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다이와증권캐피탈마켓코리아

본사인 다이와증권그룹은 일본을 대표하는 금융그룹 중에 하나로 1902년 설립되어 112년의 역사를 자랑하고 있습니다. 다이와증권그룹은 일본 내 견고한 개인영업을 기반으로 120개의 지점망을 구축하고 있으며 전세계 20여 나라 또는 지역에 지점 또는 현지법인을 운영하여 금융투자상품 등의 매매, 자산운영, 투자은행, 금융자문 업무 등의 다양한 금융서비스를 제공하고 있습니다. 일본계 증권회사로는 1982년 처음 한국에 진출하여 현재 다이와증권코리아를 통하여 국내 및 해외 기관 또는 법인고객을 대상으로 활발한 영업을 하고 있습니다.
서울 영등포구 여의도동 국제금융로 10  원아이에프씨  
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본사인 다이와증권그룹은 일본을 대표하는 금융그룹 중에 하나로 1902년 설립되어 112년의 역사를 자랑하고 있습니다. 다이와증권그룹은 일본 내 견고한 개인영업을 기반으로 120개의 지점망을 구축하고 있으며 전세계 20여 나라 또는 지역에 지점 또는 현지법인을 운영하여 금융투자상품 등의 매매, 자산운영, 투자은행, 금융자문 업무 등의 다양한 금융서비스를 제공하고 있습니다. 일본계 증권회사로는 1982년 처음 한국에 진출하여 현재 다이와증권코리아를 통하여 국내 및 해외 기관 또는 법인고객을 대상으로 활발한 영업을 하고 있습니다.

지원분야

모집부문
IB사업부 인턴
업무내용
Position: IB사업부 (Investment Banking Division)
업무: M&A Advisory & Capital Markets
고용형태
인턴
모집인원
1명

지원 자격

직무관련
- 재무, 회계, 통계데이터처리및분석능력필수
- 영문보고서작성및회화가능자(상급)
- Microsoft office 소프트웨어(워드,엑셀,파워포인트) 실무능력보유자
우대사항
- 기업금융부관련인턴경험자우대
- 영어권해외체류경험자우대
- 경영/경제/통계학과전공자우대
- 기타국가유공자우대

지원서접수

지원방법
제출서류: 영문이력서
응시방법: 이메일접수([email protected])/전화문의사절
급여: 월 180만원
복리후생제도: 사규에따름
접수기간
11월 27일 09:00 ~ 01월 31일 12:07
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)

추가 정보

기타정보
입사시기: 2019년12월 (ASAP)

* 참고: 개인정보보호법 15조에따라이력서제출을본인의개인정보를아래의내용과같이수집, 이용및제공하는것에대하여동의한것으로간주합니다.

- 개인정보의수집및이용동의: 다이와증권캐피탈마켓코리아(주)는채용진행을목적으로입사지원자의성명, 생년월일, 학력, 경력, 연락처등의개인정보를수집하며, 개인정보를제3자에게제공하거나, 채용이외의목적으로사용하지않습니다.

- 개인정보보유및이용기간: 채용절차종료후즉시폐기
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
11월 27일 09:00 시작
채용시마감


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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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