지원분야
모집부문
인사(신입 및 경력) 채용 담당자
인사(신입 및 경력) 채용 담당자
업무내용
[ 담당업무 ]
▶ 수시/정기 채용 프로세스 운영
▶ 채용 채널 활용 및 채용 콘텐츠 기획
▶ 채용 직무/포지션별 적합 후보자 소싱
▶ 인재 영입 관련 내/외부 커뮤니케이션 진행
▶ 기타 HR 지원 업무 수행
[ 담당업무 ]
▶ 수시/정기 채용 프로세스 운영
▶ 채용 채널 활용 및 채용 콘텐츠 기획
▶ 채용 직무/포지션별 적합 후보자 소싱
▶ 인재 영입 관련 내/외부 커뮤니케이션 진행
▶ 기타 HR 지원 업무 수행
고용형태
신입
신입
지원 자격
직무관련
[ 자격요건 ]
YG 인사 부서에서 이런 분을 찾습니다.
아래 리스트 중 본인이 해당 되시는 요소가 적어도 '2개 이상'인 경우 저희와 함께하시기 충분한 지원자라 생각합니다!
▶ 다양한 대내/외 활동(동아리, 교내활동, 학회 등)을 통해 사람과 조직에 이해도가 높으며 사교성이 좋으신 분
▶ 협업 마인드와 책임감을 바탕으로 중간 브릿지 조율 역할과 커뮤니케이션 역량이 우수하신 분
▶ 밝고 긍정적인 태도를 바탕으로 주도적이며 센스있는 업무 처리 능력을 갖추신 분
▶ 데이터 분석 능력을 바탕으로 Report 작성에 자신 있는 분
[ 자격요건 ]
YG 인사 부서에서 이런 분을 찾습니다.
아래 리스트 중 본인이 해당 되시는 요소가 적어도 '2개 이상'인 경우 저희와 함께하시기 충분한 지원자라 생각합니다!
▶ 다양한 대내/외 활동(동아리, 교내활동, 학회 등)을 통해 사람과 조직에 이해도가 높으며 사교성이 좋으신 분
▶ 협업 마인드와 책임감을 바탕으로 중간 브릿지 조율 역할과 커뮤니케이션 역량이 우수하신 분
▶ 밝고 긍정적인 태도를 바탕으로 주도적이며 센스있는 업무 처리 능력을 갖추신 분
▶ 데이터 분석 능력을 바탕으로 Report 작성에 자신 있는 분
우대사항
[우대사항]
▶ 신입 : HR 직무 인턴/활동 경험자 우대
▶ 경력 : 동종직무 3년 이하 경험자 우대
▶ 공통 : 대졸 이상(학과 무관), 외국어(영어) 가능자 우대
HR 관련 타사/유관 기관 활동 경험 및 HR 관련 자격증 취득자 우대
엔터테인먼트 산업에 대한 이해도가 높은 자
[우대사항]
▶ 신입 : HR 직무 인턴/활동 경험자 우대
▶ 경력 : 동종직무 3년 이하 경험자 우대
▶ 공통 : 대졸 이상(학과 무관), 외국어(영어) 가능자 우대
HR 관련 타사/유관 기관 활동 경험 및 HR 관련 자격증 취득자 우대
엔터테인먼트 산업에 대한 이해도가 높은 자
지원서접수
지원방법
# 접수방법
- 당사 Recruit 페이지 접속 → RECRUIT(채용 공고) 클릭 → 하단 [지원서 작성] 클릭 후 작성(회원가입 후 가능)
# 전형절차
- 1차 서류전형 ☞ 2차 실무진 면접 ☞ 3차 과제 전형 ☞ 4차 임원 면접 ☞ 채용 건강검진 ☞ 최종합격
(*합격자에 한해 추후 과제전형 진행 예정)
# 서류접수 : 03월 18일(목) ~ 04월 01일(목) 18:00까지
# 접수방법
- 당사 Recruit 페이지 접속 → RECRUIT(채용 공고) 클릭 → 하단 [지원서 작성] 클릭 후 작성(회원가입 후 가능)
# 전형절차
- 1차 서류전형 ☞ 2차 실무진 면접 ☞ 3차 과제 전형 ☞ 4차 임원 면접 ☞ 채용 건강검진 ☞ 최종합격
(*합격자에 한해 추후 과제전형 진행 예정)
# 서류접수 : 03월 18일(목) ~ 04월 01일(목) 18:00까지
접수기간
03월 18일 10:00 ~ 04월 01일 18:00
03월 18일 10:00 ~ 04월 01일 18:00
추가 정보
기타정보
[ 고용형태 ]
▶ 정규직(수습기간 3개월 적용)
" 인사(신입 및 경력) / 채용 담당자 "
[인사 부서란?]
인사 부서는 채용, 평가, 교육, 기업문화, 복리후생, PAYROLL 등의 업무로 구성되어 있으며,
회사의 전략 실행에 필요한 인사제도를 설계하여 인력과 조직을 효율적으로 운영하는 역할을 담당하고 있습니다.
[채용 담당자란?]
기업이 추구하는 사업 전략/계획에 따라 투입될 인력을 사전 계획 및 수립하고, Unit 내 직무 분석과 회사의 핵심가치 및 우수 인재
를 확보하기 위해 다양하고 창의적인 방법을 제시하는 채용 담당자입니다. 내부 임직원과 지원자간 원활한 커뮤니케이션 능력을 바
탕으로 적절한 시기에 적합한 인재를 채용하여 목표 달성에 기여함을 목표를 두고 있습니다.
[동료의 한마디]
YG 엔터테인먼트 인사 부서에서 채용 업무를 시작으로 공통 목표 달성을 위해 사내에 필요한 포지션에 대해 먼저 분석하고 보안점을 확인 및 개선 점을 제안하며 향후 엔터테인먼트 업계의 채용 전문가로 성장하고 싶으신 지원자분을 찾습니다.
디지털/온라인 플랫폼 시대에 맞는 채용 프로세스 운영을 넘어 YG 채용에대한 브랜드를 새롭게 만들어 나가고 싶으신 분이면 언제든지 환영합니다.
YG만 아닌 엔터테인먼트 업계에 대한 많은 관심과 본 업계에 많은 이해도를 바탕으로 본인의 영향력을 펼치고 싶으신 지원자라면 고민하시지 말고 지원바랍니다.
[ 고용형태 ]
▶ 정규직(수습기간 3개월 적용)
" 인사(신입 및 경력) / 채용 담당자 "
[인사 부서란?]
인사 부서는 채용, 평가, 교육, 기업문화, 복리후생, PAYROLL 등의 업무로 구성되어 있으며,
회사의 전략 실행에 필요한 인사제도를 설계하여 인력과 조직을 효율적으로 운영하는 역할을 담당하고 있습니다.
[채용 담당자란?]
기업이 추구하는 사업 전략/계획에 따라 투입될 인력을 사전 계획 및 수립하고, Unit 내 직무 분석과 회사의 핵심가치 및 우수 인재
를 확보하기 위해 다양하고 창의적인 방법을 제시하는 채용 담당자입니다. 내부 임직원과 지원자간 원활한 커뮤니케이션 능력을 바
탕으로 적절한 시기에 적합한 인재를 채용하여 목표 달성에 기여함을 목표를 두고 있습니다.
[동료의 한마디]
YG 엔터테인먼트 인사 부서에서 채용 업무를 시작으로 공통 목표 달성을 위해 사내에 필요한 포지션에 대해 먼저 분석하고 보안점을 확인 및 개선 점을 제안하며 향후 엔터테인먼트 업계의 채용 전문가로 성장하고 싶으신 지원자분을 찾습니다.
디지털/온라인 플랫폼 시대에 맞는 채용 프로세스 운영을 넘어 YG 채용에대한 브랜드를 새롭게 만들어 나가고 싶으신 분이면 언제든지 환영합니다.
YG만 아닌 엔터테인먼트 업계에 대한 많은 관심과 본 업계에 많은 이해도를 바탕으로 본인의 영향력을 펼치고 싶으신 지원자라면 고민하시지 말고 지원바랍니다.
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다
