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PUMA는 '더욱 빠르게'를 지향해왔습니다. 그리고 세계에서 가장 빠른 운동 선수들을 지원해왔습니다. 우리는 또한 끊임없이 변화하는 세상에 빠르게 적응하고 연결되기 위해 노력합니다. 혁신적인 디자인, 아이코닉한 풋웨어과 의류들, 그리고 진정한 파트너십을 통해 우리는 항상 스포츠와 문화 영역을 선도하고자 합니다.

PUMA는 120개 이상의 국가에서 14,000명 이상의 직원들이 근무하고 있습니다. PUMA 그룹은 PUMA, Cobra Golf and stichd 브랜드를 소유하고 있으며, 독일 헤르조게나우라흐(Herzogenaurach)에 본사를 두고 있습니다.
서울 특별시 중구 을지로 100  6층 (을지로2가, 파인에비뉴)  
서울 특별시 중구 을지로 1006층 (을지로2가, 파인에비뉴)  
PUMA는 '더욱 빠르게'를 지향해왔습니다. 그리고 세계에서 가장 빠른 운동 선수들을 지원해왔습니다. 우리는 또한 끊임없이 변화하는 세상에 빠르게 적응하고 연결되기 위해 노력합니다. 혁신적인 디자인, 아이코닉한 풋웨어과 의류들, 그리고 진정한 파트너십을 통해 우리는 항상 스포츠와 문화 영역을 선도하고자 합니다.

PUMA는 120개 이상의 국가에서 14,000명 이상의 직원들이 근무하고 있습니다. PUMA 그룹은 PUMA, Cobra Golf and stichd 브랜드를 소유하고 있으며, 독일 헤르조게나우라흐(Herzogenaurach)에 본사를 두고 있습니다.

지원분야

모집부문
인사팀 HR & Facility 주니어경력
업무내용
Responsible for handling a variety of personnel related administrative duties and assisting in the day to day operational aspects of the office. (General Administration and HR Support for Compensation & Benefit, HRIS)
- Manage facility supplies (Office supplies, Lease, Corporate cars, etc.)
- Manage vendor operations
- Handle the payment order & payment request process
- Monitor the Admin. budget
- Work with payroll vendor and Finance team to ensure proper flow and maintenance of employee data
- Complete & ensure the accuracy of all payroll related reporting
- Assist in updating and maintaining personnel records, and perform audits
- Manage HR Global Content Calendar for posting employee events
- Assist HR team in special office projects and employee event as necessary
고용형태
주니어경력
수습기간
3개월
모집인원
1명

지원 자격

학력
대졸
직무관련
- Bachelor's degree in HR, Management or Business administration is preferred
- 2~5 years of experience in HR (Administrative assistant experience preferred)
- Proficient in MS Office (Excel, Word, Powerpoint)
- Fluent in English
- High attention to detail
- High level of interpersonal skill

지원서접수

지원방법
- 홈페이지 지원 (https://puma.wd3.myworkdayjobs.com/Jobs_at_Puma/job/Seoul/Assistant-Executive--HR---Facility_R18772-1)
- 이메일 지원 ([email protected])
접수기간
07월 25일 11:00 ~ 01월 26일 17:25
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
문의처
[email protected]   
이력서
국문, 영문

추가 정보

복리후생
1. Leave Benefit
2. Birthday Voucher & Leave
3. Congratulatory & Compassionate Allowance & Leave
4. Long-Service Allowance & Leave
5. Life & Medical Insurance
6. Fruity Day
7. Cafeteria Benefit Program (Manicure, Massage, Gym, etc.) (Up to KRW 600,000)
8. Employee Discount
9. Mobile Expense Support
10. English Tuition Subsidy Program
11. Education Sponsorship Program
12. Flexible Working Hour
13. Family Day
14. Medical Check-up
15. Condominium
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
07월 25일 11:00 시작
채용시마감
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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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