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우리와 꼭 맞는 마음을 가진 푸드마켓, 직접 만들어보면 어떨까?"
2015년 컬리는 그렇게 시작되었습니다.

환경과 상품, 그리고 사람이 선순환을 이루는 
컬리의 유통구조는 E-Commerce의 표준이 되었습니다. 

이제 컬리는 또 다른 새로움에 도전합니다.
컬리만의 신뢰와 데이터가 일상의 경험을 변화시킬 수 있도록
모두를 연결하는 플랫폼, 모두에게 사랑받는 라이프스타일 파트너가 되고자 합니다.

이 여정에는 당신이 필요합니다.
최고의 동료와 함께 사랑과 신뢰를 받는 브랜드 컬리를 만들어 나갈 여러분을 기다립니다. 
서울시 강남구 테헤란로 133  한국타이어빌딩  
서울시 강남구 테헤란로 133한국타이어빌딩  
우리와 꼭 맞는 마음을 가진 푸드마켓, 직접 만들어보면 어떨까?"
2015년 컬리는 그렇게 시작되었습니다.

환경과 상품, 그리고 사람이 선순환을 이루는 
컬리의 유통구조는 E-Commerce의 표준이 되었습니다. 

이제 컬리는 또 다른 새로움에 도전합니다.
컬리만의 신뢰와 데이터가 일상의 경험을 변화시킬 수 있도록
모두를 연결하는 플랫폼, 모두에게 사랑받는 라이프스타일 파트너가 되고자 합니다.

이 여정에는 당신이 필요합니다.
최고의 동료와 함께 사랑과 신뢰를 받는 브랜드 컬리를 만들어 나갈 여러분을 기다립니다. 

지원분야

모집부문
IR/재무기획 주니어급 채용
업무내용
*Corporate Actions 
-IR계획 수립 지원, IR보고서/자료 작성 
-국내외 투자자/기관투자자 대상 IR 
-우리사주 설립 관련 업무 
-공시 업무 (정기공시, 수시공시, 주주총회, 이사회 관련 업무)
*Financial Planning & Analysis (재무기획) 
-내부 시스템 데이터 바탕으로 재무 분석 작업 수행 
-채널/상품별 및 월별/분기별 손익 실적 분석 및 추정 
-분석 작업 후 유의미한 결과치와 실행안 도출 
-정형/비정형 보고서 작성 및 지원
고용형태
신입

지원 자격

직무관련
*Investor Relations (IR) 업무 등 
-신입 가능 (신입~경력 3년 이하) 
-자본시장에 대한 이해 
-다양한 이해관계자들과 명확성/일관성 있는 효과적인 커뮤니케이션 역량 보유자 
-영어 가능자 우대
*Management Accounting(관리회계) 업무 등 
-신입 가능 (신입~경력 3년 이하) 
-상경계열 등 관리전공자 또는 이에 준하는 재무/회계 지식 보유자 

지원서접수

접수기간
07월 26일 00:00 ~ 08월 08일 23:59
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
07월 26일 00:00 시작
08월 08일 23:59 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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