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스노우(SNOW)

스노우는 2015년 9월 서비스 출시 이후 한국, 일본, 대만을 비롯한 아시아 시장에서 폭발적 성장을 바탕으로, 출시 이후 약 1년 반만에 1억 가입자를 달성했습니다.
우리는 가장 재미있고 편리하게 소통할 수 있는 방식을 스노우를 통해 만들어 나가고 있습니다.
자신을 표현하고, 즐거운 순간을 공유하며, 함께하는 듯한 생생함을 전달하기 위해 오늘도 치열하게 가슴 뛰는 도전을 펼치고 있습니다.
그린팩토리    
그린팩토리  
스노우는 2015년 9월 서비스 출시 이후 한국, 일본, 대만을 비롯한 아시아 시장에서 폭발적 성장을 바탕으로, 출시 이후 약 1년 반만에 1억 가입자를 달성했습니다.
우리는 가장 재미있고 편리하게 소통할 수 있는 방식을 스노우를 통해 만들어 나가고 있습니다.
자신을 표현하고, 즐거운 순간을 공유하며, 함께하는 듯한 생생함을 전달하기 위해 오늘도 치열하게 가슴 뛰는 도전을 펼치고 있습니다.

지원분야

모집부문
글로벌 유저 인사이트팀 인도 담당 체험형 인턴
업무내용
- 인도 모바일 서비스 트렌드 모니터링 및 분석
- 인도 자사 및 경쟁 서비스의 사용 유저 니즈와 사용 패턴 조사/분석
- 인도 유저 그룹 운영
고용형태
인턴

지원 자격

학력
없음
직무관련
- 힌디어 능통자
- 대학교 재학생 또는 2년 이내 졸업자
우대사항
- 힌디어 관련학과
- 인도 거주 경험자 및 인도 문화 관심 많은 분 우대
- 핸드폰 카메라로 사진/영상을 즐겨찍고 편집/보정에도 관심이 많은 분
- 온라인 SNS(인스타그램 등) 활동을 적극적으로 하는 분
- 새로운 것에 대한 호기심이 많고 도전을 즐기는 분
- 다양한 정보를 해석하고 분석하는 것을 즐기는 분
- 다른 사람과 커뮤니케이션 하는 것을 즐기는 분

지원서접수

지원방법
홈페이지 지원(https://recruit.snowcorp.com/snow/recruitMain)
접수기간
01월 14일 10:00 ~ 01월 28일 22:00

추가 정보

복리후생
- NAVER 계열
• 보험: 4대 보험 가입
• 복리후생: 조식 및 명절선물 지급
• 사내시설: 카페테리아, 에스프레소 머신, 안마의자 휴게실, 간식자판기 등
• 생활편의: 식비, 통신비, 야간교통비 지급
기타정보
근무기간
- 채용 후 3개월 (협의 시 추가 연장 가능)

전형절차 및 기타사항
- 접수기간 : 2020.01.14 (화) ~ 2020.01.28(화) 22:00까지
- 전형절차 : 서류전형 > 1차면접 > 입사
- 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
- 진행 일정은 확정되는대로 지원자분들에게 개별 안내 예정입니다.
- 본 채용은 모집 기간 내에 인재 선발 완료 시 공고가 마감될 수 있습니다.
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
01월 14일 10:00 시작
01월 28일 22:00 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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