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카사는 전세계 모든 자산에 누구든 투자할 수 있게 한다는 미션 아래 부동산 투자의 높은 장벽을 기술 혁신으로 해결하는 프롭테크(PropTech) 기업입니다.
서울특별시 강남구 삼성동 테헤란로 427 위워크 선릉역2호점   19층 카사코리아  
서울특별시 강남구 삼성동 테헤란로 427 위워크 선릉역2호점 19층 카사코리아  
카사는 전세계 모든 자산에 누구든 투자할 수 있게 한다는 미션 아래 부동산 투자의 높은 장벽을 기술 혁신으로 해결하는 프롭테크(PropTech) 기업입니다.

지원분야

모집부문
Engineering Backend Engineer
업무내용
백엔드 마이크로서비스 설계, 구현 및 운영

클라이언트와 프론트앤드에 필요한 API 설계 및 구현
안정적인 시스템 운영을 위한 지속적인 코드품질 관리와 설계 개선
고용형태
인턴
수습기간
3개월
모집인원
00명

지원 자격

학력
대재(4년제)
전공
유관 전공
직무관련
Python, Go, java, Node.js 중 하나 이상의 언어 능통자

프로덕션 환경에서 지속적인 서비스 개선 및 운영 경험

웹 기술 및 RESTful API에 대한 이해
우대사항
Django 또는 Go 로 대용량 서비스를 개발한 경험
마이크로서비스 아키텍처에 대한 이해와 경험
도커 및 오케스트레이션(Kubernetes)에 대한 이해와 경험
AWS(Amazon Web Services) 환경에서의 시스템 운영 경험

금융 서비스 개발 운영 경험

비즈니스 수준의 영어 가능자 우대

지원서접수

지원방법
카사코리아 채용 링크 (https://boards.greenhouse.io/kasa/jobs/4175745003) 를 통해 지원
접수기간
09월 16일 15:00 ~ 07월 18일 07:23
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
담당자
채용담당자
문의처
02-6203-1429    careers@kasacorp.com   

추가 정보

복리후생
뛰어난 팀 동료와의 협업을 통한 지속적인 성장
책임감을 갖고 스스로 업무를 행할 수 있는 개인 존중 업무환경
유연근무제
점심 식사비용 지원 (30만원/월)
업무에 필요한 컨퍼런스/세미나/교육 지원
편리한 출퇴근 (선릉역 도보 5분)
쾌적한 환경의 위워크에서 근무
가족기념일 조기 퇴근
사내 음료, 디저트 무료 및 스낵바 운영
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
09월 16일 15:00 시작
채용시마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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