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우리는 기술을 만들고,
고객은 더 큰 가치를 만듭니다.

네이버클라우드는 비즈니스의 다양성을 존중합니다.
누구나 쉽게 혁신 기술에 접근할 수 있고,
각자의 한계를 넘어 가능성을 실현할 수 있도록
네이버클라우드는 성공을 위한 기술 기반이 되겠습니다.
불정로6  네이버클라우드  
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각자의 한계를 넘어 가능성을 실현할 수 있도록
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지원분야

모집부문
데이터센터 각 운영 지원 채용연계형 인턴
업무내용
1. 데이터 센터 각 홍보/마케팅 등 업무 지원
- 투어 시스템 운영 및 도슨트 관리
- 각종 행사 기획 및 지원
- 홍보 콘텐츠 제작 지원 및 관리

2. 데이터 센터 각 운영 지원
- 데이터 센터 각 세종 복지 시설(식당/숙소 등) 운영 관리
- 식당/숙소 및 각종 위탁 협력사 관리
- 운영 관련 자산 구매 및 관리 등 총무성 업무
고용형태
인턴

지원 자격

직무관련
1. 기술 역량
- MS Office 활용 능력 우수자 (엑셀, 파워포인트 등)
- 유연한 사고와 원활한 커뮤니케이션 능력
- 글쓰기 능력 및 문서작성 능력 우수자

2. 기타 필요 역량
- 데이터 분석/관리 및 기획서 작성 능력
- 다양한 총무성(계약, 협력사 관리, 행사 지원 등) 업무에 대한 적극적인 태도 및 도전 의지


*기졸업자 (관련 경력 2년 미만) 또는 졸업 예정자
- 졸업 예정자인 경우 인턴신 참여 및 2023년 상반기 입사가 가능한 경우 지원 가능합니다.
우대사항
- 세종 또는 춘천 지역 근무 가능한 분 (서울, 경기를 제외한 지역 근무 가능한 분)
- 차량 보유 또는 운전 가능한 분

- 식당/숙소 등 관리 관련 업무 유경험자
- 행사 운영 및 기획 참여 경험자

- 꼼꼼하고 책임감 강하신 분
- 새로운 분야에 대한 열정과 도전 정신이 강하신 분
- 다양한 파트와의 소통을 즐기고 긍정적 성격인 분

지원서접수

지원방법
- 홈페이지 지원
접수기간
12월 23일 00:00 ~ 01월 06일 18:00

추가 정보

기타정보
- 인턴 활동 기간은 1일 8시간, 주 5일이며, 소정의 실습비를 지급합니다.
- 채용 연계형 인턴 근무지는 경기도 판교(4주)와 강원도 춘천(2주)입니다.
- 신입사원(정규직) 최종 합격시 근무지는 세종시입니다.
(입사 초기 판교에서 근무 후, 2023년 연 중에 세종시로 근무지 변경 예정)
- 주 근무지(세종시) 외의 지역에서 근무 필요한 경우, 관련 여비를 지원합니다.
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
12월 23일 00:00 시작
01월 06일 18:00 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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