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크레비스파트너스

크레비스는 15년 이상의 역사와 전문성을 가진, 국내에서 가장 오래된 임팩트 벤처 그룹입니다.
사회 및 공공이 해결하지 못한 영역에서 혁신적인 기술로 임팩트를 전파하고자 기업들을 발굴, 투자, 육성하고 있습니다.

2004년 창업 초기, 많은 시행 착오를 경험하며 20대 초반의 우리는 "인생의 30년 여정"에 대한 생각을 하였습니다. 당시는 사회 전반적으로 2000년대 초반의 닷컴 버블이 꺼지며 창업에 대한 부정적 인식이 확고하던 시기입니다.
그런 환경에서 지속 가능한, 그리고 사회를 변화시키는 사업을 하기 위해서는 단지 재미와 의지만이 아닌, 철학과 미션이 필요하다는 것을 느끼게 됩니다. ‘누군가는 후배들에게 취업과 진학 외에도 길이 있다는 것을 보여줘야 하지 않을까’ 라고 결심하며 과감히, 그리고 무모하게 창업과 사업이란 길을 선택했습니다.
우리가 계획한 30년 여정 중 15년이 지난 지금, 크레비스는 시장 실패 영역에서 직접 사업을 운영하며 사회 문제를 해결하고 있습니다. 또한 우리의 도전에 동참하는 용기 있는 후배들을 지지하고, 공동창업자로 육성하며, 임팩트 펀드 운영을 통해 임팩트 생태계를 확장하는 데 기여하고 있습니다.

- 크레비스파트너스 홈페이지: http://www.crevisse.com
성동구 성수1가1동 왕십리로 88  4층, 크레비스파트너스  
성동구 성수1가1동 왕십리로 884층, 크레비스파트너스  
크레비스는 15년 이상의 역사와 전문성을 가진, 국내에서 가장 오래된 임팩트 벤처 그룹입니다.
사회 및 공공이 해결하지 못한 영역에서 혁신적인 기술로 임팩트를 전파하고자 기업들을 발굴, 투자, 육성하고 있습니다.

2004년 창업 초기, 많은 시행 착오를 경험하며 20대 초반의 우리는 "인생의 30년 여정"에 대한 생각을 하였습니다. 당시는 사회 전반적으로 2000년대 초반의 닷컴 버블이 꺼지며 창업에 대한 부정적 인식이 확고하던 시기입니다.
그런 환경에서 지속 가능한, 그리고 사회를 변화시키는 사업을 하기 위해서는 단지 재미와 의지만이 아닌, 철학과 미션이 필요하다는 것을 느끼게 됩니다. ‘누군가는 후배들에게 취업과 진학 외에도 길이 있다는 것을 보여줘야 하지 않을까’ 라고 결심하며 과감히, 그리고 무모하게 창업과 사업이란 길을 선택했습니다.
우리가 계획한 30년 여정 중 15년이 지난 지금, 크레비스는 시장 실패 영역에서 직접 사업을 운영하며 사회 문제를 해결하고 있습니다. 또한 우리의 도전에 동참하는 용기 있는 후배들을 지지하고, 공동창업자로 육성하며, 임팩트 펀드 운영을 통해 임팩트 생태계를 확장하는 데 기여하고 있습니다.

- 크레비스파트너스 홈페이지: http://www.crevisse.com

지원분야

모집부문
SaaS Product Manager 인턴
업무내용
SaaS Product Manager 인턴은 고객의 문제를 발견하고, 해결안을 도출하며, 실제 제품에 반영하는 제품 개발의 전 과정을 경험할 수 있습니다. 실제 사용자에게 제공되는 제품을 만들고, 비즈니스와 기술 관점의 성장을 동시에 경험할 수 있는 기회가 될 것입니다.

[담당업무]

- 제품의 가치를 높이기 위한 정책, 프로세스, 정보구조 설계 등 제품 개선에 직접 참여합니다.
- 신규 기능을 테스트하고 사용자에게 원활하게 전달되도록 모니터링합니다.
- 사용자들이 제품을 쉽고 정확하게 사용할 수 있도록 매뉴얼 및 운영 가이드를 작성합니다.
- 데이터 분석과 리서치를 통해 제품 로드맵 수립에 필요한 인사이트를 제공합니다.
고용형태
인턴
모집인원
0명

지원 자격

학력
없음
직무관련
- 대학교 3학년 이상에 재학 중이거나 학사 학위를 보유한 분
- 문제를 논리적으로 분석하고, 구조화하여 해결책을 제시할 수 있는 분
- 다양한 전문성을 가진 팀원들과 이해하기 쉽고 명료하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
우대사항
- 장기적으로 팀과 함께 성장하며 기여할 수 있는 분
- 웹/앱 서비스 기획 또는 개발 경험이 있는 분
- SaaS, 비즈니스 솔루션(CRM, ERP 등)에 대한 이해가 있는 분

지원서접수

지원방법
[지원방법]

다음 서류를 자유양식으로 작성하여 입사지원 시스템을 통해 제출해 주세요.

1) 이력서 (필수): 인턴 근무가능 기간 (최소 2개월 이상) 기재

2) 에세이 (필수)
> 문항1. 크레비스에 지원한 이유는 무엇인가요?
> 문항2. 지원하는 업무에 있어 자신의 강점과 해당 강점을 발휘했던 경험에 대해 구체적으로 설명해주세요.
> 문항3. 자신이 구상하고 있는 향후 5년 동안의 Career Path는 무엇인가요?

3) 포트폴리오 (선택)
접수기간
11월 19일 09:00 ~ 11월 30일 23:59
담당자
김성찬
문의처
02-569-2431    great.people@crevisse.com   

크레비스파트너스는 어떤 곳인가요? 

크레비스파트너스는 지난 20년 간 시장이 실패한 영역에서 사업을 통해 사회에 기여해 온 임팩트 벤처 그룹입니다. 디지털 인텔리전스는 크레비스의 주요 사업부문으로 혁신적인 기술과 전략적인 문제해결능력을 바탕으로 조직의 디지털 전환을 가속하고, 비즈니스를 성장시키는 것을 목표로 합니다.

부문의 대표 제품인 도너스는 4.5조원의 기부금과 500만 명의 후원자 데이터(2025년 기준)를 관리하며 모금시장을 선도하는 SaaS입니다. 도너스는 비즈니스와 고객 데이터를 신속하고 안전하게 연결하는 CRM 서비스로서 온라인 모금, 지능형 결제, 마케팅 자동화, 데이터 분석 모듈로 구성되어 있습니다. 

기술로 세상을 변화시킬 수 있다는 믿음을 가지고, 큰 비즈니스를 넘어 큰 가치를 함께 만들어 갈 동료를 기다립니다.


무슨 일을 하게 되나요?

SaaS Product Manager 인턴은 고객의 문제를 발견하고, 해결안을 도출하며, 실제 제품에 반영하는 제품 개발의 전 과정을 경험할 수 있습니다. 실제 사용자에게 제공되는 제품을 만들고, 비즈니스와 기술 관점의 성장을 동시에 경험할 수 있는 기회가 될 것입니다.

[담당업무]

- 제품의 가치를 높이기 위한 정책, 프로세스, 정보구조 설계 등 제품 개선에 직접 참여합니다.

- 신규 기능을 테스트하고 사용자에게 원활하게 전달되도록 모니터링합니다. 
- 사용자들이 제품을 쉽고 정확하게 사용할 수 있도록 매뉴얼 및 운영 가이드를 작성합니다.
- 데이터 분석과 리서치를 통해 제품 로드맵 수립에 필요한 인사이트를 제공합니다.

[기본요건]

- 대학교 3학년 이상에 재학 중이거나 학사 학위를 보유한 분
- 문제를 논리적으로 분석하고, 구조화하여 해결책을 제시할 수 있는 분
- 다양한 전문성을 가진 팀원들과 이해하기 쉽고 명료하게 커뮤니케이션할 수 있는 분

[우대요건]

- 장기적으로 팀과 함께 성장하며 기여할 수 있는 분
- 웹/앱 서비스 기획 또는 개발 경험이 있는 분
- SaaS, 비즈니스 솔루션(CRM, ERP 등)에 대한 이해가 있는 분 


근무환경은 어떤가요?
- [문화] 수평적이고 합리적인 커뮤니케이션을 지향합니다.
- [장소] 서울숲 앞에 위치한 200평 규모의 독립 공간을 이용합니다.
- [학습] 업무 관련 교육, 세미나 참가, 도서 구매 등 관련 비용을 폭넓게 지원합니다.
- [진로] 인재개발제도를 통해 우수인재의 학위 또는 자격 취득과정을 지원합니다.
- [교류] 구성원의 지식함양을 위한 지식의 숲, 삶과 일에 대해 공유하는 동기의 숲 프로그램을 운영합니다.
- [장비] 와이드 모니터, 모션 데스크 등 업무에 필요한 장비를 적극적으로 지원합니다.


지금 지원하세요!

[근무조건]

- 근무기간: 2개월 이상 
- 근무시작일: 2025년 12월 또는 2026년 1월 (구체적인 일자는 별도 협의) 
- 근무시간: 주 5일 (9시~18시 근무)
- 근무장소: 서울시 성동구 왕십리로 88, 노벨빌딩 4층  

[지원기간]

- 2025.11.19(수) ~ 2025.11.30(일)
* 서류접수 후 2주 이내에 이메일로 결과를 안내해 드립니다.

[지원방법]

다음 서류를 자유양식으로 작성하여 입사지원 시스템을 통해 제출해 주세요.

- 지원 링크: 지원하기

1) 이력서 (필수): 인턴 근무가능 기간 (최소 2개월 이상) 기재

2) 에세이 (필수)
> 문항1. 크레비스에 지원한 이유는 무엇인가요?
> 문항2. 지원하는 업무에 있어 자신의 강점과 해당 강점을 발휘했던 경험에 대해 구체적으로 설명해주세요.
> 문항3. 자신이 구상하고 있는 향후 5년 동안의 Career Path는 무엇인가요?

3) 포트폴리오 (선택)

[채용절차]

1) 서류 전형: 보내주신 서류를 접수 순으로 검토합니다.
2) 직무역량 인터뷰: 비즈니스 케이스
3) Fit Interview

[참고자료]

- 크레비스 홈페이지: https://www.crevisse.com
- 크레비스 구성원 소개: https://www.crevisse.com/jobs#s20250114e22ad69d14d21
- 크레비스 인턴십 리뷰: https://www.crevisse.com/growthandtalent#w202501136b4c91b41ee12
- 도너스 홈페이지: https://www.donus.org

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
11월 19일 09:00 시작
11월 30일 23:59 마감
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아디다스 코리아

[HERE TO CREATE] We believe that through sport, we have the power to change lives and we are calling all creators every day. Do you want to change the rules with your imagination? Do you want to hack the future? Join us! [아디다스 소개] 아디다스는 글로벌 스포츠용품 산업의 선두주자로 주력 브랜드에는 아디다스와 리복이 있습니다. 독일 헤르초게나우라흐에 본사를 두고 있으며 전 세계적으로 6만명 이상의 직원과 함께 2016년에 190억 유로 이상의 매출을 달성했습니다. [브랜드 아디다스 소개] 그 어떤 브랜드도 아디다스만큼 스포츠와 특별한 관계를 맺어오지는 못했습니다. 세계 최고의 스포츠 브랜드가 되는 것은 아디다스의 사명이며, 아디다스가 하는 모든 것은 스포츠에 뿌리를 두고 있습니다. 세계 최고의 선수, 팀, 이벤트 뿐만 아니라 가장 혁신적인 제품에는 언제나 아디다스 브랜드 로고인 “뱃지 오브 스포츠”가 함께 할 것입니다. [브랜드 리복 소개] 글로벌 피트니스 라이프스타일 브랜드 리복은 신발, 의류, 각종 장비를 통해 현대인들에게 새로운 피트니스 라이프스타일을 제시하고 있습니다. 또한 피트니스 용품 업계의 선구자로서 지속적인 연구 개발을 통한 새로운 기술력을 피트니스 제품에 적용해 소비자들의 잠재력을 이끌어내고 있습니다. 크로스핏과 관련된 제품들을 독점 공급하고 있으며, UFC와 레스밀, 리복 크로스핏 게임즈와 파트너십을 맺고 제품을 공급하는 등 다방면으로 활발한 피트니스 문화 활동을 선도해 나가고 있습니다.

제조/화학/통신 

넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

IT/정보통신