데카트론은 프랑스계 글로벌 No.1 스포츠용품 유통사 입니다. 80개 이상의 스포츠를 한 곳에서, 경쟁력있는 가격으로 모든 스포츠 유저들에게 제공하는 컨셉으로 세워진, 스포츠 테마파크 같은 곳이라 할 수 있지요. 우리는 '스포츠를 많은 사람들이 쉽게 접하게 하자'는 미션을 가지고 있으며, 1976년부터 오늘까지 전세계에서 스포츠 유저들을 만나고 있습니다.
▶About Decathlon Korea◀
세상을 움직이는 스포츠의 힘, 데카트론코리아(DECATHLON KOREA)
데카트론 코리아는 전 세계 사람들에게 스포츠의 즐거움을 전파하는 프랑스 기반의 글로벌 스포츠 기업 '데카트론 그룹(DECATHLON Group)'의 한국 법인입니다. 스포츠를 통해 사람들을 하나로 연결하고, 누구나 건강한 삶(Well-being)을 누릴 수 있도록 돕는 것이 우리의 공동 목표이며, 국내 스포츠 유저들에게 스포츠의 가치를 보다 널리 전파하기 위해 오늘도 모두가 한마음으로 노력하고 있습니다.
2018년 인천 송도 1호점을 시작으로 성장을 거듭해 온 데카트론은 현재 전국 17개의 오프라인 매장을 운영하며 국내 스포츠 시장의 새로운 기준을 제시하고 있습니다. 2026년에도 그 기세를 이어 3월 구의점, 4월 용산점을 잇따라 오픈하며 더 많은 고객과 가까이 만나기 위해 끊임없이 확장하고 있습니다. 데카트론 코리아는 오프라인 뿐만 아니라 온라인에서도 매년 놀라운 성장세를 기록하며 국내 스포츠 시장에서의 입지를 공고히 하고 있습니다.
혁신적인 비즈니스 모델과 함께 대한민국 스포츠의 새로운 미래를 만들어갈 여러분의 지원을 기다립니다.
지원분야
HR팀 HR Intern
인턴
지원 자격
없음
지원서접수
08월 13일 ~ 채용시마감
About Decathlon Korea
Decathlon Korea is the South Korean subsidiary of Decathlon Group, the French-based global sports leader. Our core purpose is to bring people together through the wonders of sport and make well-being accessible for all. Driven by this mission, we work as one team to share the joy and value of sports with users across Korea.
Decathlon Korea is rapidly expanding its footprint both online and offline. We currently operate 18 stores nationwide, with new locations set to open in Gu-ui (March 2026) and Yongsan (April 2026) Gangnam Flagship (July 2026).
Role Summary
HR Intern at Decathlon Korea supports the employee development initiatives, and general administrative operations. This role is designed for a proactive individual who thrives in a fast paced environment and is eager to contribute to a seamless employee experience through operational excellence and organizational support.
Key Responsibilities
Payroll & Time Management Support (Data Operations)
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Attendance Data Validation: Support the verification of time-and-attendance records via Shiftee, ensuring all logs are accurate and up-to-date.
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Overtime & Holiday Pay Audit: Specifically monitor and audit overtime hours and holiday work allowances to ensure compliance with statutory labor standards and internal policies.
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Payroll Data Processing: Assist in collecting and validating payroll-related data for part-time and full-time employees HC, focusing on the accuracy of variable allowances (extra pay).
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Contract Administration (Fixed-term & Part-time): Manage the end-to-end administration of employment contracts for fixed-term (contract) employees, including drafting, renewing, and filing.
Retail Recruitment Support
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Recruitment Process Operations: Support for the overall recruitment process for offices and stores
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Internal and External Stakeholder Communication:
Management of Univ-recommended candidates (Retail Division) and support for smooth communication with internal and external stakeholders -
New Store Recruitment Support: Registration of job postings for new store openings and management of real-time daily updates
General Administration
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Corporate Fleet Management: Oversee company vehicle schedules, coordinate regular maintenance/inspections, and manage related documentation.
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Office Operations: Manage office facilities and supplies in collaboration with partners (e.g., SPARKPLUS); handle invoice processing for rent, utilities, and corporate services.
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GA Budget Control: Upload and track monthly fixed/flexible expenses (GEX) and assist in maintaining the Budgeting file for the department.
HR Operations & Employee Experience
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Data Management: Maintain accurate employee records in the HRIS and assist in the preparation of HR-related certificates and contracts.
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Event Coordination: Support the planning and execution of company-wide events, such as Kick-off meetings and VIP visits (APAC leadership logistics).
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Compliance Training: Monitor the completion status of mandatory online courses (Sexual Harassment Prevention, Workplace Harassment, Disability Awareness, etc.) via the KEHRD system.
