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서울특별시 중구 을지로65(을지로2가) SK T-타워   SK텔레콤(주)  
서울특별시 중구 을지로65(을지로2가) SK T-타워 SK텔레콤(주)  

지원분야

모집부문
2020 하반기 신입사원 모집 - 유선 Infra
업무내용
[ 직무 소개 및 Mission ]
유선 Infra(IP 등) 성능개선 및 Risk Management, 투자계획수립

[ 주요 Task 또는 Activity ]
ㅇ 유선망 Engineering 기준 수립, 솔루션 확보 및 망 고도화
- 유선망 Infra(국사, 선로, 시스템) Engineering 기준 개정/신규 수립
- 통신환경 변화를 고려한 RM 체계 재정립 및 집행
- 경쟁력 확보를 고려한 신규솔루션 확보 및 기능 고도화

ㅇ IP/유선망 성능개선
- IP/유선 장비·선로 고장/불량에 대한 근본 원인 분석 및 Solution 발굴
- 신규도입 장비 성능 개선 Solution 발굴 및 운용 기준/Process 수립
- 시스템/선로 시설 모니터링을 통한 사전 예방조치 및 취약구간 개선
- 시스템 기반 IP/유선분야 현행화 체계 및 프로세스 수립
고용형태
신입

지원 자격

직무관련
[ 자격 요건(Education, Certificate 등) ]
ㅇ 자격요건: 2021년 3월 기준 졸업자, 0~3년 미만의 직무경험/경력 보유자
(3년 이상 경력 및 박사 학위 소지자 지원 불가)

ㅇ 전공분야: IT(컴퓨터/정보공학 등), 통신(전자/정보통신 등) 분야 학사 또는 석사 학위 소지자

[ 행동역량 또는 Skillset 등 ]
ㅇ 유선통신 및 IT 관련 전공과목 이수자
- 광통신/IP Network/Programming 등

ㅇ 유선 통신 관련 프로젝트 수행 및 Programming 개발 경험 (우대)
- Segment Routing, SDN(Software Defined Network) 개발 등 유선통신 실무 경험
- 연관 기술 : Network Protocol, IP Network, 가상화, Android/Python Programming 등

ㅇ 정보통신/IT 관련 고급 자격증 (우대)
- CCIE, RHCA 등

지원서접수

지원방법
하단 지원하기 클릭 후 홈페이지 지원
접수기간
09월 14일 09:00 ~ 09월 25일 23:59

추가 정보

기타정보
[ 근무지 및 입사년월 ]
전국 / 2021년 1월
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
09월 14일 09:00 시작
09월 25일 23:59 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

IT/정보통신