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DB하이텍

DB는 1969년 1월 24일 자본금 2,500만원과 직원 2명으로 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범했습니다.

1970년대 초 선도적으로 중동 건설시장에 진출해 대대적인 성공을 거둠으로써 당시 오일쇼크로 위기에 처한 국가경제의 회복에 기여하였으며, 해외에서 거둔 외화수익금 전액을 철강, 소재, 농업, 물류, 금융 등 국가 기간산업에 투자하여 그룹 성장의 발판을 다졌습니다.

전략적이고 계획적인 사업복합화의 결과 DB는 1990년 20대그룹에 진입하였으며, 2000년도에는 10대그룹으로 발전했습니다.(2000년 공정거래위원회 발표) 대한민국 1세대 그룹들보다 30~40년 뒤늦게 출발한 후발기업의 불리함을 극복하고 이루어낸 성과였습니다.

DB는 끊임없이 새로운 목표에 도전하며 새로운 길을 만들어 왔습니다.

대부분의 계열사를 신규 면허를 취득하거나 신규 설립을 통해 발전시키고 하위품목에서 사업을 시작하여 상위품목으로 사업을 확장·발전시키는 성장 드라마를 만들어 냈습니다. 부실기업을 인수하여 대규모 투자와 경영합리화를 통해 우량기업으로 변화시켰습니다. 다른 대기업들이 관심을 기울이지 않던 합금철, 선재, 농약, 비료, 종자, 비메모리 반도체 파운드리, 첨단 유리온실, 친환경 전기로제철 사업을 개척했습니다. 경영시스템의 선진화를 위해 끊임없이 혁신을 추진했으며, 모범적인 지배구조와 자율·책임 경영체제 구축에 힘써 왔습니다.

이제 DB는 끊임없는 기업가정신과 혁신으로 새로운 미래를 향해 나아가고 있습니다.

최고의 글로벌 전문기업, 그 큰 꿈(Dream Big)을 향한 DB의 도전은 오늘도 계속됩니다.
경기 부천시 원미구 도당동 222-1  DB하이텍  
경기 부천시 원미구 도당동 222-1DB하이텍  
DB는 1969년 1월 24일 자본금 2,500만원과 직원 2명으로 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범했습니다.

1970년대 초 선도적으로 중동 건설시장에 진출해 대대적인 성공을 거둠으로써 당시 오일쇼크로 위기에 처한 국가경제의 회복에 기여하였으며, 해외에서 거둔 외화수익금 전액을 철강, 소재, 농업, 물류, 금융 등 국가 기간산업에 투자하여 그룹 성장의 발판을 다졌습니다.

전략적이고 계획적인 사업복합화의 결과 DB는 1990년 20대그룹에 진입하였으며, 2000년도에는 10대그룹으로 발전했습니다.(2000년 공정거래위원회 발표) 대한민국 1세대 그룹들보다 30~40년 뒤늦게 출발한 후발기업의 불리함을 극복하고 이루어낸 성과였습니다.

DB는 끊임없이 새로운 목표에 도전하며 새로운 길을 만들어 왔습니다.

대부분의 계열사를 신규 면허를 취득하거나 신규 설립을 통해 발전시키고 하위품목에서 사업을 시작하여 상위품목으로 사업을 확장·발전시키는 성장 드라마를 만들어 냈습니다. 부실기업을 인수하여 대규모 투자와 경영합리화를 통해 우량기업으로 변화시켰습니다. 다른 대기업들이 관심을 기울이지 않던 합금철, 선재, 농약, 비료, 종자, 비메모리 반도체 파운드리, 첨단 유리온실, 친환경 전기로제철 사업을 개척했습니다. 경영시스템의 선진화를 위해 끊임없이 혁신을 추진했으며, 모범적인 지배구조와 자율·책임 경영체제 구축에 힘써 왔습니다.

이제 DB는 끊임없는 기업가정신과 혁신으로 새로운 미래를 향해 나아가고 있습니다.

최고의 글로벌 전문기업, 그 큰 꿈(Dream Big)을 향한 DB의 도전은 오늘도 계속됩니다.

지원분야

모집부문
HR(채용) 체험형 인턴 모집
업무내용
HR(채용) 체험형 인턴 모집 (부천 근무)

회사소개
- DB하이텍은 DB그룹(舊 동부) 계열사로, 1997년 설립된 국내 최초의 시스템반도체 전문 Foundry 회사입니다.
- 전력관리칩/이미지센서/오디오칩 등의 고부가가치 제품 중심의 Foundry 서비스 및 Display 구동칩을 설계, 공급하고 있습니다.

조직소개
- DB하이텍의 HR 직무는 인사팀 소속으로, 인사/교육/노무/총무 전반의 업무를 수행하는 조직에 속해 있습니다.
- 인사팀은 구성원의 성과향상 및 역량강화를 통해 회사의 성과 극대화에 기여하고자, 최적의 솔루션을 고민하고, 실행하고 있습니다.

주요업무
1. 채용홈페이지 기획 및 제작
- 채용블로그 기획/콘텐츠 작성
- 홍보채널 발굴 및 활동 기획
2. 채용운영
- 채용시스템 운영지원 (공고/전형/결과 등록 등)
- 채용 전형 운영 (리쿠르팅 ~ 면접)
- 합격자 입사 준비
고용형태
인턴

지원 자격

직무관련
[필수요건]
- 4년제 휴학생 또는 졸업생
- 2022.02.16 ~ 2022.08.15, 주 5일 08:30~17:30 근무가 가능하신 분

[우대요건]
1. 경험
- 기업 서포터즈/홍보대사 활동경력을 보유하신 분
- SNS 활용에 능숙하신 분
2. 성향
- HR 업무에 대한 관심과 호기심이 많으신 분
- 꼼꼼함과 신속함을 바탕으로 업무의 완성도를 높일 수 있는 분
- 새로운 시도를 하는 것에 두려움이 없으신 분

지원서접수

접수기간
01월 19일 09:00 ~ 02월 02일 23:59

추가 정보

기타정보
근무요건
- 급여 : 월 1,914,440 원 (세전)
- 근무기간 : 2022. 02. 16 ~ 2022. 08. 15 (6개월 간, 주 5일 근무)
- 본 공고는 계약직 체험형 인턴 모집 공고 입니다. (전환형X)
※ 우수평가를 받은 인턴에 한해 희망 시, 추가 계약 연장이 가능하며,
공채지원 시, 서류전형 면제혜택이 부여 됩니다. (단, 기간만료 후 2년 내, 동일직무 限)
     
채용절차
- 서류전형 (발표: 2/4) → 실무면접 (2월 둘째주 예정) → 채용검진 → 입사 (2/16)
     
접수기간
- 2022. 01. 19 (수) ~ 2022. 02. 02 (수) 23:59까지
   
기타사항
- 개인신상에 관한 증빙서류는 합격자에 한하여 추후 제출합니다.
- 국가보훈대상자는 관계법에 의거 우대합니다.
- 제출된 서류는 최종결과 발표일로부터 14일 이내에 반환청구가 가능하며
상기 반환청구 기간이 지날 경우, 제출한 서류는 개인정보보호법에 따라 파기합니다.
- 입사지원서는 본인이 직접 정확하게 입력하여야 하며, 차후 입력사항이 허위로 판명되거나
채용청탁 등 채용과 관련하여 부정 행위가 확인될 경우 입사(합격)을 취소합니다.
- 관련문의 : [email protected] / 카카오톡 플러스 친구 : DB하이텍_채용
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
01월 19일 09:00 시작
02월 02일 23:59 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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