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“왜 4050을 위한 앱은 없을까?”

이 단순한 질문에서 라포랩스는 시작됐습니다.

라포랩스는 4050을 가장 잘 아는 라이프 스타일 플랫폼입니다.

멋진 어른들을 위한 라이프스타일 플랫폼 퀸잇, 산지직송 식품 커머스 팔도감을 통해 빠르게 성장하며, 4050세대의 라이프스타일을 새롭게 정의하고 있습니다.

▶ 퀸잇과 팔도감을 만든 라포랩스를 소개합니다
라포랩스는 지금 이커머스에서 가장 빠르게 크고 있는 스타트업입니다. 설립 1년 만에 연 거래액 2,000% 성장은 물론, 누적 투자액 700억을 달성하고, 벌써 250여명이 넘는 팀원이 함께하고 있으니까요. 라포랩스가 이렇게 폭발적으로 성장할 수 있었던 가장 큰 이유는, 폭발적인 잠재력을 가진 시장을 찾아내고, 토스·하이퍼커넥트·배민 등 유명 IT스타트업 출신의 뛰어난 엔지니어·디자이너·마케터들이 모였기 때문입니다. 지금 라포랩스에는 4050의 쇼핑 라이프가 라포랩스 이전과 이후로 나뉘기를 꿈꾸며, 빠른 속도로 제품을 출시하고 개선하여 서비스를 성공시켜 본 노하우를 가진 구성원들이 모여있습니다.

"백화점 옷인데 더 저렴해" 입소문 나자…4050 여성들 몰려왔다
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2025041714475744635

우리는 ‘따뜻함’보다 ‘뜨거움’을 선택했다.
https://blog.rapportlabs.kr/우리는-따뜻함보다-뜨거움을-선택했다-60735

▶ Key Highlights
24년 06월 예비유니콘 선정,팔도감 런칭 2년 만에 흑자 달성
23년 07월 누적 투자액 855억 달성, B2라운드 340억 투자 유치
22년 03월 산지직송 식품 커머스 ‘팔도감’ 서비스 런칭
21년 12월 누적 다운로드 350만 달성, 연 2,000% 성장
21년 11월 구글스토어 '올해의 앱(우수)' 선정
20년 09월 4050 여성을 위한 패션플랫폼 ‘퀸잇’ 런칭

그리고 지금, 우리는 새로운 하이라이트를 만들어 가고 있습니다.

▶ 라포랩스에 대해 더 알고 싶다면?
- 라포랩스 컬쳐 소개 : https://bit.ly/3Irb5nz
- 라포랩스 사업팀 소개 : https://bit.ly/3JGlhJr
- 라포랩스 제품팀 소개 : https://bit.ly/3IpDTNb
- 라포랩스 링크드인 채널 : https://bit.ly/3IkLjB5
서울특별시 강남구 테헤란로 98길 8   KT&G 코스모 대치타워, 6층  
서울특별시 강남구 테헤란로 98길 8 KT&G 코스모 대치타워, 6층  
“왜 4050을 위한 앱은 없을까?”

이 단순한 질문에서 라포랩스는 시작됐습니다.

라포랩스는 4050을 가장 잘 아는 라이프 스타일 플랫폼입니다.

멋진 어른들을 위한 라이프스타일 플랫폼 퀸잇, 산지직송 식품 커머스 팔도감을 통해 빠르게 성장하며, 4050세대의 라이프스타일을 새롭게 정의하고 있습니다.

▶ 퀸잇과 팔도감을 만든 라포랩스를 소개합니다
라포랩스는 지금 이커머스에서 가장 빠르게 크고 있는 스타트업입니다. 설립 1년 만에 연 거래액 2,000% 성장은 물론, 누적 투자액 700억을 달성하고, 벌써 250여명이 넘는 팀원이 함께하고 있으니까요. 라포랩스가 이렇게 폭발적으로 성장할 수 있었던 가장 큰 이유는, 폭발적인 잠재력을 가진 시장을 찾아내고, 토스·하이퍼커넥트·배민 등 유명 IT스타트업 출신의 뛰어난 엔지니어·디자이너·마케터들이 모였기 때문입니다. 지금 라포랩스에는 4050의 쇼핑 라이프가 라포랩스 이전과 이후로 나뉘기를 꿈꾸며, 빠른 속도로 제품을 출시하고 개선하여 서비스를 성공시켜 본 노하우를 가진 구성원들이 모여있습니다.

"백화점 옷인데 더 저렴해" 입소문 나자…4050 여성들 몰려왔다
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2025041714475744635

우리는 ‘따뜻함’보다 ‘뜨거움’을 선택했다.
https://blog.rapportlabs.kr/우리는-따뜻함보다-뜨거움을-선택했다-60735

▶ Key Highlights
24년 06월 예비유니콘 선정,팔도감 런칭 2년 만에 흑자 달성
23년 07월 누적 투자액 855억 달성, B2라운드 340억 투자 유치
22년 03월 산지직송 식품 커머스 ‘팔도감’ 서비스 런칭
21년 12월 누적 다운로드 350만 달성, 연 2,000% 성장
21년 11월 구글스토어 '올해의 앱(우수)' 선정
20년 09월 4050 여성을 위한 패션플랫폼 ‘퀸잇’ 런칭

그리고 지금, 우리는 새로운 하이라이트를 만들어 가고 있습니다.

▶ 라포랩스에 대해 더 알고 싶다면?
- 라포랩스 컬쳐 소개 : https://bit.ly/3Irb5nz
- 라포랩스 사업팀 소개 : https://bit.ly/3JGlhJr
- 라포랩스 제품팀 소개 : https://bit.ly/3IpDTNb
- 라포랩스 링크드인 채널 : https://bit.ly/3IkLjB5

지원분야

모집부문
라포랩스/CIC 프로모션 AMD
업무내용
• 퀸잇 거래액을 이끄는 전사 프로모션 운영을 서포트하며, 성과를 분석합니다.
• 앱 내 다양한 이벤트 페이지 및 구좌 운영을 서포트합니다.
• 행사 상품 노출 및 마케팅 액션을 서포트합니다.
• 타 플랫폼의 프로모션 및 기획전 트렌드를 리서치하고, 인사이트를 공유합니다.
고용형태
주니어경력
모집인원
00명

지원 자격

학력
학력무관
직무관련
• 버티컬 커머스(패션 플랫폼)의 프로모션 또는 마케팅 업무에 관심 있으신 분
• 프로모션 기획부터 구성까지의 전 과정에 참여하고 배워보고 싶으신 분
• 데이터 기반의 콘텐츠 분석 및 제작 경험을 해보고 싶으신 분
• 꼼꼼함을 바탕으로 운영의 디테일한 부분까지 처리할 수 있는 분
우대사항
• SQL(MySQL, Bigquery) 초급 수준 이상이신 분

지원서접수

지원방법
• 채용사이트 온라인 지원
- 본 포지션은 서류 지원 즉시 서류 검토를 시작하여, 채용 확정 시 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
• 전형 프로세스는 상황에 따라 변경 및 추가될 수 있습니다.
• 각 전형 결과(합격/불합격)에 관계 없이 모든 지원자분들께 7~14일 이내에 개별 연락드립니다.
• 정규직의 경우, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 이 기간 동안 급여는 100% 지급되며 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.
• 채용 진행 과정에서 제출한 이력서·증빙자료 등에서 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.
접수기간
06월 11일 19:00 ~ 07월 03일 11:03
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
문의처
[email protected]   
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
06월 11일 19:00 시작
채용시마감


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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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