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서울 성동구 성수이로 62  무신사 S1 5,6층신사 S1 5,6층  
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지원분야

모집부문
그로쓰팀 데이터 분석가
업무내용
• 데이터 기반의 의사결정에 필요한 직관적인 대시보드와 리포트를 만듭니다.
• 유저 액션을 기반으로 로그를 설계하고 로직을 구상하여 데이터 파이프라인을 구축합니다.
• 게임의 라이프 타임 전반에 걸친 주요 데이터를 파악/수집/분석하고, 실제 상황과 비교하여 프로덕트를 고도화할 수 있는 인사이트를 도출합니다.
• 목표 달성에 필요한 지표와 가설을 설정하고, 이를 검증할 수 있는 A/B 테스트를 진행합니다.
• 마케팅, 기획, 사업 등 다양한 분야와의 협업을 통해 KPI를 향한 문제 지점들을 정의하고, 솔루션을 제공합니다.

[함께 사용하는 기술 스택]
• 데이터 분석 : Python, R
• BI Tool - Tableau, Looker Studio, Metabase
• DB - DynamoDB, RDS
• 데이터 쿼리 - MySQL, Athena
고용형태
신입
수습기간
해당 포지션은 정규직 채용으로, 3개월의 수습 기간이 있어요.

지원 자격

학력
없음
직무관련
• SQL을 사용해 직접 데이터를 추출하고 정제해보신 분
• Python, SQL, BI Tool(Superset, Data Studio(Looker Studio), Tableau 등) 활용 역량을 가지신 분
• 논리적인 사고를 바탕으로 문제를 정의하고 가설을 세워 A/B 테스트를 설계하고 진행해 보신 분
• 데이터에 숨어있는 패턴을 발견하고, 패턴을 모델링할 수 있는 역량이 있으신 분
• 게임 내 여러 상황이 연결되어 있는 현상을 Deep Dive하여, 현상에 대한 이해와 액션 아이템까지 도출해내는 과정을 즐기시는 분
우대사항
• 빠른 사고와 전략적인 의사 결정, 빠른 실행의 업무 방식을 선호하며 이에 능숙하신 분
• 문제에 대한 파악, 문제 해결을 즐기며, 빠른 성장 속도를 즐길 수 있는 분
• 모바일 게임 데이터를 다루고 분석한 경험이 있으신 분
• 데이터 기반 조직을 만들기 위해 인프라와 환경을 개선하는데 관심 있으신 분
• AWS, GCP, Snowflake 등 클라우드 환경에 대한 경험이 있으신 분

※ 데이터 분석으로 서비스 이용 유저에 대해 깊이 이해하고 이를 통해 임팩트있는 액션을 제시하신 경험이 있다면 포트폴리오에 첨부해 주세요!

지원서접수

지원방법
https://gear2.recruit.roundhr.com/c/jqoPTXQkuW?back=true
접수기간
상시채용
문의처
[email protected]   
* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다
접수기간
상시채용

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넥스트챕터

About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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