[About STRADVISION]
We Empower Everything To Perceive Intelligently

STRADVISION은 AI 카메라 인식 기술로 더 안전하고 나은 삶을 만들어가는 글로벌 자율주행·비전 AI 딥테크 기업입니다. 2014년 설립 이후 세상의 모든 것을 정확하게 인식하고 그 의미를 올바르게 전달하는 핵심 AI 기술을 직접 개발하고 상용화해 왔으며, 2026년 자율주행 소프트웨어 기업 최초로 코스닥에 상장했습니다. 현재 전 세계 8개 오피스에서 250여 명의 동료가 함께 일하고 있습니다.
카메라 인식 소프트웨어 SVNet은 글로벌 완성차 14개사, 50개 이상 차종에 공급 계약을 맺었고, 누적 500만 대 이상의 양산차에 탑재되었습니다. AutoSens Award 인식 부문 최고상(2021·2022년 2년 연속)을 받으며 기술력을 인정받았고, 이제 자율주행을 넘어 로보틱스와 피지컬 AI로 비전 AI의 영역을 넓혀가고 있습니다. 모빌리티와 피지컬 AI의 미래를 함께 만들어갈 분을 찾습니다.

[Our Story]
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📌스트라드비젼, 'SVDataFlow' 파이프라인 발표 '고도화·확장성 방점'

• 2019년, STRADVISION은 전 세계 딥러닝 기술 기반 스타트업 중 최초로 유럽 ASPICE CL2 인증을 획득하였고, 2020년에는 AVT ACES 자율주행 차량 혁신상을 수상하였습니다.
• 또한, 글로벌 자율주행 기업들과 전문가들의 경연장인 AutoSens Award에서는 2년 연속(2021, 2022) ‘객체 인식 부문 최고상’(Gold Award Winner)을 수상하였습니다.
• 2022년 8월, 1076억 규모로 마무리된 시리즈C 펀딩에는 미국의 Aptiv와 독일의 ZF Group이 전략적 투자자로 참여하여 STRADVISION의 우수한 기술력이 전 세계로부터 인정받았습니다.
• AI 및 차량 관련 미국 특허 168개를 보유하고 있는 STRADVISION은, 차별화된 기술력 확보를 위해 오늘도 연구 개발을 적극적으로 하고 있습니다.
• 2026년 상반기 SVNet 탑재 차량 글로벌 누적 500만 대를 돌파하며 경기 둔화·업계 경쟁 심화에도 성장세 지속하고 있습니다.
• 2025년, 국내 ‘AI 경쟁력’ 삼성전자/네이버/LG 등의 뒤를 이어 10위에 선정되었습니다.
  
  

[Mission of the Role]
STRADVISION의 기술 경쟁력은 결국 사람에게서 나옵니다. HR 팀의 Talent Acquisition 파트는 서울, 포항, 동탄을 비롯해 미국, 인도 등 글로벌 오피스에서 STRADVISION과 함께할 동료를 찾고, 지원부터 입사까지의 전 과정을 설계하고 운영합니다.
Talent Acquisition Associate는 채용 전형이 막힘없이 흘러가도록 일정과 커뮤니케이션을 책임지는 Recruiting Coordination과, 시장에 있는 인재를 직접 찾아 포지션을 제안하는 Direct Sourcing을 함께 담당합니다. 후보자에게는 지원부터 합류까지 STRADVISION에 대한 좋은 경험을, 채용을 진행하는 조직에게는 좋은 후보자를 만나는 일에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 역할입니다. TA Lead 및 Talent Acquisition Partner, 각 조직의 Hiring Manager와 긴밀하게 협업합니다.
직접 찾은 후보자가 동료로 합류하는 과정을 처음부터 끝까지 경험하며, AI 및 자율주행 분야의 Engineering 채용을 중심으로 채용 업무의 기본기를 탄탄하게 쌓아갈 수 있습니다. 또한 반복되는 운영 업무에서 개선점을 찾아 AI와 자동화로 일하는 방식을 바꿔가는 시도를 적극적으로 지지합니다.

• Recruiting Coordination
  • 후보자, 인터뷰어, 채용 조직 간 인터뷰 일정을 조율합니다.
  • 대면 인터뷰 현장에서 후보자를 응대하고, 원활한 인터뷰 진행을 지원합니다.
  • 지원부터 입사까지 후보자 문의에 응대하고, 전형별 안내 및 결과 안내를 진행합니다.
  • 레퍼런스 체크, 처우 협의, 입사 준비 등 전형 후반부 운영을 지원합니다.
  • 채용 관리 시스템(ATS)의 데이터를 정확하게 관리하고, 포지션별 채용 현황을 정기적으로 리포팅합니다.
    
    

• Direct Sourcing
  • 채용 조직과 함께 포지션별 요구사항을 이해하고, 소싱 대상과 키워드를 정의합니다.
  • LinkedIn, 리멤버 등 다양한 채널에서 후보자를 서칭하고 제안 메시지를 발송합니다.
  • 후보자의 응답을 관리하고, 관심을 보인 후보자를 커피챗 및 전형으로 연결합니다.
  • 소싱 파이프라인과 응답률 데이터를 관리하며, 메시지와 소싱 전략을 지속적으로 개선합니다.
    
    

• Recruiting Operation 개선
  • 반복되는 운영 업무에서 개선 지점을 찾아 전형 리드타임을 줄입니다.
  • AI Tool을 활용해 일정 조율, 안내 메일, 소싱 등 반복 업무를 자동화하고 운영 효율을 높입니다.
  • 채용 공고 게시 및 업데이트 등 채용 채널 운영을 지원합니다.
    
    

• 채용으로 커리어를 쌓아가고 싶으신 분
• 꼼꼼함을 바탕으로 여러 일정과 요청을 누락 없이 정확하고 빠르게 처리하실 수 있는 분
• 상대가 지금 무엇을 필요로 하는지 빠르게 파악하고, 한발 앞서 챙길 수 있는 분
• 내부 구성원과 외부 후보자 모두와 원활하게 커뮤니케이션하실 수 있는 분
• 하던 방식을 그대로 두지 않고, 더 나은 방법을 찾아 바꿔본 경험이 있으신 분
  
  

• 1년 이상의 채용 운영 또는 Recruiting Coordination 경험이 있으신 분
• 채용 관리 시스템(그리팅 등 ATS)을 사용해 보신 분
• 다이렉트 소싱으로 후보자를 발굴하고 연락해 본 경험이 있으신 분 (LinkedIn Recruiter, 리멤버 등)
• IT, Software, AI, Mobility 등 기술 기반 기업에서 Engineering 직군 채용을 경험해 보신 분
• AI Tool을 활용해 업무 방식을 개선하거나 운영 효율을 높여 보신 분
• 영어로 해외 후보자 및 해외 오피스와 이메일 커뮤니케이션이 가능하신 분
  
  

• 필수 : 이력서 및 경력기술서
• 선택 : 자기소개서, 포트폴리오
• 이력서 및 경력기술서는 PDF 양식으로 제출해주시기 바랍니다. 다른 파일 형식으로 제출해주시는 경우 내용 확인이 어려울 수 있습니다.
• 지원 서류는 모두 자유 양식으로 여태까지 해오셨던 업무, 프로젝트 등을 본인의 역량이 잘 드러날 수 있도록 작성해주시면 좋습니다.
• 지원 서류에는 주민등록번호, 연봉, 혼인 여부 등 민감한 개인정보가 포함되지 않도록 확인 부탁드립니다.
  
  

• 서류 전형 > 1차 실무 인터뷰(대면) > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사
• 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.
  
  

• 본 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 외국인의 경우 비자 지원이 가능합니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
  
  

STRADVISION은 한 사람 한 사람의 다양성을 존중하며, 한국오피스를 기반으로 해외오피스(독일, 미국, 일본, 중국) 멤버들과 글로벌 테크회사의 문화를 만들어가고 있습니다.또한, STRADVISION은 채용전형에서 나이, 국적, 성별, 출신 등 업무역량과 관계없는 요소로 차별하지 않으며, 지원자 모두에게 공정한 기회를 제공합니다. 채용전형과 관련하여 궁금하신 점은 언제든지 STRADVISION HR팀에 문의 주시기 바랍니다.

[STRADVISION HR팀 문의메일: [email protected]]