서울시 영등포구 의사당대로3현대캐피탈빌딩
현대카드는 변화에 강한 조직입니다. 지난 한해 근본적인 사업 모델의 변화를 지속적으로 추진해왔고, 동시에 미래를 이끌어갈 새로운 동력에 대해 성과와 도전 과제를 얻었습니다.
현대카드는 CHAPTER 2를 통해 모집채널을 확대하고 고객 포트폴리오의 우량화를 이뤄 질적 성장의 토대를 다졌습니다. 기존 사업을 견고하게 가져가는 동시에 ‘디지털 현대카드’를 화두로 Lock & Limit, 가상카드번호, PayShot 등을 선보였습니다. 경쟁사들이 앞다퉈 모바일 카드를 출시 할 때, 7500만건에 이르는 IT거래 흐름을 알 수 있는 Traffic Monitoring Center를 설립했고, 한국 금융사로는 최초로 실리콘밸리에 사무소를 열어 동향을 파악하고 인재를 모았습니다. 현대카드는 단순한 방법론을 벗어나, 디지털로 사고를 전환해 새로운 서비스 및 비즈니스 기회를 개척하고자 합니다.
현대카드는 CHAPTER 2를 통해 모집채널을 확대하고 고객 포트폴리오의 우량화를 이뤄 질적 성장의 토대를 다졌습니다. 기존 사업을 견고하게 가져가는 동시에 ‘디지털 현대카드’를 화두로 Lock & Limit, 가상카드번호, PayShot 등을 선보였습니다. 경쟁사들이 앞다퉈 모바일 카드를 출시 할 때, 7500만건에 이르는 IT거래 흐름을 알 수 있는 Traffic Monitoring Center를 설립했고, 한국 금융사로는 최초로 실리콘밸리에 사무소를 열어 동향을 파악하고 인재를 모았습니다. 현대카드는 단순한 방법론을 벗어나, 디지털로 사고를 전환해 새로운 서비스 및 비즈니스 기회를 개척하고자 합니다.
지원분야
모집부문
[현대카드/현대커머셜] Digital 인재 모집
[현대카드/현대커머셜] Digital 인재 모집
고용형태
주니어경력
주니어경력
지원서접수
접수기간
10월 31일 17:00 ~ 11월 11일 10:00
10월 31일 17:00 ~ 11월 11일 10:00
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다
