Founded in 1999, listed on Nasdaq in 2003 and HKEX in 2021, Trip.com Group has become one of the largest travel companies in the world in terms of gross merchandise value.
Trip.com은 2003년 나스닥(NASDAQ: TCOM)에 상장한 트립닷컴 그룹 소속으로, 45,100명 이상의 임직원과 4억명이 넘는 회원을 보유한 세계 최고의 온라인 여행사입니다. 전 세계 200여 국가에 걸친 네트워크를 바탕으로 140만 개 이상의 숙박, 전 세계 5천 개 이상의 도시를 잇는 200만 개 이상의 항공편은 물론 국내외 액티비티, 렌터카, 기차표, 공항픽업 등 여행에 필요한 다양한 예약 서비스를 제공하고 있습니다. 연중무휴 24시간 운영되는 고객센터는 전화 및 이메일 뿐만 아니라 앱내 실시간 채팅 서비스 등으로 쉽고 빠르게 연결할 수 있어, 언제 어디서나 Trip.com 고객을 지원합니다.
지원분야
[Trip.com Group] Talent Acquisition Assistant
인턴
지원 자격
대재(4년제)
지원서접수
08월 14일 11:53 ~ 09월 29일 17:36
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
영문
[Trip.com] Talent Acquisition Assistant
*This is initially a 6-month internship.
In this Role, you’ll get to:
· Schedule and manage interviews between candidates and internal stakeholders, including phone screens, video interviews, panel interviews, and in-person meetings.
· Proactively handle calendar conflicts and rescheduling needs while maintaining a positive candidate experience.
· Communicate logistics clearly with candidates, ensuring they are prepared for each step of the interview process.
· Maintain up-to-date and accurate documentation in the ATS and recruiting spreadsheets.
· Assist with sourcing passive candidates, drafting outreach messages, and managing talent pipelines across platforms like LinkedIn and job boards.
· Support strategic sourcing through market research and help manage job postings across multiple channels.
· Identify opportunities to improve coordination processes and operational efficiency
· Support ad-hoc recruitment operations and projects as needed
담당 업무:
· 전화 사전 인터뷰, 화상 면접, 패널 면접, 대면 미팅 등 지원자와 내부 관계자 간의 면접 일정 조율 및 관리
· 긍정적인 지원자 경험을 유지하면서 일정 충돌이나 변경 요청에 선제적으로 대응
· 면접 절차의 각 단계에 필요한 사항을 지원자에게 명확히 안내하여 원활한 진행 서포트
· ATS(채용 관리 시스템) 및 채용 관련 스프레드시트의 데이터를 최신 상태로 정확하게 유지·관리
· LinkedIn 및 채용 게시판 등의 플랫폼을 활용하여 잠재적 지원자(passive candidates)를 발굴하고, 연락 메시지 작성 및 인재 파이프라인 관리를 지원
· 시장 조사를 통해 전략적 인재 발굴을 지원하고, 다양한 채널의 채용 공고 게시 및 관리 지원
· 일정 조율 프로세스 및 운영 효율성을 개선할 수 있는 방안 모색
· 필요시 수시로 발생하는 채용 운영 업무 및 관련 프로젝트를 지원
What you`ll Need to Succeed:
· 인사(HR), 경영학 또는 관련 분야 학사 학위 소지자
· 인사, 채용 또는 관련 업무(코디네이션) 경력 1~2년 우대
· 다수의 우선순위 업무와 마감 기한을 효율적으로 관리할 수 있는 뛰어난 조직 및 관리 능력
· 우수한 구두 및 서면 의사소통 능력
· 높은 수준의 세심함과 훌륭한 지원자 경험(Candidate Experience)을 제공하려는 의지
· 캘린더 도구 및 ATS 플랫폼(예: Greenhouse, Lever, Workday 등) 활용 능력
· 빠르게 변화하는 환경에서 독립적으로 업무를 수행하는 동시에 팀의 일원으로서 협업하는 데 능숙한 지원자
자격요건
· 4년제 대학교 졸업자 또는 휴학생
근무조건
· 고용형태 : 근무 기간 6개월
· 급여 : 면접 후 결정
채용절차
· 접수기간 : 채용시 마감
· 제출서류 : 자유양식 영문이력서
· 접수방법 : 홈페이지 지원
· 전형절차 : 서류전형(영문이력서) 및 HR screening 인터뷰 → 1차 실무진면접 → 2차 경영진면접 → 최종합격
유의사항
· 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
