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한화파워시스템

한화파워시스템은 가스터빈 엔진분야에서 장기간 축적한 신뢰성 높은 기술과 경쟁력을 바탕으로 1997년 사업에 착수하여, 전세계 6,000대 이상의 판매 실적을 보유한 글로벌 기업으로 성장하였습니다. 2011년 가스압축기 시장에 진출하여, 현재 국내에서 대용량의 고압 가스압축기를 독자적으로 설계·생산·시험할 수 있는 능력을 갖춘 국내 유일의 에너지 장비 회사로서, sCO2 엔진, TEG(감압발전기) 등의 개발을 통하여 향후 친환경 발전 솔루션 시장에서도 선도업체로서의 지위를 확보할 것으로 기대하고 있습니다.
한화파워시스템은 가스터빈 엔진분야에서 장기간 축적한 신뢰성 높은 기술과 경쟁력을 바탕으로 1997년 사업에 착수하여, 전세계 6,000대 이상의 판매 실적을 보유한 글로벌 기업으로 성장하였습니다. 2011년 가스압축기 시장에 진출하여, 현재 국내에서 대용량의 고압 가스압축기를 독자적으로 설계·생산·시험할 수 있는 능력을 갖춘 국내 유일의 에너지 장비 회사로서, sCO2 엔진, TEG(감압발전기) 등의 개발을 통하여 향후 친환경 발전 솔루션 시장에서도 선도업체로서의 지위를 확보할 것으로 기대하고 있습니다.

지원분야

모집부문
한화파워시스템 대졸(인턴)사원 채용
고용형태
인턴

지원서접수

접수기간
12월 15일 09:00 ~ 12월 31일 15:00

[모집 요강] 



[공통 응시 자격] 
- 기졸업자 및 2023년 2월 졸업예정자로서, `23년 2월 입사 가능한 자
- '23년 2~3월 인턴 프로그램(8주간 출퇴근)에 정상적으로 참여 가능한 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 남성의 경우 군필 또는 군면제자


[전형 절차] 
서류전형 → 실무면접 → 채용검진 → 인턴쉽 → 임원면접 → 최종합격

▪ 서류전형: 12/15(목)~12/31(토) 15:00 까지
▪ 실무 면접: 2023년 1월 중순
▪ 인턴십: 2023년 2월~3월 (8주간)
: 인턴십 기간 중 임원면접 진행되며, 인턴십 평가를 통해 최종합격 여부 결정
▪ 입사: 2022년 4월 1일
※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 세부 전형 일정은 전형 별 합격자에게 개별 통보 예정


[접수 방법] 
- 접수기간 : 12/15(목)~12/31(토) 15:00 까지
- 접수방법 : 한화그룹 채용사이트 On-line 지원 (www.hanwhain.com)
- 문의처 : 채용사이트 내 ‘1:1 문의하기’


[기타] 
- 인턴기간 종료 전, 평가를 통해 정규직 전환 기회가 부여 됩니다.
- 지원서는 한화그룹 채용사이트를 통해 접수하며, e-mail 및 오프라인을 통한 개별 접수는 받지 않습니다.
- 등록장애인 및 국가보훈대상자는 관계법에 의거 우대합니다.
- 증빙서류는 서류합격자에 한해 면접전형 참석 시 제출 예정입니다.
- 입사지원서 기재 내용에 허위가 있거나, 제출서류가 허위로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 서류전형 합격자 대상 면접전형에 대해 개별 연락 예정입니다.
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
12월 15일 09:00 시작
12월 31일 15:00 마감


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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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