1955 500명 재직 외국계 의료/제약/바이오

서울특별시 영등포구 여의대로 108Parc1 Tower 2 23F, 24F

바이엘은 독일 레버쿠젠에 본사를 두고 세계 150여 개국에 진출해 있는 다국적 제약 및 화학회사입니다. 바이엘은 “더 나은 삶을 위한 과학(Science for a Better Life)”이라는 기업이념을 실천하고 있으며 새로운 미래를 앞당기고 삶의 질을 향상시키는데 기여하고 있습니다.
바이엘의 과학은 혁신적 치료제를 개발하고 이를 더 많은 사람들에게 전했으며, 환자뿐 아니라 가족과 보건 의료 커뮤니티 전반에 더 나은 삶을 제공해왔습니다. 또한 혁신에 기반을 둔 농업 솔루션을 제공함으로써 지속적 농업 생산량을 보장하고 농업의 성장을 주도하며 환경을 보고하기 위해 앞장서 왔습니다.
1955년 작물보호사업을 시작으로 한국 시장에 첫발을 들여놓은 바이엘 코리아는 지난 70여년 동안 빠르게 성장하는 한국 경제의 동반자로서 제약사업 외에도 작물보호 및 종자, 화학 사업 등 다양한 분야에서 한국 경제 발전에 기여하고 있습니다.

#바이엘코리아 # 바이엘 # 제약 # 화학 # 외국계 # 약물감시 # PV # 의학부 # 신입 # 경력무관

지원분야

모집부문
PV Officer (약물감시) (1년 계약직)

고용형태
계약직

모집인원
0명

지원 자격

학력
대졸

전공
Life science graduate (preferably health-care professional)

외국어
Ability to communicate orally and in writing in the local language and English

지원서접수

접수기간
11월 20일 00:00 ~ 12월 04일 23:59

문의처
02-829-6872 sojung.kim@bayer.com

이력서
국문, 영문

전형절차

서류전형

1차 면접

최종 합격

추가 정보

복리후생
Yo! P (Your Own Place) :
주 2~3회 근무장소에 대한 자율성이 부여됩니다.

Yo! T (Your Own Time) :
하루의 근로시간 8시간을 준수하되, 업무 시작시간 (7시~10시) 과 종료시간 (16시~19시) 을 자유롭게 정할 수 있습니다.

Yo! F (Your Own Friday) :
매월 2번째, 3번째 금요일은 오후 4시 퇴근합니다. (단, 해당 주의 근로시간인 40시간을 준수해야 합니다.)

*업무의 특성 상 생산이나 영업현장 위주의 직원은 적용받지 않을 수 있습니다.

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* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간

11월 20일 00:00 시작
12월 04일 23:59 마감

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NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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