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계약이 모두에게 더 간편하고 안전할 수 있도록 바꿉니다.

모두싸인은 2015년 설립 이후, 복잡하고 비효율적인 계약 과정을 기술로 개선하며 성장해온 국내 전자서명·전자계약 업계 1위 B2B SaaS 기업입니다. 전자서명·전자계약 서비스 ‘모두싸인’, 공공기관을 위한 ‘모두싸인 공공용’, AI 계약 관리 서비스 ‘모두싸인 캐비닛’을 통해 계약이 필요한 다양한 현장에 새로운 표준을 제시해왔습니다.

현재 누적 33만 기업 및 기관, 1,000만 이용자가 모두싸인을 통해 계약을 체결하고 있으며, 모두싸인은 전자서명을 넘어 계약의 작성, 검토, 체결, 보관, 관리, 분석까지 전 과정을 연결하는 AI 기반 CLM(Contract Lifecycle Management, 계약 생애주기 관리) 플랫폼으로 확장하고 있습니다. 계약을 단순한 문서가 아닌 기업의 의사결정과 운영을 연결하는 핵심 데이터 자산으로 바라보며, AI 기술을 통해 더 빠르고 정교한 계약 경험을 만들어가고 있습니다.

모두싸인은 탁월함, 신뢰, 연결을 바탕으로 계약의 미래를 만들어가고 있습니다. 대한민국을 대표하는 B2B SaaS 기업으로 더 큰 도약을 준비하는 지금, 모두싸인과 함께 계약의 새로운 기준을 만들어갈 동료를 기다립니다.
테헤란로 7길 22  10층 모두싸인  
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지원분야

모집부문
모두싸인 피플앤컬처팀 HR Manager (6개월 계약직)
고용형태
계약직

지원서접수

접수기간
09월 23일 ~ 채용시마감

전형절차

서류 전형
직무 & 컬처핏 인터뷰
처우협의
최종 합격

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다
접수기간
09월 23일 15:22 시작
채용시마감


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About NextChapter NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2026년 연매출 750억원 달성을 목표로 하고 있습니다. 우리는 명확한 시장의 틈(gap)이 존재하는 소비재 카테고리에서 기회를 발굴하고, 브랜드·제품·운영 전반에 걸친 체계적이고 인사이트 기반의 실행을 통해 제품의 잠재 가치를 실현합니다. 빠르게 성장하는 시장뿐만 아니라 이미 성숙한 시장까지, 구조적인 틈이 존재하고 더 나은 실행을 통해 의미 있는 소비자 가치를 만들 수 있는 영역을 지속적으로 탐색합니다. 많은 경우 이러한 시장은 기존 레거시 플레이어들에 의해 형성되어 있으며, 변화하는 소비자 기대에 비해 혁신이나 브랜드 기준이 충분히 발전하지 못한 상태입니다. 우리는 이러한 기회에 대해 기존 브랜드를 인수해 확장하거나, 새로운 브랜드를 직접 론칭하는 방식으로 진입합니다. 기회 발굴에서 실행, 그리고 스케일업까지 이어지는 실행 역량은 우리의 핵심 차별점입니다. 우리는 제품 개발, 그로스 마케팅, 디지털 중심 유통 채널 전반에 걸친 운영 역량을 기반으로, 기회를 빠르게 실행으로 옮기고 스케일업까지 연결하는 조직을 만들어 왔습니다. 인수는 우리가 활용할 수 있는 하나의 수단이지만, 궁극적으로 지속 가능한 가치를 만들어내는 것은 체계적인 운영 실행력이며, 이러한 믿음 하에 운영 역량을 지속적으로 고도화해 나아가고 있습니다. 우리는 Everlasting Brands는 압도적으로 좋은 제품 위에서만 만들어진다고 믿습니다. 제품 완성도에는 타협하지 않으며, 단기적인 매각을 목표로 하기보다는 장기적으로 소유하고 운영할 수 있는 브랜드를 만들어갑니다. NextChapter는 AI 기반 커머스 운영 인프라를 자체적으로 구축하고 있습니다. 이 기술적 기반을 바탕으로, 향후에는 극단적으로 자동화된 오퍼레이션 구조를 만들어 보다 빠르고 정교한 의사결정이 가능한 운영 시스템을 완성해 나갈 계획입니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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