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BMW 코리아

BMW 코리아는 세계적인 프리미엄 자동차 기업인 BMW 그룹의 100% 투자 국내 현지법인으로 1995년 수입차 최초로 한국에 지사를 설립한 이후 지금까지 국내 자동차시장에 프리미엄 브랜드 개념을 도입하고 고급차에 어울리는 최고의 서비스를 제공하는 등 한국 내 고급차 시장의 리더로서 확고한 위치를 구축해 왔습니다.
서울시 중구 퇴계로 100  스테이트타워남산  
서울시 중구 퇴계로 100스테이트타워남산  
BMW 코리아는 세계적인 프리미엄 자동차 기업인 BMW 그룹의 100% 투자 국내 현지법인으로 1995년 수입차 최초로 한국에 지사를 설립한 이후 지금까지 국내 자동차시장에 프리미엄 브랜드 개념을 도입하고 고급차에 어울리는 최고의 서비스를 제공하는 등 한국 내 고급차 시장의 리더로서 확고한 위치를 구축해 왔습니다.

지원분야

모집부문
[BMW Korea] [BMW Korea] 2026 1st Half Internship Program
고용형태
인턴
수습기간
6개월
모집인원
00명

지원 자격

직무관련
- 인턴십 기간 동안 Full-Time 근무가 가능한 대학교 재/휴학생 및 졸업예정자(기졸업자 지원 불가)
- Automotive Industry에 대한 높은 관심과 기본적인 이해를 갖추신 분
- 우수한 소통과 협업 능력을 통해 주도적으로 문제를 해결할 수 있는 분
- 한국어와 영어 커뮤니케이션에 능통하신 분
- 해외여행에 결격사유가 없는 분

지원서접수

지원방법
- 지원 마감: 10월 14일 (화) 11:59PM
- 제출 서류: BMW Korea Internship 2026-1 Application Form (채용 공고 첨부 파일 참조)
- 제출 방법: "BMW Korea Internship 2026-1 _ 1지망 부서명_영문 성명(한글 성명)"으로 첨부 파일 저장하여 [email protected] 로 제출 (이메일 제목 동일하게 유지)

유의사항
- 지원서 영문으로 작성 후 개인정보 수집 및 이용 동의서에 자필 서명 포함하여 제출
- 지원 희망 부서는 1, 2지망까지 필히 기입 (지원 가능 부서 다음 장 Open Positions 참고)
- 지원서는 PDF 파일로 변환하여 제출 요망
- 전체 인턴십 (6개월) 참여 시에만 인턴십 수료증 발급 예정
접수기간
10월 01일 00:00 ~ 10월 14일 23:59
문의처
[email protected]   
이력서
영문
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
10월 01일 00:00 시작
10월 14일 23:59 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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