(구. 피플앤컬쳐매니저)로 포지션을 변경하여 일한지 1년 정도 되었습니다. 퍼블리에 오기 전에는 VC(벤처캐피탈) 회사에서 6개월간 인턴으로 근무했고, 정규직으로는 퍼블리가 첫 회사입니다.
처음 이 포지션을 제안 받았을 때는 걱정이 많았습니다. 인사, 채용, 조직 문화 등 HR 직군에서 신입이나 주니어를 채용하는 경우를 보지 못했기 때문이에요. 그럼에도 1년 넘는 시간동안 이 역할을 할 수 있었던 것은 퍼블리가 ‘일하는 태도’와 ‘성과’를 중요하게 생각하는 곳이기 때문입니다. ‘회사의 성장’, ‘팀원들이 일에 집중할 수 있는 환경’ 이 두 가지에 집중해서 생각하고 실행할 수 있는 분이라면 업무 경험이 없어도 괜찮습니다. 모르는 것은 배우고, 해본적 없는 일은 논의하고, 부딪히고, 실패하고, 개선해 나가면서 일하면 되니까요. 그리고 퍼블리에는 혼란한 과정을 함께해 줄 든든한 동료들이 많이 있습니다.
입사하시면 저와 가장 긴밀하게 붙어서 일하실텐데요, 모든 상황에 명쾌한 해답을 제시하는 만능 해결사 동료는 못되어 드리더라도, 여러분이 겪을 혼란한 상황에 언제든 함께 뛰어들 준비가 되어 있습니다.
*실무자의 상세 이력은 아래 링크에서 확인할 수 있어요!
https://careerly.co.kr/profiles/947
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다
