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RecruitFirst is part of HRnetGroup, one of Asia’s leading recruitment and staffing firms. With 1,000+ consultants across 18 Asia-Pacific cities, we’re committed to building stronger companies, successful careers, and better workplace cultures — powered by genuine relationships and deep market expertise.
In Korea, RecruitFirst launched in 2023 and is rapidly growing across both permanent and contract recruitment. We’re building something new — and we’re looking for entrepreneurial people who thrive on turning a cold desk into a thriving business.
If you’re hungry to build, connect, and grow with a team that celebrates every win — we’d love to meet you.
을지로5길 19  페럼타워 23층  
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RecruitFirst is part of HRnetGroup, one of Asia’s leading recruitment and staffing firms. With 1,000+ consultants across 18 Asia-Pacific cities, we’re committed to building stronger companies, successful careers, and better workplace cultures — powered by genuine relationships and deep market expertise.
In Korea, RecruitFirst launched in 2023 and is rapidly growing across both permanent and contract recruitment. We’re building something new — and we’re looking for entrepreneurial people who thrive on turning a cold desk into a thriving business.
If you’re hungry to build, connect, and grow with a team that celebrates every win — we’d love to meet you.

지원분야

모집부문
리크루트 컨설턴트 헤드헌터
업무내용
What You’ll Do

•Partner with hiring managers and HR leaders to understand their talent needs and design smart recruitment strategies
•Source and engage top talent through proactive headhunting, networking, and creative outreach
•Own the full recruitment process — from market mapping and pitching to interviews, offers, and long-term relationship building
•Identify and develop new client opportunities through market research and active engagement
•Bring market insights and data-driven recommendations that position you as a trusted advisor
고용형태
신입
수습기간
6개월

지원 자격

학력
대졸
직무관련
What We’re Looking For

•Bachelor’s degree holder; relevant experience in sales or recruitment is a plus
•Fluency in Korean required; English proficiency is a plus
•Entrepreneurial, resilient, and resourceful — enjoys building and growing from zero
•Strong communication and relationship-building skills
•Thrives in a performance-driven, fast-evolving environment where results matter

지원서접수

지원방법
다음의 주소로 이메일 접수 부탁드립니다.
[email protected]
접수기간
06월 05일 15:13 ~ 08월 31일 23:13
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
문의처
010-4738-3656    [email protected]   
이력서
영문

전형절차

1차 HR 인터뷰
2차 실무팀 인터뷰
3차 임원 인터뷰

추가 정보

기타정보
Why Join Us

•Startup culture with the backing of a regional powerhouse — autonomy, speed, and innovation with HRnetGroup’s infrastructure behind you
•Transparent incentive structure, competitive base, and comprehensive benefits — so you always know how you win
•Clear career progression and regional mobility across HRnetGroup’s 18 Asia-Pacific offices
•Supportive, high-energy team culture that celebrates wins — big or small
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
06월 05일 15:13 시작
채용시마감

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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