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[투데이작슀 20210121]
였늘 κ³ μš©μ‹œμž₯ λΈŒλ¦¬ν•‘μ—μ„œ μ‚΄νŽ΄λ³Ό λ‚΄μš©μ€ 2021λ…„ 취쀀생이 μ£Όλͺ©ν•˜λŠ” 고용 μ΄μŠˆμž…λ‹ˆλ‹€.
μž‘λ…„ μ—°κ°„ μ·¨μ—…μž 수, μ €λ…„ λŒ€λΉ„ 21만 8000λͺ… κ°μ†Œν–ˆλŠ”λ°μš”. 취쀀생듀이 μ•Œμ•„μ•Ό ν•˜λŠ” 고용 이슈 ν‚€μ›Œλ“œλ³„λ‘œ μ•Œμ•„λ³΄λ„λ‘ ν•˜κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€!!

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πŸ“Ί 방솑 μ‹œκ°„ πŸ‘‰πŸ» μ›”~금 μ˜€μ „ 10μ‹œ
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ν¬λ ˆλΉ„μŠ€νŒŒνŠΈλ„ˆμŠ€

ν¬λ ˆλΉ„μŠ€λŠ” 15λ…„ μ΄μƒμ˜ 역사와 전문성을 κ°€μ§„, κ΅­λ‚΄μ—μ„œ κ°€μž₯ 였래된 μž„νŒ©νŠΈ 벀처 κ·Έλ£Ήμž…λ‹ˆλ‹€. μ‚¬νšŒ 및 곡곡이 ν•΄κ²°ν•˜μ§€ λͺ»ν•œ μ˜μ—­μ—μ„œ ν˜μ‹ μ μΈ 기술둜 μž„νŒ©νŠΈλ₯Ό μ „νŒŒν•˜κ³ μž 기업듀을 발꡴, 투자, μœ‘μ„±ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2004λ…„ μ°½μ—… 초기, λ§Žμ€ μ‹œν–‰ 착였λ₯Ό κ²½ν—˜ν•˜λ©° 20λŒ€ 초반의 μš°λ¦¬λŠ” "μΈμƒμ˜ 30λ…„ μ—¬μ •"에 λŒ€ν•œ 생각을 ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹Ήμ‹œλŠ” μ‚¬νšŒ μ „λ°˜μ μœΌλ‘œ 2000λ…„λŒ€ 초반의 λ‹·μ»΄ 버블이 κΊΌμ§€λ©° 창업에 λŒ€ν•œ 뢀정적 인식이 ν™•κ³ ν•˜λ˜ μ‹œκΈ°μž…λ‹ˆλ‹€. 그런 ν™˜κ²½μ—μ„œ 지속 κ°€λŠ₯ν•œ, 그리고 μ‚¬νšŒλ₯Ό λ³€ν™”μ‹œν‚€λŠ” 사업을 ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 단지 μž¬λ―Έμ™€ μ˜μ§€λ§Œμ΄ μ•„λ‹Œ, μ² ν•™κ³Ό λ―Έμ…˜μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€λŠ” 것을 느끼게 λ©λ‹ˆλ‹€. ‘λˆ„κ΅°κ°€λŠ” ν›„λ°°λ“€μ—κ²Œ μ·¨μ—…κ³Ό μ§„ν•™ 외에도 길이 μžˆλ‹€λŠ” 것을 λ³΄μ—¬μ€˜μ•Ό ν•˜μ§€ μ•Šμ„κΉŒ’ 라고 κ²°μ‹¬ν•˜λ©° 과감히, 그리고 무λͺ¨ν•˜κ²Œ μ°½μ—…κ³Ό μ‚¬μ—…μ΄λž€ 길을 μ„ νƒν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μš°λ¦¬κ°€ κ³„νšν•œ 30λ…„ μ—¬μ • 쀑 15년이 μ§€λ‚œ μ§€κΈˆ, ν¬λ ˆλΉ„μŠ€λŠ” μ‹œμž₯ μ‹€νŒ¨ μ˜μ—­μ—μ„œ 직접 사업을 μš΄μ˜ν•˜λ©° μ‚¬νšŒ 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 우리의 도전에 λ™μ°Έν•˜λŠ” 용기 μžˆλŠ” 후배듀을 μ§€μ§€ν•˜κ³ , κ³΅λ™μ°½μ—…μžλ‘œ μœ‘μ„±ν•˜λ©°, μž„νŒ©νŠΈ νŽ€λ“œ μš΄μ˜μ„ 톡해 μž„νŒ©νŠΈ μƒνƒœκ³„λ₯Ό ν™•μž₯ν•˜λŠ” 데 κΈ°μ—¬ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. - ν¬λ ˆλΉ„μŠ€νŒŒνŠΈλ„ˆμŠ€ ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€: http://www.crevisse.com

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ν•œκ΅­ν•„λ¦½λͺ¨λ¦¬μŠ€μ£Όμ‹νšŒμ‚¬

ν•œκ΅­ν•„λ¦½λͺ¨λ¦¬μŠ€γˆœ (Philip Morris Korea Inc.)λŠ” 필립λͺ¨λ¦¬μŠ€ 인터내셔널 (Philip Morris International)의 ν˜„μ§€λ²•μΈμœΌλ‘œμ„œ 1989λ…„ 4μ›” μ„€λ¦½λœ 이후 κ΅­λ‚΄μ—μ„œ 말보둜, νŒ”λ¦¬μ•„λ©˜νŠΈ, λ²„μ§€λ‹ˆμ•„ S., 라크 λ“±μ˜ μš°μˆ˜ν•œ ν’ˆμ§ˆμ˜ μ œν’ˆμ„ 직접 생산 및 νŒλ§€ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2017λ…„ ‘λ‹΄λ°° μ—°κΈ° μ—†λŠ” 미래 (Smoke Free Future)’λΌλŠ” μƒˆλ‘œμš΄ λΉ„μ „ μ•„λž˜, λ‹΄λ°° μ—°κΈ° μ—†λŠ” νžˆνŒ… λ°©μ‹μ˜ ν˜μ‹ μ μΈ μ•„μ΄μ½”μŠ€(IQOS)와 μ „μš© λ‹΄λ°° μ œν’ˆμΈ 히츠(HEETS)λ₯Ό μΆœμ‹œν•˜μ˜€κ³ , 2018λ…„λΆ€ν„° μ–‘μ‚° μ˜€ν”ΌμŠ€μ—μ„œ μ•„μ‹œμ•„ 졜초둜 히츠의 생산을 μ‹œμž‘ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이처럼 ν•œκ΅­ν•„λ¦½λͺ¨λ¦¬μŠ€λŠ” 업계λ₯Ό μ§€μ†μ μœΌλ‘œ μ„ λ„ν•˜λŠ” κΈ°μ—…μœΌλ‘œμ„œ μž…μ§€λ₯Ό κ°•ν™”ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž¬ ν•œκ΅­ν•„λ¦½λͺ¨λ¦¬μŠ€μ—λŠ” μ•½ 1,100λͺ…μ˜ μž„μ§μ›μ΄ κ·Όλ¬΄ν•˜κ³  있으며 λͺ¨λ“  직원듀이 졜적의 μ—…λ¬΄ν™˜κ²½μ—μ„œ 업무λ₯Ό ν•˜λŠ” λ™μ‹œμ— 개인의 컀리어λ₯Ό κ°œλ°œν•  수 μžˆλŠ” κΈ€λ‘œλ²Œ κΈ°μ—…λ¬Έν™”κ°€ μ‘°μ„±λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λ…Έλ ₯으둜 ν•œκ΅­κ²½μ œλ§€κ±°μ§„μ—μ„œ 8λ…„ 연속 ‘μΌν•˜κΈ° 쒋은 κΈ°μ—…’으둜 μ„ μ •λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μ˜¬ν•΄λŠ” 곡신λ ₯ μžˆλŠ” κΈ€λ‘œλ²Œ 기관인 μš°μˆ˜κ³ μš©ν˜‘νšŒ (Top Employers Institute) λ‘œλΆ€ν„° μ΅œμƒμ˜ μ—…λ¬΄ν™˜κ²½κ³Ό κΈ°μ—…λ¬Έν™”λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ ν•œκ΅­ 및 μ•„μ‹œμ•„μ—μ„œ 우수고용주 인증 (Top Employer Certification)을 νšλ“ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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