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유안타증권

1962년 창립 이후 반세기 동안 유안타증권은 국내 금융시장 변화를 선도하고 자본시장 발전에 기여하며 고객님들과 함께 성장하여 왔습니다. 지난 2014년 6월에는 타이완의 초우량 금융전문그룹 유안타파이낸셜홀딩스(Yuanta Financial Holdings) 그룹의 일원이 되면서 새로운 역사의 서막이 열렸습니다. 저희 유안타증권은 이제 국내 금융시장을 넘어 범중화권 금융시장을 가장 잘 아는 증권사, 더 나아가 아시아 최고의 금융회사로 성장하기 위한 견고한 기반을 다지게 되었습니다
영등포구 국제금융로 39 앵커원  유안타증권  
영등포구 국제금융로 39 앵커원유안타증권  
1962년 창립 이후 반세기 동안 유안타증권은 국내 금융시장 변화를 선도하고 자본시장 발전에 기여하며 고객님들과 함께 성장하여 왔습니다. 지난 2014년 6월에는 타이완의 초우량 금융전문그룹 유안타파이낸셜홀딩스(Yuanta Financial Holdings) 그룹의 일원이 되면서 새로운 역사의 서막이 열렸습니다. 저희 유안타증권은 이제 국내 금융시장을 넘어 범중화권 금융시장을 가장 잘 아는 증권사, 더 나아가 아시아 최고의 금융회사로 성장하기 위한 견고한 기반을 다지게 되었습니다

지원분야

모집부문
FICC본부 업무직원(사무보조)
업무내용
· 운용지원 및 사무보조
고용형태
신입
모집인원
0명

지원 자격

학력
학력무관
직무관련
· 학력 및 전공 무관
· MS Office 등 컴퓨터 활용능력 우수자
· 꼼꼼하고 책임감이 강한자
· 커뮤니케이션 능력 우수자
우대사항
· 금융기관 경력자 우대

지원서접수

지원방법
· 접수방법 : 당사 채용 홈페이지(http://recruit.yuantakorea.com) 온라인 접수
접수기간
07월 20일 09:00 ~ 08월 03일 23:00

전형절차

서류전형
1차면접
2차면접
채용검진
최종합격

추가 정보

복리후생
건강검진, 의료비지원, 경조사지원, Refresh프로그램 및 휴가, 자녀 학자금, 주택자금 대출, 사복기금 대출, 콘도 지원 등
기타정보
· 기재누락 및 허위기재 적발 시 입사 후에도 채용이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
· 졸업예정자가 예정일에 졸업하지 못할 경우 학위가 인정되지 않으며, 채용이 취소될 수 있습니다.
· 회사 사정에 따라 전형절차 및 일정 등이 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다.
· 장애인 및 국가보훈 대상자는 관계법에 의거 우대합니다.
· 기타 문의사항은 채용홈페이지 Q&A 게시판을 이용하시기 바랍니다.
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
07월 20일 09:00 시작
08월 03일 23:00 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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