Χ

추천 검색어

최근 검색어

카카오엔터프라이즈

경기 성남시 분당구 판교역로 235 에이치스퀘어 N동   (주)카카오엔터프라이즈  
경기 성남시 분당구 판교역로 235 에이치스퀘어 N동 (주)카카오엔터프라이즈  

지원분야

모집부문
[디자인] 브랜드 디자인 파트 시니어 디자이너 영입
고용형태
주니어경력
모집인원
0명

지원서접수

접수기간
07월 01일 00:00 ~ 07월 31일 23:59
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
담당자
카카오엔터프라이즈 영입담당자
문의처
031-600-1022    [email protected]   
Kakao Enterprise 인재영입

[디자인] 브랜드 디자인 파트 시니어 디자이너 영입

조직소개
브랜드 & 마케팅 팀의 브랜드디자인파트는 온 오프라인 고객 접점에서 의도한 브랜드 경험을 제공하기 위하여, 카카오스러움을 시각화하고, 카카오엔터프라이즈의 브랜드 정체성을 정립, 강화하는 활동을 하고 있습니다.


업무내용
-카카오엔터프라이즈의 브랜드 전략을 총괄하는 인하우스 디자인 조직의 리드 디자이너 역할 수행
-전사브랜드, 서비스브랜드 아이덴티티 디자인개발(브랜드 비주얼 시스템 에셋 개발 및 관리)
-서체, 컬러, 아이콘 등 비주얼 아이덴티티 디자인 어셋 개발 및 고도화 


지원자격
-브랜드 전략에 맞는 논리적인 기획과 시각화할 수 있는 높은 수준의 그래픽 디자인 역량

-IT업계에서의 브랜드 디자인 경험
-신규 브랜드 런칭 또는 리브랜딩 경험
-오프라인 제작물 기획 및 개발 경험
-IT 기업 인하우스 디자이너 경험(우대)
-브랜드 디자인 경력 7~10년
-다양한 직군의 사람들과 유연한 커뮤니케이션이 가능한 분
-IT 서비스에 대한 관심과 이해도가 높으신 분


기본사항
- 풀타임 근무가 가능한 분
- 병역필 또는 면제자로 해외출장에 결격 사유가 없는 분

※ 합격자 발생 시 공고가 조기종료될 수 있습니다.
※ 인터뷰 탈락자의 경우, 1년간 재지원이 불가능합니다. (프리인터뷰는 해당 없음)
※ 경력 2년 미만 합격자는 역량 검증을 위해 3개월간 계약직으로 근무할 수 있습니다. (테크 직군) 


근로제도
- 해당 포지션은 완전선택적근로제도를 적용받습니다.
- 근로시간 산정방식 : 8시간 × 해당 월의 평일 수 (휴일/휴무일 제외)
- 예시 : 2021년 11월의 경우 업무일은 22일이므로 8시간 × 22일 = 176시간 근로 필요
 (176시간을 11월 내에 자유롭게 분배하여 근무 가능)

 

Copyright © Kakao Enterprise Corp. All rights reserved.

 

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
07월 01일 00:00 시작
채용시마감

더보기

기업 탐색하기 🔍

넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

IT/정보통신